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gender and employment MCQ Questions for Class 12

gender and employment se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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3 questions tagged with gender and employment.

Question 1/3 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 27

यदि महिला श्रमिक को बच्चों की देखभाल के कारण प्रशिक्षण छोड़ना पड़े तो इसे व्यक्तिगत कमजोरी क्यों नहीं मानना चाहिए?

If a woman worker leaves training due to child care, why should it not be seen as personal weakness?

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A. क्योंकि यह बाल-देखभाल सहायता की संरचनात्मक कमी को दर्शाता हैBecause it reflects a structural lack of child-care support

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बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी, किफायती क्रेच की अनुपलब्धता, समय की कमी और पारिवारिक सहायता का अभाव महिला की प्रशिक्षण-भागीदारी को सीमित कर सकते हैं। इसलिए प्रशिक्षण छोड़ना उसकी क्षमता या इच्छा की व्यक्तिगत कमी नहीं, बल्कि देखभाल-सहायता से जुड़ी संरचनात्मक बाधा को दर्शाता है। विकल्प C अनुचित सामान्यीकरण करता है; कई महिलाएँ अवसर और सहायता मिलने पर प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करती हैं। परीक्षा टिप: ऐसी स्थिति में उत्तर में “संरचनात्मक बाधा” और “बाल-देखभाल सहायता” जैसे शब्द लिखें। / Child-care responsibilities, lack of affordable crèches, time constraints, and inadequate family support can limit a woman’s participation in training. Thus, leaving training does not show a personal lack of ability or motivation; it points to a structural barrier related to care support. Option C is an unfair generalisation: many women complete training when suitable support and opportunities are available. Exam tip: use terms such as “structural barrier” and “child-care support” in your answer.

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Question 2/3 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला को उत्पादन लक्ष्य दिया जाए लेकिन बच्चों की देखभाल सुविधा न मिले तो कौन सा असंतुलन है?

If a woman is given production targets but no child care facility, what imbalance exists?

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Correct Answer

A. कार्य की मांग और देखभाल सहायता के बीच असंतुलनImbalance between work demands and care support

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उत्पादन लक्ष्य कार्य की मांग को बढ़ाते हैं, जबकि बच्चों की देखभाल सुविधा देखभाल सहायता का हिस्सा है। सुविधा न मिलने पर महिला को भुगतान वाले काम और घरेलू/देखभाल दायित्वों को साथ निभाने में कठिनाई होती है; इसलिए सही असंतुलन कार्य की मांग और देखभाल सहायता के बीच है। वेतन असमानता अलग मुद्दा है। परीक्षा टिप: ऐसे प्रश्नों में दिए गए कार्य-दबाव और अनुपस्थित सहायता को सीधे मिलाकर उत्तर चुनें। / Production targets increase work demands, while a child-care facility is a form of care support. Without this facility, a woman may struggle to manage paid work along with child-care responsibilities. Therefore, the imbalance is between work demands and care support. Wage inequality is a different workplace issue. Exam tip: Match the stated work pressure with the missing support service.

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Question 3/3 Easy Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Class 12 Level 26

यदि महिला को काम के समय बच्चों की चिंता कम हो तो उसका क्या प्रभाव हो सकता है?

If a woman worries less about children during work, what effect can it have?

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A. काम में ध्यान और निरंतरता बढ़ सकती हैFocus and continuity in work may increase

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Simple Explanation

काम के समय बच्चों की देखभाल की चिंता कम होने पर महिला अपना ध्यान कार्य पर बेहतर ढंग से लगा सकती है और नियमित रूप से काम जारी रख सकती है। इसलिए काम में ध्यान और निरंतरता बढ़ना सही प्रभाव है। कौशल अपने-आप कम नहीं होता; बल्कि नियमित कार्य से अनुभव बढ़ सकता है। परीक्षा टिप: बाल-देखभाल सहायता को महिलाओं की कार्य-भागीदारी और कार्य-निरंतरता से जोड़कर याद रखें। / When a woman has less worry about childcare during working hours, she can concentrate better and continue working more regularly. Therefore, improved focus and continuity in work is the correct effect. Skill does not reduce automatically; regular work may instead build experience. Exam tip: Link childcare support with women’s work participation and continuity.

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