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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Medium Level 23

यदि gender audit में महिलाओं की training participation कम मिले तो पहला सुधार क्या होना चाहिए?

If a gender audit finds low women's participation in training what should be the first correction?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कम भागीदारी के कारणों की जाँच करके समान पहुँच की योजना बनानाIdentify the reasons for low participation and plan equal access

Explanation

Simple Explanation

महिलाओं की प्रशिक्षण भागीदारी कम होने पर सबसे पहले उसके कारणों—जैसे समय, स्थान, सूचना की कमी, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ या भेदभाव—की जाँच करनी चाहिए। इसके आधार पर समान पहुँच देने की योजना बनाई जाती है, जैसे सुविधाजनक समय, स्पष्ट सूचना और सुरक्षित व्यवस्था। प्रशिक्षण बंद करना समस्या का समाधान नहीं है; इससे सभी कर्मचारियों के सीखने के अवसर घटेंगे। परीक्षा टिप: जेंडर ऑडिट के बाद सही कदम हमेशा प्रमाण-आधारित सुधारात्मक कार्यवाही होता है। / When women’s participation in training is low, the first step is to identify barriers such as unsuitable timings, location, lack of information, family responsibilities, or discrimination. An equal-access plan can then address these barriers through convenient schedules, clear communication, and safe arrangements. Stopping training does not solve the inequality; it reduces learning opportunities for everyone. Exam tip: After a gender audit, choose evidence-based corrective action rather than hiding data or limiting opportunities.

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यदि gender audit में महिलाओं की training participation कम मिले तो पहला सुधार क्या होना चाहिए? / If a gender audit finds low women's participation in training what should be the first correction?

Correct Answer: A. कम भागीदारी के कारणों की जाँच करके समान पहुँच की योजना बनाना / Identify the reasons for low participation and plan equal access. Explanation: महिलाओं की प्रशिक्षण भागीदारी कम होने पर सबसे पहले उसके कारणों—जैसे समय, स्थान, सूचना की कमी, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ या भेदभाव—की जाँच करनी चाहिए। इसके आधार पर समान पहुँच देने की योजना बनाई जाती है, जैसे सुविधाजनक समय, स्पष्ट सूचना और सुरक्षित व्यवस्था। प्रशिक्षण बंद करना समस्या का समाधान नहीं है; इससे सभी कर्मचारियों के सीखने के अवसर घटेंगे। परीक्षा टिप: जेंडर ऑडिट के बाद सही कदम हमेशा प्रमाण-आधारित सुधारात्मक कार्यवाही होता है। / When women’s participation in training is low, the first step is to identify barriers such as unsuitable timings, location, lack of information, family responsibilities, or discrimination. An equal-access plan can then address these barriers through convenient schedules, clear communication, and safe arrangements. Stopping training does not solve the inequality; it reduces learning opportunities for everyone. Exam tip: After a gender audit, choose evidence-based corrective action rather than hiding data or limiting opportunities.