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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Fayol vs Taylor MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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01 Practice Topic Fayol’s principles of management 582 MCQs 02 Practice Topic General chapter practice 18 MCQs 03 Practice Topic Meaning of principles of management 600 MCQs 04 Practice Topic Nature of management principles 600 MCQs 05 Practice Topic Significance of management principles 600 MCQs 06 Practice Topic Taylor’s scientific management 600 MCQs 07 Practice Topic Techniques of scientific management 600 MCQs

Fayol vs Taylor Practice Questions

Showing 501-510 of 600 questions.

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Question 501/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

एक कंपनी ने उत्पादन में वैज्ञानिक मापन लागू किया लेकिन विभागीय समन्वय बिगड़ गया। इस कमी को दूर करने के लिए किस विचारक का योगदान अधिक सीधे उपयोगी होगा?

A company applied scientific measurement in production but departmental coordination became weak. Whose contribution would be more directly useful to remove this weakness?

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A. हेनरी फेयोलHenry Fayol

Explanation

Simple Explanation

विभागीय समन्वय सामान्य प्रशासन की समस्या है इसलिए फेयोल उपयुक्त हैं। परीक्षा में coordination clue को Fayol से जोड़ें। / Departmental coordination is a problem of general administration so Fayol is suitable. In exams link the coordination clue with Fayol.

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Question 502/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

यदि एक उत्पादन प्रबंधक काम की सर्वोत्तम विधि खोजने के लिए अलग-अलग तरीकों की तुलना कर रहा है तो यह किस तकनीक का उन्नत प्रयोग है?

If a production manager is comparing different ways to find the best method of work this is an advanced use of which technique?

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B. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

विधि अध्ययन कार्य करने की सर्वोत्तम पद्धति खोजता है। परीक्षा में best method clue को Taylor technique मानें। / Method study finds the best way of doing work. In exams treat the best method clue as a Taylor technique.

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Question 503/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

फेयोल के सिद्धांतों में आदेश की एकता और टेलर की कार्यात्मक फोरमैनशिप के बीच मूल तनाव किस कारण पैदा होता है?

What creates the basic tension between Fayol's unity of command and Taylor's functional foremanship?

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C. एक वरिष्ठ बनाम अनेक विशेषज्ञ निर्देशOne superior versus many specialist instructions

Explanation

Simple Explanation

फेयोल एक आदेश स्रोत चाहते हैं जबकि टेलर विशेषज्ञों से निर्देश देते हैं। परीक्षा में यह contrast अक्सर case based पूछा जाता है। / Fayol wants one source of command while Taylor provides instructions from specialists. In exams this contrast is often asked in case based questions.

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Question 504/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

किस स्थिति में टेलर का वैज्ञानिक प्रबंधन फेयोल के सामान्य सिद्धांतों की तुलना में अधिक तात्कालिक समाधान देगा?

In which situation will Taylor's scientific management give a more immediate solution than Fayol's general principles?

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C. श्रमिक की अनावश्यक गतियों से उत्पादन धीमा होनाProduction slowing due to unnecessary worker movements

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक गतियाँ हटाना टेलर के गति अध्ययन से जुड़ा है। परीक्षा में shop floor inefficiency को Taylor से जोड़ें। / Removing unnecessary movements relates to Taylor's motion study. In exams link shop floor inefficiency with Taylor.

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Question 505/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

फेयोल के प्रशासनिक सिद्धांतों को केवल उच्च प्रबंधन तक सीमित मानना क्यों अधूरा है?

Why is it incomplete to consider Fayol's administrative principles limited only to top management?

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A. वे विभिन्न स्तरों पर व्यवस्था और समन्वय में मार्गदर्शन देते हैंThey guide order and coordination at different levels

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत व्यापक मार्गदर्शक हैं और अनेक स्तरों पर लागू हो सकते हैं। परीक्षा में Fayol principles को flexible और universal समझें। / Fayol's principles are broad guidelines and can apply at many levels. In exams understand Fayol principles as flexible and universal.

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Question 506/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन में कार्य विश्लेषण का उद्देश्य केवल उत्पादन बढ़ाना नहीं बल्कि और क्या है?

In Taylor's scientific management the purpose of work analysis is not only increasing production but also what else?

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A. कार्य की अनावश्यक लागत और प्रयास कम करनाReducing unnecessary cost and effort of work

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विश्लेषण समय प्रयास और संसाधन की बर्बादी कम करता है। परीक्षा में Taylor को economy of effort से जोड़ें। / Scientific analysis reduces wastage of time effort and resources. In exams link Taylor with economy of effort.

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Question 507/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

यदि किसी संगठन में समान उद्देश्य वाले दो विभाग अलग-अलग निर्देशों से काम कर रहे हैं तो कौन-सी अवधारणा सबसे पहले जाँची जानी चाहिए?

If two departments with the same objective are working under different directions which concept should be checked first?

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B. दिशा की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

दिशा की एकता समान उद्देश्य के लिए एक योजना और एक प्रमुख चाहती है। परीक्षा में same objective clue को unity of direction से जोड़ें। / Unity of direction requires one plan and one head for the same objective. In exams link the same objective clue with unity of direction.

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Question 508/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

टेलर की मानसिक क्रांति को मजदूरी वृद्धि की योजना समझना क्यों गलत है?

Why is it wrong to understand Taylor's mental revolution as a wage increase plan?

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Correct Answer

A. क्योंकि यह सोच और संबंधों में सहयोगी परिवर्तन हैBecause it is a cooperative change in thinking and relations

Explanation

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मानसिक क्रांति प्रबंधन और श्रमिकों की सोच बदलकर सहयोग बढ़ाती है। परीक्षा में इसे attitude change से जोड़ें। / Mental revolution increases cooperation by changing the thinking of management and workers. In exams link it with attitude change.

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Question 509/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

फेयोल के उचित पारिश्रमिक और टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति में कौन-सा अंतर सही है?

Which difference between Fayol's fair remuneration and Taylor's differential piece wage system is correct?

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A. फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान पर और टेलर दक्षता आधारित दर पर जोर देते हैंFayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based rate

Explanation

Simple Explanation

फेयोल का दृष्टिकोण न्यायपूर्ण वेतन है और टेलर का दृष्टिकोण प्रदर्शन प्रोत्साहन है। परीक्षा में remuneration और incentive अलग रखें। / Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.

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Question 510/600 Expert Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Class 12 Level 47

एक उत्पादन लाइन में श्रमिक जल्दी थकते हैं और त्रुटियाँ बढ़ती हैं। टेलर किस वैज्ञानिक अध्ययन को प्राथमिकता देंगे?

Workers on a production line get tired quickly and errors increase. Which scientific study would Taylor prioritise?

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B. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

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थकान अध्ययन काम और विश्राम के संतुलन से त्रुटियाँ कम करने में मदद करता है। परीक्षा में tiredness clue को fatigue study से जोड़ें। / Fatigue study helps reduce errors by balancing work and rest. In exams link the tiredness clue with fatigue study.

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