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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Functions of management MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Functions of management Practice Questions

Showing 581-590 of 601 questions.

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यदि भर्ती बहुत अच्छी है लेकिन पदों की जिम्मेदारियां अस्पष्ट हैं तो कौन सा कार्य नियुक्तिकरण की सफलता को घटा रहा है?

If recruitment is very good but responsibilities of posts are unclear which function is reducing staffing success?

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Correct Answer

A. संगठनOrganising

Explanation

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अच्छे कर्मचारी भी अस्पष्ट जिम्मेदारी में प्रभावी नहीं होंगे। पद और संबंध स्पष्ट करना संगठन का कार्य है। / Good employees will not be effective with unclear responsibility. Clarifying posts and relationships is organising.

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यदि नियंत्रण से पता चला कि कर्मचारी निर्देश समझ ही नहीं पाए तो कौन सा कार्य अप्रत्यक्ष रूप से विफल हुआ?

If controlling revealed that employees did not understand instructions which function indirectly failed?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन के अंतर्गत कर्मचारियों को कार्य के स्पष्ट निर्देश देना, उनका अर्थ समझाना तथा प्रभावी संचार के माध्यम से समझ सुनिश्चित करना शामिल है। इसलिए यदि कर्मचारी निर्देश ही नहीं समझ पाए, तो निर्देशन कार्य में कमी थी। नियुक्तिकरण का संबंध कर्मचारियों की भर्ती, चयन और प्रशिक्षण से है; यह निकट विकल्प हो सकता है, पर निर्देशों का संप्रेषण निर्देशन का मुख्य भाग है। परीक्षा टिप: नियंत्रण से मिली त्रुटि को उस प्रबंधकीय कार्य से जोड़ें जहाँ उसका मूल कारण स्थित है। / Directing includes giving clear work instructions, explaining their meaning, and ensuring understanding through effective communication. Therefore, if employees did not understand the instructions, the weakness was indirectly in directing. Staffing deals with recruitment, selection, and training; it may seem close, but communicating instructions is primarily part of directing. Exam tip: Link a deviation found through controlling to the management function where its root cause lies.

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यदि योजना में लक्ष्य और साधन दोनों तय हैं तो संगठन कार्य का अगला मुख्य योगदान क्या होगा?

If goals and means are fixed in planning what will be the next main contribution of organising?

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Correct Answer

A. काम को पदों और अधिकार संबंधों में बदलनाConvert work into posts and authority relationships

Explanation

Simple Explanation

संगठन योजना को क्रियात्मक संरचना देता है। काम अधिकार और संबंध तय किए बिना कार्यान्वयन कठिन है। / Organising gives an action structure to the plan. Implementation is difficult without deciding work authority and relationships.

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यदि संगठन में अधिकार अधिक है लेकिन जवाबदेही तय नहीं है तो कौन सा सिद्धांतनुमा संतुलन टूट रहा है?

If authority is high but accountability is not fixed in an organisation which balance is disturbed?

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Correct Answer

A. अधिकार और जिम्मेदारी का संतुलनBalance of authority and responsibility

Explanation

Simple Explanation

संगठन में अधिकार और जिम्मेदारी साथ होने चाहिए। जवाबदेही न हो तो अधिकार का दुरुपयोग हो सकता है। / Authority and responsibility should go together in organising. Without accountability authority may be misused.

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यदि कर्मचारियों को चुना गया पर उन्हें संगठन संस्कृति से परिचित नहीं कराया गया तो नियुक्तिकरण में कौन सा व्यवहारिक भाग छूटा?

If employees were selected but not introduced to organisational culture which practical part of staffing was missed?

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Correct Answer

A. परिचय और प्रशिक्षणInduction and training

Explanation

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चयन के बाद परिचय और प्रशिक्षण कर्मचारी को संगठन में ढालते हैं। नियुक्तिकरण में यह व्यवहारिक रूप से महत्वपूर्ण है। / After selection induction and training adapt the employee to the organisation. This is practically important in staffing.

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यदि प्रबंधक ने कर्मचारियों से कहा कि लक्ष्य क्यों जरूरी है और उनकी शंका भी सुनी तो कौन सा निर्देशन तत्व मजबूत है?

If a manager told employees why the target is important and also listened to their doubts which directing element is strong?

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Correct Answer

A. प्रभावी संचारEffective communication

Explanation

Simple Explanation

सही उत्तर प्रभावी संचार है, क्योंकि प्रबंधक ने लक्ष्य का कारण समझाया और कर्मचारियों की शंकाएँ भी सुनीं। इससे द्विपक्षीय संचार होता है, जो निर्देशन में स्पष्टता, समझ और सहयोग बढ़ाता है। कार्य-विभाजन काम बाँटने से संबंधित है, जबकि परिणामों की तुलना नियंत्रण का कार्य है। परीक्षा टिप: निर्देशन में संदेश देना तथा प्रतिपुष्टि सुनना—दोनों प्रभावी संचार के संकेत हैं। / The correct answer is effective communication because the manager explained the importance of the target and also listened to employees’ doubts. This creates two-way communication, which improves clarity, understanding, and cooperation in directing. Division of work concerns assigning tasks, while comparison of results is part of controlling. Exam tip: In directing, giving instructions and receiving feedback are both signs of effective communication.

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यदि मानक पूरा हुआ लेकिन ग्राहक असंतुष्ट हैं तो नियंत्रण में कौन सी गहरी कमी हो सकती है?

If standard is achieved but customers are dissatisfied what deeper weakness may exist in controlling?

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A. मानक गुणवत्ता की सही बात नहीं माप रहेStandards are not measuring the right quality aspect

Explanation

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मानक सही मापदंड पर आधारित होने चाहिए। केवल संख्या पूरी होना वास्तविक सफलता नहीं हो सकती। / Standards should be based on correct measures. Meeting numbers alone may not be real success.

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यदि प्रबंधक ने नियंत्रण रिपोर्ट से सीखकर अगले वर्ष का लक्ष्य अधिक यथार्थवादी बनाया तो कौन सा संबंध दिखता है?

If a manager learnt from control report and made next year target more realistic which relation is shown?

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Correct Answer

A. नियंत्रण से नियोजन को प्रतिक्रियाFeedback from controlling to planning

Explanation

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नियंत्रण भविष्य के नियोजन को सुधारने के लिए प्रतिक्रिया देता है। यह दोनों कार्यों की परस्पर निर्भरता है। / Controlling gives feedback to improve future planning. This is interdependence of the two functions.

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यदि एक परियोजना में लोगों की संख्या सही है लेकिन कौशल मिश्रण गलत है तो किस नियुक्तिकरण निर्णय की समीक्षा होगी?

If a project has the right number of people but wrong skill mix which staffing decision will be reviewed?

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A. कार्य विश्लेषण और व्यक्ति चयनJob analysis and person selection

Explanation

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नियुक्तिकरण संख्या के साथ कौशल मेल भी देखता है। गलत कौशल मिश्रण प्रदर्शन को प्रभावित करता है। / Staffing looks at skill fit along with number of people. Wrong skill mix affects performance.

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यदि योजना बनाते समय नियंत्रण के मानक भी स्पष्ट कर दिए गए तो यह क्या दर्शाता है?

If standards for controlling are also clarified while planning what does this show?

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A. नियोजन और नियंत्रण का घनिष्ठ संबंधClose relationship between planning and controlling

Explanation

Simple Explanation

नियोजन में उद्देश्यों और प्रदर्शन के मानकों को पहले से निर्धारित किया जाता है। बाद में नियंत्रण के दौरान वास्तविक प्रदर्शन की तुलना इन्हीं मानकों से की जाती है। इसलिए मानकों का नियोजन के समय स्पष्ट होना नियोजन और नियंत्रण के घनिष्ठ संबंध को दर्शाता है। नियंत्रण, नियोजन का विकल्प नहीं है; वह योजना के अनुसार कार्य होने की जाँच करता है। परीक्षा टिप: याद रखें—नियोजन मानक निर्धारित करता है, जबकि नियंत्रण वास्तविक प्रदर्शन को उन मानकों से मिलाता है। / Planning sets objectives and performance standards in advance. During controlling, actual performance is compared with these predetermined standards. Therefore, clarifying standards while planning shows the close relationship between planning and controlling. Controlling is not a substitute for planning; it checks whether work is proceeding according to the plan. Exam tip: remember that planning sets standards, while controlling compares actual performance with them.

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