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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Method Expert Level 110

एक संस्था में रिपोर्टिंग कार्यविधि है लेकिन असफल कार्यों की रिपोर्टिंग पर दंड का डर है। क्या परिणाम होगा?

An organisation has reporting method but employees fear punishment for reporting failed tasks. What will happen?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. विफलताएँ छिपाई जाएँगी और सुधारात्मक कार्रवाई कमजोर होगीFailures will be concealed and corrective action will weaken

Explanation

Simple Explanation

दंड के भय में कर्मचारी असफलताओं, त्रुटियों या देरी की सही सूचना देने से बच सकते हैं। इसलिए प्रबंधन को वास्तविक स्थिति का पता नहीं चलता और समय पर सुधारात्मक कार्रवाई नहीं हो पाती। केवल सफल कार्यों का दर्ज होना रिपोर्ट को अधिक विश्वसनीय नहीं, बल्कि पक्षपाती बनाता है। परीक्षा टिप: प्रभावी कार्यविधि के लिए स्पष्ट रिपोर्टिंग के साथ सुरक्षित और ईमानदार प्रतिपुष्टि का वातावरण आवश्यक है। / When employees fear punishment, they may avoid reporting failures, errors, or delays honestly. Management then does not receive the true information needed for timely corrective action. Recording only successful tasks makes reports biased, not more reliable. Exam tip: An effective method requires clear reporting along with a safe environment for honest feedback.

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  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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एक संस्था में रिपोर्टिंग कार्यविधि है लेकिन असफल कार्यों की रिपोर्टिंग पर दंड का डर है। क्या परिणाम होगा? / An organisation has reporting method but employees fear punishment for reporting failed tasks. What will happen?

Correct Answer: A. विफलताएँ छिपाई जाएँगी और सुधारात्मक कार्रवाई कमजोर होगी / Failures will be concealed and corrective action will weaken. Explanation: दंड के भय में कर्मचारी असफलताओं, त्रुटियों या देरी की सही सूचना देने से बच सकते हैं। इसलिए प्रबंधन को वास्तविक स्थिति का पता नहीं चलता और समय पर सुधारात्मक कार्रवाई नहीं हो पाती। केवल सफल कार्यों का दर्ज होना रिपोर्ट को अधिक विश्वसनीय नहीं, बल्कि पक्षपाती बनाता है। परीक्षा टिप: प्रभावी कार्यविधि के लिए स्पष्ट रिपोर्टिंग के साथ सुरक्षित और ईमानदार प्रतिपुष्टि का वातावरण आवश्यक है। / When employees fear punishment, they may avoid reporting failures, errors, or delays honestly. Management then does not receive the true information needed for timely corrective action. Recording only successful tasks makes reports biased, not more reliable. Exam tip: An effective method requires clear reporting along with a safe environment for honest feedback.