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This Class 12 Business Studies topic explains the meaning of principles of management as broad, practical guidelines that help managers make decisions and coordinate organisational work. Students learn how these principles differ from rigid rules, why they are flexible and adaptable, and how they support efficient planning, organising, staffing, directing and controlling. The topic also introduces their general nature, practical usefulness and application in varied business situations within the chapter Principles of Management.
Hard · Level 3 · 25 questions
TOPIC PRACTICE
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25 questions
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They are only punishment rules
They are only accounting methods
They are flexible general guidelines
They are only technical instructions
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First is correct second is incorrect
Both are correct
First is incorrect second is correct
Both are incorrect
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Principles are useless
Principles are only machine rules
Principles always give identical results
Principles are general yet flexible
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Guiding decisions
Fixing employee punishment
Running legal cases
Repairing machines
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They always become legal penalties
They give a fixed guarantee of every result
They are experience based guidelines for managerial decisions
They are related only to employee attendance
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Judgement and understanding of situation
Blind imitation
Complete mechanicalness
Work without objective
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They guide decision-making
They are rigid formulas applied unchanged in every situation
They develop from managers’ experience and observation
They help perform managerial functions more effectively
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Both are correct
Both are incorrect
First is correct second is incorrect
First is incorrect second is correct
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Principles can develop from experience and learning
Principles are only guesses
Principles never connect with practice
Principles are only legal orders
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Direction in decisions
Basis in action
Definite identical result in every situation
Systematic thinking
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Manager decides without information
Manager decides by considering experience situation and objective
Manager decides only through rumours
Manager gives identical orders everywhere
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Because principles have no use
Because they are only exam words
Because managers must apply them with judgement in decisions and actions
Because they only punish
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Principles are situation based
Principles are useful guides
Principles arise from experience
Principles are like one identical template
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They are experience developed and flexible guides
They are rumour developed and rigid laws
They are only punishment related and fixed
They are baseless and useless
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Correct because principles are machine formulas
Incorrect because management is related to people
Correct because decisions happen automatically
Incorrect because principles are only tax rules
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Manager uses a principle by linking it with organisational objective
Manager decides after removing objectives
Manager considers only personal preference
Manager works by hiding information
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They can guide in many situations
They will give identical results everywhere without judgement
They can be useful in different organisations
They have general nature
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Both are correct
First is correct second is incorrect
First is incorrect second is correct
Both are incorrect
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Principles are based on experience and observation while opinion may be personal
Principles are always rumours
Personal opinion is more scientific than principles
There is no difference between the two
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Completely fixed results
Objective based thinking
Dependence only on guesswork
Organised work
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Experience basis
Decision guidance
Complete legal rigidity
Flexibility
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The decision may become unsuitable
Principles will always succeed
Need for judgement will end
Result will always be same
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They are experience based general guidelines applied with judgement
They are only strict commands
They are only tools of punishment
They are only accounting calculations
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Principles are real guides for decisions and actions
Principles are only decoration
Principles have no use
Principles are only attendance lists
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Manager adopts principles by considering situation and objective
Manager applies a principle identically everywhere without context
Manager improves work by learning from experience
Manager uses judgement in decision
Question 1HardLevel 3
A manager treats a principle as law and applies it without considering the situation. Which meaning of management principles is ignored by this mistake?एक प्रबंधक सिद्धांत को कानून मानकर बिना परिस्थिति देखे लागू करता है। इस गलती से प्रबंधन सिद्धांतों के किस अर्थ की उपेक्षा होती है?
Correct answer:सही उत्तर:C
Management principles are not laws but flexible guidelines. Exam tip: treat rigid law as an incorrect clue.प्रबंधन सिद्धांत कानून नहीं बल्कि लचीले मार्गदर्शक होते हैं। परीक्षा में rigid law को गलत संकेत मानें।
Statement one says management principles develop from experience. Statement two says because they are experience based they should be applied with judgement. Choose the correct option.कथन एक: प्रबंधन सिद्धांत अनुभव से विकसित होते हैं। कथन दो: अनुभव से बने होने के कारण उन्हें विवेक से लागू करना चाहिए। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:B
Both statements are correct because principles are experience based and judgement based. Exam tip: remember experience and judgement together.दोनों कथन सही हैं क्योंकि सिद्धांत अनुभव आधारित और विवेक आधारित हैं। परीक्षा में experience और judgement को साथ याद रखें।
If a principle is useful in many organisations but is applied differently in each organisation what does this show?यदि एक सिद्धांत कई संगठनों में उपयोगी है लेकिन हर संगठन में अलग तरीके से लागू होता है तो यह क्या दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Generality means broad usefulness and flexibility means situation based use. Exam tip: remember general with flexibility.सामान्यता का अर्थ व्यापक उपयोगिता है और लचीलापन परिस्थिति आधारित प्रयोग है। परीक्षा में general with flexibility याद रखें।
A manager studies principles but takes decisions only by personal preference. Which role of principles is not being performed?एक प्रबंधक सिद्धांतों को पढ़कर भी निर्णय केवल निजी पसंद से लेता है। इस स्थिति में सिद्धांतों की कौन सी भूमिका नहीं निभ रही?
Correct answer:सही उत्तर:A
The main role of principles is to guide decisions through experience. Exam tip: treat personal preference as a weak basis.सिद्धांतों का मुख्य काम निर्णय को अनुभव आधारित मार्गदर्शन देना है। परीक्षा में personal preference को कमजोर आधार मानें।
Which conclusion is most correct while understanding management principles?प्रबंधन सिद्धांतों को समझते समय कौन सा निष्कर्ष सबसे सही है?
Correct answer:सही उत्तर:C
This conclusion is correct because principles are experience based general guides. Exam tip: treat experience based guidelines as the main answer.यह निष्कर्ष सही है क्योंकि सिद्धांत अनुभव आधारित सामान्य मार्गदर्शक हैं। परीक्षा में experience based guidelines को मुख्य उत्तर मानें।
If management principles are related to human behaviour what will be more necessary in their application?यदि प्रबंधन सिद्धांत मानव व्यवहार से जुड़े हैं तो उनके प्रयोग में किस बात की आवश्यकता अधिक होगी?
Correct answer:सही उत्तर:A
Human behaviour changes so judgement based application is necessary. Exam tip: connect human behaviour with judgement.मानव व्यवहार बदलता है इसलिए विवेक से प्रयोग आवश्यक है। परीक्षा में human behaviour को judgement से जोड़ें।
Which option gives an incorrect explanation of the meaning of management principles?किस विकल्प में प्रबंधन सिद्धांतों के अर्थ की गलत व्याख्या है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Management principles are not rigid or fixed formulas. They are broad guidelines that managers apply flexibly according to the situation; therefore, option B is the incorrect explanation. Options A, C and D are valid because principles guide decisions, arise from experience and observation, and support managerial work. Exam tip: remember that management principles are flexible guidelines, not absolute rules.प्रबंधन सिद्धांत कठोर या अटल सूत्र नहीं हैं; वे सामान्य दिशानिर्देश होते हैं जिन्हें परिस्थिति के अनुसार लचीले ढंग से लागू किया जाता है। इसलिए विकल्प B गलत व्याख्या है। विकल्प A, C और D सही हैं क्योंकि सिद्धांत निर्णयों को दिशा देते हैं, अनुभव व अवलोकन से विकसित होते हैं और प्रबंधकीय कार्यों में सहायता करते हैं। परीक्षा टिप: ‘लचीले दिशानिर्देश’ को प्रबंधन सिद्धांतों की प्रमुख विशेषता याद रखें।
Statement one says principles replace managerial judgement. Statement two says principles guide managerial judgement. Choose the correct option.कथन एक: सिद्धांत प्रबंधक के विवेक का स्थान लेते हैं। कथन दो: सिद्धांत प्रबंधक के विवेक को मार्गदर्शन देते हैं। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:D
Management principles are broad guidelines that help managers make decisions and handle situations. They are not rigid commands that remove the need for thinking. A manager must apply a principle according to the organisation’s circumstances, available resources, people, and changing environment. Therefore, the first statement, saying that principles replace managerial judgement, is false. The second statement, saying that they guide judgement, is true. Option D is correct.
For example, a principle may suggest maintaining discipline or a suitable division of work, but the manager still decides how to apply it in a particular case. Principles make decisions more systematic and informed, yet they do not act as a substitute for experience and judgement. This distinction is the central idea tested by the two statements.प्रबंधन के सिद्धांत ऐसे व्यापक मार्गदर्शक होते हैं जो प्रबंधकों को निर्णय लेने और परिस्थितियों से निपटने में सहायता करते हैं। वे कठोर आदेश नहीं होते जो सोचने की आवश्यकता समाप्त कर दें। प्रबंधक को संगठन की परिस्थिति, उपलब्ध संसाधन, कर्मचारियों और बदलते वातावरण के अनुसार सिद्धांत लागू करना पड़ता है। इसलिए पहला कथन कि सिद्धांत प्रबंधकीय विवेक का स्थान लेते हैं, गलत है। दूसरा कथन कि वे विवेक का मार्गदर्शन करते हैं, सही है। अतः विकल्प D सही है।
उदाहरण के लिए, कोई सिद्धांत अनुशासन या उचित कार्य-विभाजन पर जोर दे सकता है, लेकिन विशेष परिस्थिति में उसे कैसे लागू करना है, यह प्रबंधक तय करता है। सिद्धांत निर्णयों को अधिक व्यवस्थित और विचारपूर्ण बनाते हैं, पर वे अनुभव और विवेक का विकल्प नहीं होते। दोनों कथनों में यही मुख्य अंतर पूछा गया है।
In a service organisation a manager improves future work methods from experience of customer complaints. What does this show?एक सेवा संस्था में प्रबंधक ग्राहक शिकायतों के अनुभव से भविष्य की कार्य विधि सुधारता है। यह किस बात को दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Management principles develop from practice and experience. Exam tip: treat learning from experience as a source.प्रबंधन सिद्धांत व्यवहार और अनुभव से विकसित होते हैं। परीक्षा में learning from experience को स्रोत मानें।
If principles are general guidelines what should a manager not expect from them?यदि सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक हैं तो प्रबंधक को उनसे क्या अपेक्षा नहीं करनी चाहिए?
Correct answer:सही उत्तर:C
The direct answer is C: a manager should not expect a definite identical result in every situation. Management principles are general guidelines, not mechanical laws. The reasoning is: a principle suggests a useful direction; the manager examines the people, resources, time, culture and circumstances; the principle is then adjusted and applied. Since these factors differ, the result may also differ. Option C is therefore the expectation that must be rejected. Option A is correct because principles can give direction in a decision. Option B is correct because they provide a basis for action. Option D is correct because they encourage systematic thinking. The wrong idea is the word “every”: management principles do not promise identical outcomes everywhere. Memory cue: general guide, different context, different result.सीधा उत्तर C है: प्रबंधक को हर स्थिति में निश्चित रूप से समान परिणाम की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। प्रबंधन सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक होते हैं, मशीन की तरह काम करने वाले कठोर नियम नहीं। तर्क यह है कि सिद्धांत दिशा देता है; फिर प्रबंधक लोगों, साधनों, समय, संगठन की संस्कृति और परिस्थिति को देखता है; उसके बाद सिद्धांत को उपयुक्त रूप में लागू करता है। ये सभी बातें बदल सकती हैं, इसलिए परिणाम भी बदल सकता है। C वही अपेक्षा बताता है जिसे अस्वीकार करना है। A सही है, क्योंकि सिद्धांत निर्णय में दिशा देते हैं। B सही है, क्योंकि वे कार्य के लिए आधार देते हैं। D सही है, क्योंकि वे व्यवस्थित सोच विकसित करते हैं। गलती “हर स्थिति में समान” शब्द को स्वीकार करने में है। स्मरण रखें: सामान्य मार्गदर्शन और अलग परिस्थिति का अर्थ अलग परिणाम हो सकता है।
In which situation is the correct meaning of management principles visible in practice?किस स्थिति में प्रबंधन सिद्धांतों का सही अर्थ व्यवहार में दिखता है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Correct application considers experience situation and objective together. Exam tip: remember balanced application.सही प्रयोग में अनुभव परिस्थिति और लक्ष्य साथ देखे जाते हैं। परीक्षा में balanced application याद रखें।
Why is merely memorising management principles not enough?प्रबंधन सिद्धांतों को केवल याद करने से काम क्यों पूरा नहीं होता?
Correct answer:सही उत्तर:C
The meaning of principles appears in real application. Exam tip: value application more than memorisation.सिद्धांतों का अर्थ वास्तविक प्रयोग में दिखता है। परीक्षा में memorisation से अधिक application को महत्व दें।
A new manager applies an old organisation's policy to a small startup without adjustment. Which misconception does this show?एक नया प्रबंधक पुराने संगठन की नीति को छोटे स्टार्टअप में बिना बदलाव लागू करता है। यह किस गलत धारणा को दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:D
Principles are not identical templates and are applied according to situation. Exam tip: treat one template as wrong.सिद्धांत एक समान साँचे नहीं हैं और परिस्थिति के अनुसार लागू होते हैं। परीक्षा में one template को गलत मानें।
Which statement correctly shows both source and nature of principles?किस कथन में सिद्धांतों का स्रोत और प्रकृति दोनों सही हैं?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles are experience based and flexible guides. Exam tip: remember source plus nature together.सिद्धांत अनुभव आधारित और लचीले मार्गदर्शक होते हैं। परीक्षा में source plus nature को साथ याद रखें।
If someone says human behaviour has no importance in principles what would be the correct response?यदि कोई कहे कि सिद्धांतों में मानव व्यवहार का कोई महत्व नहीं है तो सही प्रतिक्रिया क्या होगी?
Correct answer:सही उत्तर:B
Human behaviour is important in management so principles are flexible. Exam tip: remember the human aspect.प्रबंधन में मानव व्यवहार महत्वपूर्ण है इसलिए सिद्धांत लचीले होते हैं। परीक्षा में human aspect को याद रखें।
Which option correctly shows purposeful use of management principles?कौन सा विकल्प प्रबंधन सिद्धांतों के उद्देश्यपूर्ण प्रयोग को सही दिखाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles guide objective oriented decisions. Exam tip: treat objective based decision as correct.सिद्धांत लक्ष्यपूर्ण निर्णय में मार्गदर्शन देते हैं। परीक्षा में objective based decision को सही मानें।
What does calling management principles broad not mean?प्रबंधन सिद्धांतों को व्यापक कहने का अर्थ क्या नहीं है?
Correct answer:सही उत्तर:B
The direct answer is B: broad management principles do not mean that they will produce identical results everywhere without judgement. “Broad” means general and useful across many kinds of situations and organisations. It does not mean rigid, automatic, or perfectly uniform. The reasoning is: a principle has general application → different situations may require different methods → the manager adapts the application → the result may vary. Option A is correct because broad principles can guide many situations. Option B is the required answer because it wrongly turns broadness into mechanical sameness and removes judgement. Option C is correct as a description of broadness: a general principle may help different organisations, though its application may differ. Option D is also correct because broad principles have a general nature rather than being narrow instructions for one exact case. The common mistake is to confuse “broad” with “binding in exactly the same way.” Remember: broad means wide usefulness, not identical action or result.सीधा उत्तर B है: प्रबंधन सिद्धांतों को व्यापक कहने का अर्थ यह नहीं है कि वे बिना विवेक के हर जगह बिल्कुल समान परिणाम देंगे। “व्यापक” का अर्थ है सामान्य और अनेक प्रकार की परिस्थितियों तथा संगठनों में उपयोगी। इसका अर्थ कठोर, स्वचालित या हर जगह एक जैसा होना नहीं है। तर्क-क्रम है: सिद्धांत का सामान्य उपयोग होता है → परिस्थितियाँ अलग हो सकती हैं → प्रबंधक प्रयोग का तरीका बदलता है → परिणाम भी अलग हो सकता है। विकल्प A सही है, क्योंकि व्यापक सिद्धांत अनेक स्थितियों में मार्गदर्शन दे सकते हैं। विकल्प B सही उत्तर है, क्योंकि यह व्यापकता को गलत रूप से बिना विवेक वाली समानता बताता है। विकल्प C व्यापकता की सही व्याख्या है; अलग संगठनों में सिद्धांत उपयोगी हो सकते हैं, भले ही प्रयोग अलग हो। विकल्प D भी सही है, क्योंकि व्यापक सिद्धांत सामान्य प्रकृति रखते हैं, केवल एक स्थिति के लिए सीमित आदेश नहीं। सामान्य भूल: व्यापक को कठोर और हर जगह समान समझना। याद रखें: व्यापक = विस्तृत उपयोगिता, न कि समान कार्य या समान परिणाम।
Statement one says principles give general direction. Statement two says general direction removes the need for managerial judgement. Choose the correct option.कथन एक: सिद्धांत सामान्य दिशा देते हैं। कथन दो: सामान्य दिशा देने से प्रबंधकीय विवेक की जरूरत समाप्त हो जाती है। सही विकल्प चुनिए।
Correct answer:सही उत्तर:B
Principles give direction but judgement remains necessary. Exam tip: remember guidance and judgement together.सिद्धांत दिशा देते हैं लेकिन विवेक की जरूरत बनी रहती है। परीक्षा में guidance and judgement को साथ याद रखें।
Which option correctly shows the difference between management principles and personal opinion?किस विकल्प में प्रबंधन सिद्धांतों और व्यक्तिगत राय का अंतर सही है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles are not personal opinions but experience based general conclusions. Exam tip: understand the difference between opinion and principle.सिद्धांत निजी राय नहीं बल्कि अनुभव आधारित सामान्य निष्कर्ष हैं। परीक्षा में opinion और principle का अंतर समझें।
If principles guide decisions what do they save a manager from?यदि सिद्धांत निर्णयों में मार्गदर्शन देते हैं तो वे प्रबंधक को किससे बचाते हैं?
Correct answer:सही उत्तर:C
Principles provide experience based thinking instead of guesswork. Exam tip: treat guesswork reduction as a benefit.सिद्धांत अनुमान के बजाय अनुभव आधारित सोच देते हैं। परीक्षा में guesswork reduction को लाभ मानें।
Which element is most unnecessary in the meaning of management principles?प्रबंधन सिद्धांतों के अर्थ में कौन सा तत्व सबसे अनावश्यक है?
Correct answer:सही उत्तर:C
The direct answer is C: complete legal rigidity is unnecessary in the meaning of management principles. Management principles are broad, experience-based guidelines that help managers think and act. They are flexible because organisations, people and conditions differ. The reasoning is: a useful principle gives direction; the manager interprets it in context; therefore it cannot be treated as an inflexible legal command. Option A is relevant because principles often arise from experience and observation. Option B is relevant because they guide managerial decisions. Option D is relevant because flexibility is a recognised feature of their application. Option C is wrong because legal rigidity would prevent adaptation and would misunderstand the nature of principles. Memory cue: principles guide behaviour; laws impose fixed commands.सीधा उत्तर C है: पूर्ण कानूनी कठोरता प्रबंधन सिद्धांतों के अर्थ में आवश्यक तत्व नहीं है। प्रबंधन सिद्धांत अनुभव पर आधारित व्यापक मार्गदर्शक होते हैं, जो प्रबंधक को सोचने और कार्य करने में सहायता देते हैं। वे लचीले होते हैं, क्योंकि संगठन, लोग और परिस्थितियाँ एक जैसी नहीं रहतीं। तर्क यह है कि सिद्धांत दिशा देता है; प्रबंधक उसे परिस्थिति के अनुसार समझता और लागू करता है; इसलिए उसे अपरिवर्तनीय कानूनी आदेश नहीं माना जा सकता। A उचित है, क्योंकि सिद्धांत अनुभव और अवलोकन से विकसित होते हैं। B उचित है, क्योंकि वे निर्णय लेने में मार्गदर्शन देते हैं। D उचित है, क्योंकि उनका प्रयोग लचीले ढंग से होता है। C गलत है, क्योंकि कानूनी कठोरता बदलती परिस्थितियों में अनुकूलन रोक देगी। स्मरण रखें: कानून निश्चित आदेश दे सकता है, पर प्रबंधन सिद्धांत संदर्भानुसार दिशा देता है।
If a manager applies principles separately from the organisation's culture what is the risk?यदि प्रबंधक सिद्धांतों को संगठन की संस्कृति से अलग करके लागू करे तो कौन सा खतरा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Principles should be applied after considering organisational situation and culture. Exam tip: remember context matters.सिद्धांतों का प्रयोग संगठन की परिस्थिति और संस्कृति देखकर होना चाहिए। परीक्षा में context matters याद रखें।
Which statement gives the most balanced meaning of management principles?किस कथन में प्रबंधन सिद्धांतों का अर्थ सबसे संतुलित है?
Correct answer:सही उत्तर:A
This definition combines experience guidance and judgement. Exam tip: remember balanced meaning.यह परिभाषा अनुभव मार्गदर्शन और विवेक तीनों को जोड़ती है। परीक्षा में balanced meaning याद रखें।
In an organisation principles are only written on a wall and decisions are taken by guesswork. Which meaning remains incomplete?एक संगठन में सिद्धांतों को केवल दीवार पर लिखकर छोड़ दिया गया और निर्णय अनुमान से लिए गए। कौन सा अर्थ अधूरा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The meaning of principles is fulfilled through use in real decisions. Exam tip: remember practical application.सिद्धांतों का अर्थ वास्तविक निर्णय में उपयोग से पूरा होता है। परीक्षा में practical application याद रखें।
Which option shows wrong use of principles?किस विकल्प में सिद्धांतों का गलत प्रयोग दिखता है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Identical use without context goes against flexible nature of principles. Exam tip: treat context free application as wrong.संदर्भ बिना समान प्रयोग सिद्धांतों की लचीली प्रकृति के विरुद्ध है। परीक्षा में context free application को गलत मानें।
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