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labour issues MCQ Questions for Class 12

labour issues se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

6 questions tagged with labour issues.

Question 1/6 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला कामगार का unpaid care load अधिक है और employer productivity गिरने पर केवल चेतावनी देता है तो कौन सा support छूटता है?

If a woman worker has high unpaid care load and the employer only warns her for lower productivity what support is missing?

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Correct Answer

A. देखभाल-सहायता और कार्यभार को समझते हुए सहायक हस्तक्षेपSupportive intervention based on care support and workload understanding

Explanation

Simple Explanation

अवैतनिक देखभाल कार्य, जैसे बच्चों, बुजुर्गों या घर की देखभाल की जिम्मेदारी, महिला कामगार के समय और ऊर्जा को प्रभावित कर सकता है। इसलिए उत्पादकता कम होने पर केवल चेतावनी देने के बजाय लचीला कार्य-समय, देखभाल-सुविधा, उचित कार्यभार या परामर्श जैसी सहायक व्यवस्था आवश्यक है। केवल दंड देना समस्या के मूल कारण को नहीं समझता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर महिलाओं के मुद्दों में ‘care burden’ के लिए supportive workplace measures को पहचानें। / Unpaid care responsibilities, such as caring for children, older persons, or the household, can affect a woman worker’s time and energy. Therefore, lower productivity should be addressed through support such as flexible hours, care facilities, reasonable workload, or counselling—not merely a warning. Punishment alone ignores the underlying cause. Exam tip: For questions on women and work, connect care burden with supportive workplace measures.

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Question 2/6 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

महिला श्रमिक को केवल अस्थायी काम मिलना उसकी भविष्य योजना को कैसे प्रभावित कर सकता है?

How can getting only temporary work affect a woman worker future planning?

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Correct Answer

A. आय की अनिश्चितता और सामाजिक सुरक्षा के अभाव सेThrough income insecurity and lack of social security

Explanation

Simple Explanation

अस्थायी रोजगार में काम और आय नियमित नहीं होते तथा प्रायः पेंशन, भविष्य निधि, बीमा और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ नहीं मिलते। इसलिए महिला श्रमिक के लिए बचत, बच्चों की शिक्षा, आवास या सेवानिवृत्ति जैसी दीर्घकालिक योजनाएँ बनाना कठिन हो सकता है। स्थायी वेतन और नौकरी की सुरक्षा (विकल्प C) इसके विपरीत भविष्य-योजना को अधिक आसान बनाते हैं। परीक्षा टिप: अस्थायी काम के प्रभाव लिखते समय “आय की अनिश्चितता” और “सामाजिक सुरक्षा का अभाव” अवश्य जोड़ें। / Temporary employment often provides irregular work and uncertain income, and it may not include benefits such as pension, provident fund, insurance, or other social security. This can make it difficult for a woman worker to plan savings, children’s education, housing, or retirement. Stable pay and job security in option C would instead support future planning. Exam tip: Link temporary work with income insecurity and lack of social security.

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Question 3/6 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

यदि महिला श्रमिक को बहुत कम वेतन पर काम इसलिए लेना पड़े कि कोई विकल्प नहीं है तो कौन सा मुद्दा है?

If a woman worker has to accept very low wage because she has no option, what issue is this?

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Correct Answer

A. सीमित रोजगार विकल्प और कमजोर सौदेबाजी शक्तिLimited employment options and weak bargaining power

Explanation

Simple Explanation

जब महिला के पास वैकल्पिक रोजगार के अवसर कम होते हैं, तो नियोक्ता के सामने उसकी सौदेबाजी शक्ति कमजोर हो जाती है। इसलिए उसे आवश्यकता होने पर कम वेतन वाला काम स्वीकार करना पड़ सकता है। पूर्ण रोजगार स्वतंत्रता या समान अवसर की स्थिति में उसके पास बेहतर काम चुनने की संभावना अधिक होती। परीक्षा टिप: कम विकल्प + कम वेतन को ‘कमजोर सौदेबाजी शक्ति’ से जोड़ें। / When a woman has few alternative employment opportunities, her bargaining power with an employer becomes weak. She may therefore be compelled by necessity to accept a low-paid job. With employment freedom or equal opportunities, she would be more able to choose better work. Exam tip: Link few choices and low wages with weak bargaining power.

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Question 4/6 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला श्रमिकों को केवल मौसमी काम मिलता है तो कौन सी आर्थिक चिंता बनती है?

If women workers get only seasonal work, which economic concern arises?

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Correct Answer

A. स्थिर आय की कमीLack of stable income

Explanation

Simple Explanation

मौसमी काम वर्ष के केवल कुछ समय में उपलब्ध होता है, इसलिए महिला श्रमिकों को पूरे वर्ष नियमित मजदूरी नहीं मिलती। इससे स्थिर आय की कमी और आय-असुरक्षा की चिंता उत्पन्न होती है। रोजगार की पूर्ण सुरक्षा इसके विपरीत स्थिति है। परीक्षा टिप: मौसमी रोजगार को अनियमित आय और आय-असुरक्षा से जोड़कर याद रखें। / Seasonal work is available only during particular periods of the year, so women workers may not receive regular wages throughout the year. This creates lack of stable income, or income insecurity. Complete employment security is the opposite situation. Exam tip: Link seasonal employment with irregular income and income insecurity.

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Question 5/6 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

महिला श्रमिकों की स्थिति समझने के लिए अंतर्संबंधता क्यों उपयोगी है?

Why is intersectionality useful to understand the condition of women workers?

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Correct Answer

B. यह लिंग के साथ वर्ग, जाति, आयु और स्थान जैसे कारकों के संयुक्त प्रभाव को समझती हैIt explains the combined effects of factors such as class, caste, age and location along with gender

Explanation

Simple Explanation

अंतर्संबंधता यह समझने में मदद करती है कि महिला श्रमिक का अनुभव केवल उसके लिंग से तय नहीं होता। वर्ग, जाति, आयु, निवास-स्थान, प्रवासी स्थिति आदि कारक मिलकर उसके वेतन, काम की सुरक्षा, अवसरों और भेदभाव को प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए विकल्प B सही है। विकल्प C गलत है क्योंकि सभी महिलाओं की सामाजिक और आर्थिक परिस्थितियाँ एक जैसी नहीं होतीं। परीक्षा टिप: उत्तर में “लिंग के साथ अन्य सामाजिक कारकों का संयुक्त प्रभाव” अवश्य लिखें। / Intersectionality helps explain that a woman worker’s experience is shaped not only by gender. Factors such as class, caste, age, location and migrant status can combine to affect wages, job security, opportunities and discrimination. Therefore, option B is correct. Option C is incorrect because women do not all share the same social and economic conditions. Exam tip: use the phrase “combined effect of gender and other social factors.”

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Question 6/6 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 25

महिला कामगारों के लिए लिखित अनुबंध किस समस्या को कम कर सकता है?

Which problem can a written contract reduce for women workers?

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Correct Answer

A. वेतन, कार्य-समय और जिम्मेदारियों की अस्पष्टताUncertainty about wages, working hours and responsibilities

Explanation

Simple Explanation

लिखित अनुबंध में वेतन, काम के घंटे, कार्य की जिम्मेदारियाँ, अवकाश और सेवा-शर्तें स्पष्ट रूप से दर्ज की जा सकती हैं। इसलिए यह नियोक्ता और महिला कामगार के बीच शर्तों की अस्पष्टता तथा विवाद की संभावना कम करता है। यह अपने-आप काम की थकान या कार्यस्थल की दूरी को कम नहीं करता। परीक्षा टिप: अनुबंध का मुख्य लाभ याद रखें—कार्य की शर्तों का स्पष्ट और प्रमाणित रिकॉर्ड। / A written contract can clearly state wages, working hours, duties, leave and other terms of employment. It therefore reduces uncertainty and possible disputes between the employer and the woman worker. It does not automatically reduce physical fatigue or the distance to the workplace. Exam tip: Remember that the key benefit of a contract is a clear, documented record of employment terms.

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