Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Hard Level 27

यदि महिला श्रमिक को बच्चों की देखभाल के कारण प्रशिक्षण छोड़ना पड़े तो इसे व्यक्तिगत कमजोरी क्यों नहीं मानना चाहिए?

If a woman worker leaves training due to child care, why should it not be seen as personal weakness?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. क्योंकि यह बाल-देखभाल सहायता की संरचनात्मक कमी को दर्शाता हैBecause it reflects a structural lack of child-care support

Explanation

Simple Explanation

बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी, किफायती क्रेच की अनुपलब्धता, समय की कमी और पारिवारिक सहायता का अभाव महिला की प्रशिक्षण-भागीदारी को सीमित कर सकते हैं। इसलिए प्रशिक्षण छोड़ना उसकी क्षमता या इच्छा की व्यक्तिगत कमी नहीं, बल्कि देखभाल-सहायता से जुड़ी संरचनात्मक बाधा को दर्शाता है। विकल्प C अनुचित सामान्यीकरण करता है; कई महिलाएँ अवसर और सहायता मिलने पर प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करती हैं। परीक्षा टिप: ऐसी स्थिति में उत्तर में “संरचनात्मक बाधा” और “बाल-देखभाल सहायता” जैसे शब्द लिखें। / Child-care responsibilities, lack of affordable crèches, time constraints, and inadequate family support can limit a woman’s participation in training. Thus, leaving training does not show a personal lack of ability or motivation; it points to a structural barrier related to care support. Option C is an unfair generalisation: many women complete training when suitable support and opportunities are available. Exam tip: use terms such as “structural barrier” and “child-care support” in your answer.

Short Link https://muftshiksha.com/q/157014

Question me issue ya doubt hai?

Answer, explanation, typing mistake ya suggestion directly hamari team ko bhejein. 📱Helpline (Call / WhatsApp): +91 7272824365

Continue practising

Related Home Science Questions

इसी subject के 10 चुने हुए सवाल

10 MCQs
  1. क्लिनिकल न्यूट्रिशन और डायटेटिक्स के कार्यक्षेत्र को समझने का अंतिम परिपक्व निष्कर्ष क्या है?
  2. क्लिनिकल न्यूट्रिशन के कार्यक्षेत्र का सबसे व्यापक विशेषज्ञ कथन कौन सा है?
  3. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र सबसे स्पष्ट रूप से किस गलत कार्य को शामिल नहीं करता?
  4. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र social determinants को क्यों शामिल करता है?
  5. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र documentation में क्यों जरूरी है?
  6. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र organ specific diet में किस सिद्धांत पर आधारित है?
  7. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र खाद्य उद्योग में किस स्थिति को अस्वीकार्य मानेगा?
  8. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र training role में किसे शामिल कर सकता है?
  9. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र diet myths सुधारने में किस पद्धति से सही है?
  10. क्लिनिकल न्यूट्रिशन का कार्यक्षेत्र food service में leftover management क्यों देखता है?

Related Home Science Learning Links

Home Science Subject

Level-wise subject practice

Work, Livelihood and Career Quiz

Chapter-wise MCQ practice

Search Similar MCQs

Find related questions

Daily Challenge

Fresh quiz practice
FAQs

Home Science Answer, Explanation and Revision Hints

यदि महिला श्रमिक को बच्चों की देखभाल के कारण प्रशिक्षण छोड़ना पड़े तो इसे व्यक्तिगत कमजोरी क्यों नहीं मानना चाहिए? / If a woman worker leaves training due to child care, why should it not be seen as personal weakness?

Correct Answer: A. क्योंकि यह बाल-देखभाल सहायता की संरचनात्मक कमी को दर्शाता है / Because it reflects a structural lack of child-care support. Explanation: बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी, किफायती क्रेच की अनुपलब्धता, समय की कमी और पारिवारिक सहायता का अभाव महिला की प्रशिक्षण-भागीदारी को सीमित कर सकते हैं। इसलिए प्रशिक्षण छोड़ना उसकी क्षमता या इच्छा की व्यक्तिगत कमी नहीं, बल्कि देखभाल-सहायता से जुड़ी संरचनात्मक बाधा को दर्शाता है। विकल्प C अनुचित सामान्यीकरण करता है; कई महिलाएँ अवसर और सहायता मिलने पर प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करती हैं। परीक्षा टिप: ऐसी स्थिति में उत्तर में “संरचनात्मक बाधा” और “बाल-देखभाल सहायता” जैसे शब्द लिखें। / Child-care responsibilities, lack of affordable crèches, time constraints, and inadequate family support can limit a woman’s participation in training. Thus, leaving training does not show a personal lack of ability or motivation; it points to a structural barrier related to care support. Option C is an unfair generalisation: many women complete training when suitable support and opportunities are available. Exam tip: use terms such as “structural barrier” and “child-care support” in your answer.