individual differences se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.
B. व्यक्तिगत अंतर अनदेखे रहेंगे/Individual differences will be ignored
Explanation
Simple Explanation
एक ही रोग में जरूरतें अलग हो सकती हैं। परीक्षा में व्यक्तिगत मूल्यांकन को आवश्यक मानें। / Needs may differ in the same disease. In exams consider individualized assessment essential.
A. व्यक्तिगत शारीरिक अंतर/Individual physical differences
Explanation
Simple Explanation
एर्गोनॉमिक्स में अलग लोगों की अलग जरूरतों को माना जाता है। परीक्षा में one size fits all को सावधानी से देखें। / Ergonomics accepts different needs of different people. Exam tip: be careful with one-size-fits-all.
C. समायोज्य कार्य सतह या सहायक मंच का उपयोग/Use an adjustable work surface or support platform
Explanation
Simple Explanation
समायोज्यता व्यक्तिगत अंतर को संभालने का बेहतर तरीका है। परीक्षा में एक जैसी व्यवस्था को हमेशा सही न मानें। / Adjustability is a better way to handle individual differences. In exams, do not assume one fixed setup is always correct.
A. व्यक्तिगत शारीरिक भिन्नताओं की अनदेखी/Ignoring individual physical differences
Explanation
Simple Explanation
अलग शरीर के लिए समायोजन जरूरी हो सकता है। परीक्षा में समायोज्यता को महत्वपूर्ण मानें। / Adjustment may be necessary for different bodies. In exams, consider adjustability important.
A. क्योंकि सबकी शरीर संरचना और पहुँच समान नहीं होती/Because everyone's body structure and reach are not the same
Explanation
Simple Explanation
व्यक्तिगत अंतर के अनुसार व्यवस्था अधिक उपयोगी बनती है। परीक्षा में एक ही व्यवस्था को सबके लिए सही न मानें। / A setup becomes more useful when matched with individual differences. In exams, do not assume one setup is right for all.
A. व्यक्तिगत अंतर की अनदेखी/Ignoring individual differences
Explanation
Simple Explanation
सभी व्यक्तियों की शरीर संरचना समान नहीं होती। परीक्षा में व्यक्तिगत अंतर को एर्गोनॉमिक्स का आधार मानें। / All persons do not have the same body structure. In exams, treat individual differences as a base of ergonomics.
A. क्योंकि व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और कार्य शैली अलग हो सकती हैं/Because individual priorities and work styles may differ
Explanation
Simple Explanation
व्यक्तिगत भिन्नता सामूहिक परिणाम को प्रभावित करती है। परीक्षा में व्यक्ति और समूह दोनों स्तरों पर समन्वय देखें। / Individual differences affect collective results. In exams view coordination at both individual and group levels.
A. क्योंकि लोगों की सोच क्षमता और प्राथमिकताएं अलग हो सकती हैं/Because people may have different thinking abilities and priorities
Explanation
Simple Explanation
लोगों की भिन्नता प्रयासों में अंतर ला सकती है। परीक्षा में व्यक्तिगत भिन्नता को तालमेल की जरूरत से जोड़ें। / Individual differences can create variation in efforts. In exams connect individual differences with the need for harmony.
A. व्यक्तिगत और परिस्थिति आधारित प्रयोग/Personal and situation-based application
Explanation
Simple Explanation
अलग-अलग कर्मचारियों की आवश्यकताएँ, रुचियाँ और परिस्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं। इसलिए प्रबंधक का उनके अनुसार प्रेरणा विधि चुनना ज्ञान के व्यावहारिक तथा कौशलपूर्ण प्रयोग को दर्शाता है, जो प्रबंधन को कला मानने का आधार है। विकल्प C व्यक्तिगत भिन्नताओं को नहीं मानता। परीक्षा टिप: प्रबंधन में कला का अर्थ परिस्थितियों के अनुसार ज्ञान का कुशल प्रयोग है। / Different employees may have different needs, interests and work situations. Selecting a motivation method accordingly shows the skillful and practical application of managerial knowledge, which reflects management as an art. Option C ignores individual differences. Exam tip: In management, art means the skillful application of knowledge according to the situation.
