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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Budget Expert Level 117

बजट में performance bonus रखने पर लक्ष्य बहुत आसान हों तो कौन सा जोखिम बनेगा?

If performance bonus is included in a budget but targets are very easy what risk will arise?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. वास्तविक दक्षता या बेहतर प्रदर्शन के बिना बोनस का भुगतान

Explanation

Simple Explanation

यदि बजट लक्ष्य बहुत आसान रखे जाते हैं, तो कर्मचारी सामान्य प्रदर्शन पर भी बोनस प्राप्त कर सकते हैं। इससे बोनस वास्तविक दक्षता, उत्पादकता या अतिरिक्त प्रयास का उचित पुरस्कार नहीं रह जाता और संगठन पर अनावश्यक लागत बढ़ सकती है। विकल्प B कठिन या अवास्तविक लक्ष्यों का अधिक संभावित परिणाम है, आसान लक्ष्यों का नहीं। परीक्षा टिप: बोनस-आधारित बजट में लक्ष्य चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य होने चाहिए। / When budget targets are too easy, employees may receive bonuses even for routine performance. The bonus then fails to reward genuine efficiency, productivity, or extra effort and may raise avoidable costs for the organisation. Option B is more likely when targets are excessively difficult or unrealistic, not when they are easy. Exam tip: In incentive budgeting, targets should be challenging but achievable.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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बजट में performance bonus रखने पर लक्ष्य बहुत आसान हों तो कौन सा जोखिम बनेगा? / If performance bonus is included in a budget but targets are very easy what risk will arise?

Correct Answer: A. वास्तविक दक्षता या बेहतर प्रदर्शन के बिना बोनस का भुगतान. Explanation: यदि बजट लक्ष्य बहुत आसान रखे जाते हैं, तो कर्मचारी सामान्य प्रदर्शन पर भी बोनस प्राप्त कर सकते हैं। इससे बोनस वास्तविक दक्षता, उत्पादकता या अतिरिक्त प्रयास का उचित पुरस्कार नहीं रह जाता और संगठन पर अनावश्यक लागत बढ़ सकती है। विकल्प B कठिन या अवास्तविक लक्ष्यों का अधिक संभावित परिणाम है, आसान लक्ष्यों का नहीं। परीक्षा टिप: बोनस-आधारित बजट में लक्ष्य चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य होने चाहिए। / When budget targets are too easy, employees may receive bonuses even for routine performance. The bonus then fails to reward genuine efficiency, productivity, or extra effort and may raise avoidable costs for the organisation. Option B is more likely when targets are excessively difficult or unrealistic, not when they are easy. Exam tip: In incentive budgeting, targets should be challenging but achievable.