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Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Hard Level 113

Rule के संदर्भ में corrective action कब best माना जाएगा?

When is corrective action considered best in relation to rules?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. जब कार्रवाई उल्लंघन के कारण, गंभीरता और कर्मचारी के पिछले रिकॉर्ड के आधार पर की जाएWhen action is based on the reason and severity of the violation and the employee’s past record

Explanation

Simple Explanation

नियमों के उल्लंघन पर corrective action निष्पक्ष, तर्कसंगत और परिस्थिति के अनुरूप होना चाहिए। उल्लंघन का कारण, उसकी गंभीरता तथा कर्मचारी का पूर्व रिकॉर्ड देखकर की गई कार्रवाई उचित मानी जाती है। बिना जाँच दंड देना विकल्प B में प्राकृतिक न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा टिप: नियमों के प्रभावी क्रियान्वयन के लिए ‘निष्पक्ष और समान कार्रवाई’ लिखें। / Corrective action for violation of a rule should be fair, reasoned and appropriate to the circumstances. It is best when the reason and seriousness of the violation, along with the employee’s past record, are considered. Option B is incorrect because punishment without inquiry violates the principle of fair treatment. Exam tip: Link effective rules with fair and uniform enforcement.

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  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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Rule के संदर्भ में corrective action कब best माना जाएगा? / When is corrective action considered best in relation to rules?

Correct Answer: A. जब कार्रवाई उल्लंघन के कारण, गंभीरता और कर्मचारी के पिछले रिकॉर्ड के आधार पर की जाए / When action is based on the reason and severity of the violation and the employee’s past record. Explanation: नियमों के उल्लंघन पर corrective action निष्पक्ष, तर्कसंगत और परिस्थिति के अनुरूप होना चाहिए। उल्लंघन का कारण, उसकी गंभीरता तथा कर्मचारी का पूर्व रिकॉर्ड देखकर की गई कार्रवाई उचित मानी जाती है। बिना जाँच दंड देना विकल्प B में प्राकृतिक न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा टिप: नियमों के प्रभावी क्रियान्वयन के लिए ‘निष्पक्ष और समान कार्रवाई’ लिखें। / Corrective action for violation of a rule should be fair, reasoned and appropriate to the circumstances. It is best when the reason and seriousness of the violation, along with the employee’s past record, are considered. Option B is incorrect because punishment without inquiry violates the principle of fair treatment. Exam tip: Link effective rules with fair and uniform enforcement.