यदि महिला employee के flexible work को कम commitment माना जाता है लेकिन पुरुष के flexible work को smart work कहा जाता है तो क्या है?
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A. लैंगिक दोहरा मानदंडGender double standard
Simple Explanation
यह लैंगिक दोहरा मानदंड है, क्योंकि समान कार्य-व्यवस्था—flexible work—को महिला के लिए कम प्रतिबद्धता और पुरुष के लिए smart work के रूप में अलग-अलग आँका जा रहा है। योग्यता-आधारित मूल्यांकन में निर्णय व्यक्ति के लिंग के बजाय उसके वास्तविक कार्य-निष्पादन पर आधारित होता है। परीक्षा टिप: जब एक ही व्यवहार का मूल्यांकन स्त्री और पुरुष के लिए अलग हो, तो gender double standard पहचानें। / This is a gender double standard because the same work arrangement—flexible work—is judged as low commitment for a woman but as smart work for a man. Merit-based evaluation would assess actual performance rather than gender. Exam tip: If identical behaviour is judged differently for women and men, identify it as a gender double standard.
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