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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work and meaningful work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Work and meaningful work Practice Questions

Showing 281-290 of 600 questions.

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किस परिस्थिति में कार्यस्थल पर सीखना अनौपचारिक रूप से होता है?

In which situation does learning at the workplace happen informally?

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Correct Answer

A. सहकर्मी को देखकर और मार्गदर्शन से नया तरीका सीखनाLearning a new method by observing a co-worker and through guidance

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काम के दौरान अनुभव से सीखना अनौपचारिक सीखना हो सकता है। परीक्षा में informal learning को observation और practice से जोड़ें। / Learning through experience during work can be informal learning. In exams connect informal learning with observation and practice.

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प्रदर्शन प्रतिक्रिया का सकारात्मक उपयोग कौन सा है?

What is the positive use of performance feedback?

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Correct Answer

A. कमजोरी पहचानकर सुधार योजना बनानाIdentifying weakness and making an improvement plan

Explanation

Simple Explanation

प्रतिक्रिया सुधार की दिशा देती है। परीक्षा में feedback को learning cycle का भाग मानें। / Feedback gives direction for improvement. In exams treat feedback as part of the learning cycle.

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उचित पारिश्रमिक का कार्य से क्या संबंध है?

How is fair remuneration related to work?

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Correct Answer

A. यह श्रम के सम्मान और न्याय से जुड़ा हैIt is linked with respect and justice for labour

Explanation

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उचित पारिश्रमिक श्रम के मूल्य को स्वीकार करता है। परीक्षा में fair wage को decent work का तत्व लिखें। / Fair remuneration accepts the value of labour. In exams write fair wage as an element of decent work.

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किस उदाहरण में कार्य जीवन संतुलन बिगड़ रहा है?

Which example shows poor work-life balance?

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Correct Answer

A. काम के कारण नींद स्वास्थ्य और परिवार की उपेक्षा होनाSleep health and family being neglected due to work

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असंतुलन स्वास्थ्य और संबंधों पर असर डालता है। परीक्षा में संतुलन को भलाई से जोड़ें। / Imbalance affects health and relationships. In exams connect balance with wellbeing.

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कार्य में स्वीकृति और सम्मान की कमी का क्या प्रभाव हो सकता है?

What may be the effect of lack of acceptance and respect in work?

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Correct Answer

A. प्रेरणा और संतोष घट सकते हैंMotivation and satisfaction may decrease

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सम्मान की कमी से कार्य का मनोवैज्ञानिक मूल्य घट सकता है। परीक्षा में recognition और respect को motivation से जोड़ें। / Lack of respect can reduce the psychological value of work. In exams connect recognition and respect with motivation.

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कार्य में पारदर्शिता किसे बढ़ाती है?

What does transparency increase in work?

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Correct Answer

A. विश्वास और जवाबदेहीTrust and accountability

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पारदर्शिता से निर्णय और प्रक्रिया स्पष्ट होते हैं। परीक्षा में transparency को accountability से जोड़ें। / Transparency makes decisions and processes clear. In exams connect transparency with accountability.

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करियर में भूमिका परिवर्तन को सकारात्मक रूप से कैसे संभाला जा सकता है?

How can role change in a career be handled positively?

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Correct Answer

A. नई जिम्मेदारी के लिए सीखना और अनुकूलन करनाLearning and adapting for the new responsibility

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भूमिका परिवर्तन में अनुकूलन और सीखना जरूरी है। परीक्षा में role change को adaptability से जोड़ें। / Adaptation and learning are necessary in role change. In exams connect role change with adaptability.

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एक प्रशिक्षु बिना भुगतान के काम सीख रहा है। इसे कब अर्थपूर्ण माना जा सकता है?

A trainee is learning work without payment. When can this be considered meaningful?

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Correct Answer

A. जब उसे वास्तविक कौशल अनुभव और सुरक्षित मार्गदर्शन मिलेWhen they get real skill experience and safe guidance

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प्रशिक्षण तभी अर्थपूर्ण है जब सीखना और सुरक्षा हो। परीक्षा में unpaid training और exploitation में अंतर करें। / Training is meaningful only when there is learning and safety. In exams distinguish unpaid training from exploitation.

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किस कथन में कार्य की उपयोगिता सबसे व्यापक रूप में दिखाई देती है?

Which statement shows the usefulness of work in the broadest way?

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Correct Answer

A. कार्य व्यक्ति परिवार समुदाय और अर्थव्यवस्था में योगदान देता हैWork contributes to person family community and economy

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कार्य कई स्तरों पर उपयोगी हो सकता है। परीक्षा में व्यक्तिगत और सामाजिक दोनों योगदान लिखें। / Work can be useful at many levels. In exams write both personal and social contribution.

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यदि कोई व्यक्ति केवल वेतन के कारण काम करता है पर लगातार असंतुष्ट है तो कौन सा पहलू कमजोर हो सकता है?

If a person works only because of salary but remains dissatisfied, which aspect may be weak?

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Correct Answer

A. कार्य का आंतरिक अर्थ और रुचिInner meaning and interest in work

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संतोष के लिए केवल वेतन पर्याप्त नहीं होता। परीक्षा में आंतरिक अर्थ को meaningful work से जोड़ें। / Salary alone is not enough for satisfaction. In exams connect inner meaning with meaningful work.

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