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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Expert Level 26

यदि महिला कामगार का unpaid care load अधिक है और employer productivity गिरने पर केवल चेतावनी देता है तो कौन सा support छूटता है?

If a woman worker has high unpaid care load and the employer only warns her for lower productivity what support is missing?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. देखभाल-सहायता और कार्यभार को समझते हुए सहायक हस्तक्षेपSupportive intervention based on care support and workload understanding

Explanation

Simple Explanation

अवैतनिक देखभाल कार्य, जैसे बच्चों, बुजुर्गों या घर की देखभाल की जिम्मेदारी, महिला कामगार के समय और ऊर्जा को प्रभावित कर सकता है। इसलिए उत्पादकता कम होने पर केवल चेतावनी देने के बजाय लचीला कार्य-समय, देखभाल-सुविधा, उचित कार्यभार या परामर्श जैसी सहायक व्यवस्था आवश्यक है। केवल दंड देना समस्या के मूल कारण को नहीं समझता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर महिलाओं के मुद्दों में ‘care burden’ के लिए supportive workplace measures को पहचानें। / Unpaid care responsibilities, such as caring for children, older persons, or the household, can affect a woman worker’s time and energy. Therefore, lower productivity should be addressed through support such as flexible hours, care facilities, reasonable workload, or counselling—not merely a warning. Punishment alone ignores the underlying cause. Exam tip: For questions on women and work, connect care burden with supportive workplace measures.

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यदि महिला कामगार का unpaid care load अधिक है और employer productivity गिरने पर केवल चेतावनी देता है तो कौन सा support छूटता है? / If a woman worker has high unpaid care load and the employer only warns her for lower productivity what support is missing?

Correct Answer: A. देखभाल-सहायता और कार्यभार को समझते हुए सहायक हस्तक्षेप / Supportive intervention based on care support and workload understanding. Explanation: अवैतनिक देखभाल कार्य, जैसे बच्चों, बुजुर्गों या घर की देखभाल की जिम्मेदारी, महिला कामगार के समय और ऊर्जा को प्रभावित कर सकता है। इसलिए उत्पादकता कम होने पर केवल चेतावनी देने के बजाय लचीला कार्य-समय, देखभाल-सुविधा, उचित कार्यभार या परामर्श जैसी सहायक व्यवस्था आवश्यक है। केवल दंड देना समस्या के मूल कारण को नहीं समझता। परीक्षा टिप: कार्यस्थल पर महिलाओं के मुद्दों में ‘care burden’ के लिए supportive workplace measures को पहचानें। / Unpaid care responsibilities, such as caring for children, older persons, or the household, can affect a woman worker’s time and energy. Therefore, lower productivity should be addressed through support such as flexible hours, care facilities, reasonable workload, or counselling—not merely a warning. Punishment alone ignores the underlying cause. Exam tip: For questions on women and work, connect care burden with supportive workplace measures.