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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12

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Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 311-320 of 583 questions.

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Question 311/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक संगठन में नए प्रशिक्षित कर्मचारियों को तुरंत हटाकर नए लोग रखे जाते हैं जिससे प्रशिक्षण लागत बढ़ती है। कौन सा सिद्धांत लागू होना चाहिए?

In an organisation newly trained employees are quickly replaced by new people which increases training cost. Which principle should be applied?

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Correct Answer

C. कार्मिक स्थिरताStability of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारियों की स्थिरता से अनुभव बचता और लागत घटती है। परीक्षा में high turnover and training cost को stability से जोड़ें। / Stability of employees preserves experience and reduces cost. Exam tip: connect high turnover and training cost with stability.

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Question 312/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि विभागीय उद्देश्य समान है लेकिन दो प्रमुख अलग अलग नियंत्रण प्रणाली लगा रहे हैं तो किस सिद्धांत का उल्लंघन होगा?

If the departmental objective is the same but two heads are applying different control systems which principle will be violated?

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Correct Answer

A. निर्देश की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

समान उद्देश्य के लिए एक प्रमुख और एक योजना जरूरी है। परीक्षा में same objective two heads को unity of direction से जोड़ें। / One head and one plan are necessary for the same objective. Exam tip: connect same objective two heads with unity of direction.

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Question 313/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि कार्यालय में अधिकार की औपचारिक रेखा मौजूद है लेकिन सामान्य सूचना बिना आवश्यकता सीधे भेजी जाती है तो किस सिद्धांत का दुरुपयोग हो सकता है?

If a formal line of authority exists but routine information is sent directly without need which principle may be misused?

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Correct Answer

B. स्केलर श्रृंखला और गैंग प्लैंकScalar chain and gang plank

Explanation

Simple Explanation

गैंग प्लैंक त्वरित जरूरत में उपयोगी है सामान्य नियम नहीं। परीक्षा में routine bypass को misuse मानें। / Gang plank is useful for urgent need and not as a routine rule. Exam tip: treat routine bypass as misuse.

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Question 314/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

कौन सा विकल्प आदेश की एकता और निर्देश की एकता में सही अंतर बताता है?

Which option correctly differentiates unity of command and unity of direction?

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Correct Answer

A. आदेश की एकता एक कर्मचारी एक बॉस से और निर्देश की एकता एक उद्देश्य एक योजना से जुड़ी हैUnity of command relates to one employee one boss and unity of direction to one objective one plan

Explanation

Simple Explanation

आदेश की एकता व्यक्ति को आदेश से और निर्देश की एकता योजना को लक्ष्य से जोड़ती है। परीक्षा में one boss versus one plan याद रखें। / Unity of command links a person with orders and unity of direction links plan with objective. Exam tip: remember one boss versus one plan.

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Question 315/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि प्रबंधक कर्मचारियों को दंड के डर से चुप रखता है और नए विचार नहीं सुनता तो कौन से दो सिद्धांत प्रभावित हो सकते हैं?

If a manager keeps employees silent through fear of punishment and does not listen to new ideas which two principles may be affected?

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Correct Answer

A. पहल और दल भावनाInitiative and esprit de corps

Explanation

Simple Explanation

डर सुझाव रोकता है और टीम भावना कम करता है। परीक्षा में fear culture को initiative and esprit de corps से जोड़ें। / Fear stops suggestions and reduces team spirit. Exam tip: connect fear culture with initiative and esprit de corps.

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Question 316/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन उसे पक्षपात के कारण अवसर नहीं मिलता। कौन सा सिद्धांत मुख्य रूप से कमजोर है?

An employee follows rules but does not get opportunity due to bias. Which principle is mainly weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ निष्पक्षता और दयालुता का व्यवहार करना चाहिए। पक्षपात के कारण कर्मचारी को अवसर न मिलना समता के सिद्धांत का उल्लंघन है, इसलिए विकल्प B सही है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है; यहाँ कर्मचारी नियमों का पालन कर रहा है, पर समस्या निष्पक्ष अवसर की है। परीक्षा टिप: पक्षपात, न्यायपूर्ण व्यवहार और समान अवसर जैसे संकेतों को समता से जोड़ें। / Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees with fairness and kindness. Denying an employee an opportunity because of bias violates equity, so option B is correct. Discipline concerns obedience to rules; here, the employee follows the rules, but the issue is unfair treatment. Exam tip: link clues such as bias, fair treatment and equal opportunity with equity.

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Question 317/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक कंपनी में विशेषज्ञ कर्मचारी को बार बार असंबंधित काम दिया जाता है जिससे विशेषीकरण घटता है। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

In a company a specialist employee is repeatedly given unrelated work which reduces specialisation. Which principle is weak?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

असंबंधित काम विशेषीकरण को घटाता है। परीक्षा में unrelated work to specialist को division of work violation मानें। / Unrelated work reduces specialisation. Exam tip: treat unrelated work to a specialist as division of work violation.

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Question 318/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि संगठन में श्रमिक उचित वेतन चाहते हैं और मालिक उनकी संतुष्टि को उत्पादन से जोड़ता है तो कौन सा सिद्धांत सबसे संबंधित है?

If workers want fair wages and the owner links their satisfaction with production which principle is most related?

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Correct Answer

B. पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

न्यायपूर्ण भुगतान कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादन से जुड़ सकता है। परीक्षा में fair wages and satisfaction को remuneration से जोड़ें। / Fair payment can be linked with employee satisfaction and production. Exam tip: connect fair wages and satisfaction with remuneration.

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Question 319/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

कथन एक: फेयोल ने कार्य विभाजन को केवल तकनीकी काम तक सीमित रखा। कथन दो: कार्य विभाजन से प्रबंधकीय कार्यों में भी दक्षता बढ़ सकती है। सही विकल्प चुनिए।

Statement one says Fayol limited division of work only to technical work. Statement two says division of work can also increase efficiency in managerial work. Choose the correct option.

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A. पहला गलत दूसरा सहीFirst is incorrect second is correct

Explanation

Simple Explanation

कार्य विभाजन तकनीकी और प्रबंधकीय दोनों कार्यों में लागू हो सकता है। परीक्षा में division of work को broad principle मानें। / Division of work can apply to both technical and managerial work. Exam tip: treat division of work as a broad principle.

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Question 320/583 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि एक कर्मचारी को सही पद पर रखने से पहले उसकी योग्यता और काम की जरूरत मिलाई जाती है तो कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक लागू है?

If an employee's ability and job requirement are matched before placing him in a position which principle is most applied?

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Correct Answer

A. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के व्यवस्था सिद्धांत का अर्थ है—हर व्यक्ति और वस्तु के लिए उचित स्थान सुनिश्चित करना। कर्मचारी की योग्यता को कार्य की आवश्यकता से मिलाकर उसे सही पद पर नियुक्त करना ‘सही व्यक्ति के लिए सही स्थान’ का उदाहरण है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है, इसलिए वह यहाँ निकट विकल्प होते हुए भी सही नहीं है। परीक्षा टिप: ‘right person at the right place’ दिखे तो व्यवस्था सिद्धांत चुनें। / Fayol’s principle of Order means ensuring a proper place for every person and thing. Matching an employee’s ability with the requirements of a job before assigning the position reflects the idea of the right person in the right place. Discipline concerns obedience to rules, so it is a plausible but incorrect distractor here. Exam tip: link “right person at the right place” with the principle of Order.

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