D. अनकहे नियम व्यवहार और शक्ति संबंध जिनसे व्यक्ति काम सीखता है/Unspoken rules behaviours and power relations through which a person learns work
Step 1
Concept
Many things at workplace are learned through experience not formal training. In exams connect hidden learning with behaviour norms.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. अनकहे नियम व्यवहार और शक्ति संबंध जिनसे व्यक्ति काम सीखता है / Unspoken rules behaviours and power relations through which a person learns work. Many things at workplace are learned through experience not formal training. In exams connect hidden learning with behaviour norms.
Step 3
Exam Tip
कार्यस्थल पर कई बातें औपचारिक प्रशिक्षण से नहीं बल्कि अनुभव से सीखी जाती हैं। परीक्षा में hidden learning को व्यवहार मानदंड से जोड़ें।
A. ज्ञान कौशल स्वास्थ्य और कार्य क्षमता/Knowledge skills health and work ability
Step 1
Concept
Human capital increases a person's ability to work and earn. In exams connect it with skills and health.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ज्ञान कौशल स्वास्थ्य और कार्य क्षमता / Knowledge skills health and work ability. Human capital increases a person's ability to work and earn. In exams connect it with skills and health.
Step 3
Exam Tip
मानवीय पूँजी व्यक्ति की काम करने और आय कमाने की क्षमता बढ़ाती है। परीक्षा में इसे कौशल और स्वास्थ्य से जोड़ें।
A. कर्मचारी की अनकही उचित अपेक्षाएँ बार-बार टूटना/Repeated breaking of an employee's unspoken reasonable expectations
Step 1
Concept
Unspoken expectations also affect trust. In exams connect psychological contract with trust.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारी की अनकही उचित अपेक्षाएँ बार-बार टूटना / Repeated breaking of an employee's unspoken reasonable expectations. Unspoken expectations also affect trust. In exams connect psychological contract with trust.
Step 3
Exam Tip
अनकही अपेक्षाएँ भी भरोसे को प्रभावित करती हैं। परीक्षा में psychological contract को trust से जोड़ें।
B. जिम्मेदारी और प्रदर्शन को लेकर भ्रम/Confusion about responsibility and performance
Step 1
Concept
Role ambiguity increases confusion and conflict at work. In exams connect role clarity with teamwork.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. जिम्मेदारी और प्रदर्शन को लेकर भ्रम / Confusion about responsibility and performance. Role ambiguity increases confusion and conflict at work. In exams connect role clarity with teamwork.
Step 3
Exam Tip
भूमिका अस्पष्टता काम में भ्रम और विवाद बढ़ाती है। परीक्षा में role clarity को teamwork से जोड़ें।
B. करियर निर्णय में वास्तविक कार्य स्थिति को पदनाम से अधिक महत्व देना चाहिए/Real working condition should be given more importance than title in career decision
Step 1
Concept
Safety and work conditions are more important than title. In exams keep prestige and working condition separate.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. करियर निर्णय में वास्तविक कार्य स्थिति को पदनाम से अधिक महत्व देना चाहिए / Real working condition should be given more importance than title in career decision. Safety and work conditions are more important than title. In exams keep prestige and working condition separate.
Step 3
Exam Tip
पदनाम से अधिक सुरक्षा और काम की स्थिति महत्त्वपूर्ण हैं। परीक्षा में prestige और working condition अलग रखें।
B. भिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को निर्णय प्रशिक्षण और उन्नति में वास्तविक अवसर देना/Giving real opportunities in decision training and advancement to people from different backgrounds
Step 1
Concept
Inclusion is shown through real participation and opportunity. In exams connect inclusion with participation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. भिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को निर्णय प्रशिक्षण और उन्नति में वास्तविक अवसर देना / Giving real opportunities in decision training and advancement to people from different backgrounds. Inclusion is shown through real participation and opportunity. In exams connect inclusion with participation.
Step 3
Exam Tip
समावेशन वास्तविक भागीदारी और अवसर से दिखता है। परीक्षा में inclusion को participation से जोड़ें।
B. जब निष्पक्ष सुनवाई समयबद्ध समाधान और प्रतिशोध से सुरक्षा हो/When there is fair hearing time-bound solution and protection from retaliation
Step 1
Concept
Effective grievance redressal strengthens voice and justice. In exams connect grievance system with fairness.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. जब निष्पक्ष सुनवाई समयबद्ध समाधान और प्रतिशोध से सुरक्षा हो / When there is fair hearing time-bound solution and protection from retaliation. Effective grievance redressal strengthens voice and justice. In exams connect grievance system with fairness.
Step 3
Exam Tip
प्रभावी शिकायत निवारण आवाज़ और न्याय को मजबूत करता है। परीक्षा में grievance system को fairness से जोड़ें।
