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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Expert Level 24

यदि महिला employee के flexible work को कम commitment माना जाता है लेकिन पुरुष के flexible work को smart work कहा जाता है तो क्या है?

If a woman's flexible work is seen as low commitment but a man's flexible work as smart work what is this?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. लैंगिक दोहरा मानदंडGender double standard

Explanation

Simple Explanation

यह लैंगिक दोहरा मानदंड है, क्योंकि समान कार्य-व्यवस्था—flexible work—को महिला के लिए कम प्रतिबद्धता और पुरुष के लिए smart work के रूप में अलग-अलग आँका जा रहा है। योग्यता-आधारित मूल्यांकन में निर्णय व्यक्ति के लिंग के बजाय उसके वास्तविक कार्य-निष्पादन पर आधारित होता है। परीक्षा टिप: जब एक ही व्यवहार का मूल्यांकन स्त्री और पुरुष के लिए अलग हो, तो gender double standard पहचानें। / This is a gender double standard because the same work arrangement—flexible work—is judged as low commitment for a woman but as smart work for a man. Merit-based evaluation would assess actual performance rather than gender. Exam tip: If identical behaviour is judged differently for women and men, identify it as a gender double standard.

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यदि महिला employee के flexible work को कम commitment माना जाता है लेकिन पुरुष के flexible work को smart work कहा जाता है तो क्या है? / If a woman's flexible work is seen as low commitment but a man's flexible work as smart work what is this?

Correct Answer: A. लैंगिक दोहरा मानदंड / Gender double standard. Explanation: यह लैंगिक दोहरा मानदंड है, क्योंकि समान कार्य-व्यवस्था—flexible work—को महिला के लिए कम प्रतिबद्धता और पुरुष के लिए smart work के रूप में अलग-अलग आँका जा रहा है। योग्यता-आधारित मूल्यांकन में निर्णय व्यक्ति के लिंग के बजाय उसके वास्तविक कार्य-निष्पादन पर आधारित होता है। परीक्षा टिप: जब एक ही व्यवहार का मूल्यांकन स्त्री और पुरुष के लिए अलग हो, तो gender double standard पहचानें। / This is a gender double standard because the same work arrangement—flexible work—is judged as low commitment for a woman but as smart work for a man. Merit-based evaluation would assess actual performance rather than gender. Exam tip: If identical behaviour is judged differently for women and men, identify it as a gender double standard.