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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Hard Level 24

पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश को लैंगिक समानता नीति में शामिल करना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to include care leave for men in gender equality policy?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. ताकि देखभाल की जिम्मेदारी केवल महिलाओं तक सीमित न रहेSo that care responsibilities do not remain limited to women alone

Explanation

Simple Explanation

पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश पितृत्व, बच्चों की देखभाल, बुजुर्गों या बीमार परिजनों की देखभाल में उनकी भागीदारी बढ़ाता है। इससे अवैतनिक देखभाल कार्य का बोझ केवल महिलाओं पर नहीं पड़ता और काम तथा परिवार की जिम्मेदारियों का अधिक समान बँटवारा होता है। विकल्प B लैंगिक समानता के विपरीत है। परीक्षा टिप: साझा देखभाल जिम्मेदारी को महिलाओं की कार्यबल भागीदारी से जोड़कर लिखें। / Care leave for men encourages their participation in caring for children, older persons, or sick family members. It prevents unpaid care work from falling only on women and supports a more equal sharing of work and family responsibilities. Option B is contrary to gender equality. Exam tip: Link shared care responsibility with women’s participation in the workforce.

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पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश को लैंगिक समानता नीति में शामिल करना क्यों जरूरी है? / Why is it necessary to include care leave for men in gender equality policy?

Correct Answer: A. ताकि देखभाल की जिम्मेदारी केवल महिलाओं तक सीमित न रहे / So that care responsibilities do not remain limited to women alone. Explanation: पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश पितृत्व, बच्चों की देखभाल, बुजुर्गों या बीमार परिजनों की देखभाल में उनकी भागीदारी बढ़ाता है। इससे अवैतनिक देखभाल कार्य का बोझ केवल महिलाओं पर नहीं पड़ता और काम तथा परिवार की जिम्मेदारियों का अधिक समान बँटवारा होता है। विकल्प B लैंगिक समानता के विपरीत है। परीक्षा टिप: साझा देखभाल जिम्मेदारी को महिलाओं की कार्यबल भागीदारी से जोड़कर लिखें। / Care leave for men encourages their participation in caring for children, older persons, or sick family members. It prevents unpaid care work from falling only on women and supports a more equal sharing of work and family responsibilities. Option B is contrary to gender equality. Exam tip: Link shared care responsibility with women’s participation in the workforce.