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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Essential soft skills at workplace MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Essential soft skills at workplace Practice Questions

Showing 301-310 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर दो विभागों में संसाधन बाँटने को लेकर तनाव है। एक कर्मचारी पहले दोनों पक्षों की जरूरतें लिखता है और फिर साझा लक्ष्य पर बात कराता है। यह किस कौशल का सर्वोत्तम उदाहरण है?

Two departments are tense over sharing resources. An employee first lists both sides' needs and then brings discussion back to the common goal. Which skill is best shown?

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B. संघर्ष समाधानConflict resolution

Explanation

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साझा लक्ष्य पर आधारित शांत बातचीत संघर्ष समाधान का मुख्य भाग है। परीक्षा में समस्या और समाधान दोनों संकेत देखें। / Calm discussion based on a shared goal is central to conflict resolution. In exams, look for both problem and solution cues.

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एक प्रशिक्षु हर बैठक में बोलता है पर दूसरों की बात काट देता है। कठिन कार्यस्थल स्थिति में उसकी सबसे पहले किस क्षमता को सुधारना चाहिए?

An intern speaks in every meeting but interrupts others repeatedly. In a difficult workplace situation, which ability should be improved first?

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A. सक्रिय सुननाActive listening

Explanation

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दूसरों को पूरा सुनना सहयोगी संचार की आधारशिला है। परीक्षा में बाधित संवाद को सुनने के कौशल से जोड़ें। / Listening fully to others is the base of collaborative communication. In exams, link interrupted communication with listening skills.

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टीम को अचानक कम समय में अतिरिक्त काम मिला है। कौन सा व्यवहार अनुकूलनशीलता को सबसे स्पष्ट दिखाता है?

The team suddenly receives extra work with less time. Which behaviour most clearly shows adaptability?

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C. काम को प्राथमिकता देकर नई योजना बनानाReprioritising work and making a new plan

Explanation

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बदलती परिस्थिति में प्राथमिकताएँ बदलना अनुकूलनशीलता दिखाता है। परीक्षा में नए संदर्भ के अनुसार व्यवहार पहचानें। / Changing priorities according to a new situation shows adaptability. In exams, identify behaviour adjusted to the new context.

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एक कर्मचारी गलती छिपाने के बजाय ग्राहक को स्थिति बताता है और सुधार की समय सीमा देता है। यह मुख्य रूप से कौन सा व्यावसायिक गुण है?

An employee explains a mistake to the customer instead of hiding it and gives a correction timeline. Which professional quality is mainly shown?

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D. ईमानदारी और जवाबदेहीIntegrity and accountability

Explanation

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गलती स्वीकार करना और सुधार की जिम्मेदारी लेना जवाबदेही है। परीक्षा में पारदर्शिता को ईमानदारी से जोड़ें। / Accepting a mistake and taking responsibility for correction is accountability. In exams, connect transparency with integrity.

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यदि कार्यस्थल पर वरिष्ठ अधिकारी अस्पष्ट निर्देश दें तो प्रभावी संचार के लिए सबसे उपयुक्त प्रतिक्रिया क्या होगी?

If a senior gives unclear instructions at work, what is the most suitable response for effective communication?

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B. स्पष्टीकरण पूछकर मुख्य बिंदु दोहरानाAsk for clarification and repeat key points

Explanation

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स्पष्टीकरण माँगना और दोहराना गलतफहमी घटाता है। परीक्षा में स्पष्टता बढ़ाने वाले विकल्प को चुनें। / Asking for clarification and repeating key points reduces misunderstanding. In exams, choose the option that increases clarity.

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किस परिस्थिति में भावनात्मक बुद्धिमत्ता सबसे अधिक आवश्यक होती है?

In which situation is emotional intelligence most necessary?

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C. जब आलोचना मिलने पर शांत रहकर सुधार करना होWhen one must stay calm after criticism and improve

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आलोचना के समय भावनाओं को नियंत्रित करना भावनात्मक बुद्धिमत्ता है। परीक्षा में भावनात्मक दबाव वाले संदर्भ पहचानें। / Managing emotions during criticism is emotional intelligence. In exams, identify contexts involving emotional pressure.

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एक परियोजना में चार सदस्य हैं और समय कम है। नेता सभी को उनकी क्षमता के अनुसार काम देता है और प्रगति देखता है। यह किस कौशल का गहरा प्रयोग है?

A project has four members and limited time. The leader assigns tasks according to each member's ability and monitors progress. Which skill is deeply applied?

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A. दल कार्य और नेतृत्वTeamwork and leadership

Explanation

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क्षमता के अनुसार कार्य बाँटना नेतृत्व और दल कार्य दोनों दिखाता है। परीक्षा में समन्वय और जिम्मेदारी बाँटने के संकेत देखें। / Assigning work by ability shows both leadership and teamwork. In exams, look for coordination and sharing responsibility.

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कर्मचारी को दो काम मिले हैं: एक ग्राहक शिकायत और एक सामान्य फाइल व्यवस्था। तुरंत किसे पहले करना व्यावसायिक प्राथमिकता दर्शाता है?

An employee has two tasks: a customer complaint and routine file arrangement. Doing which first shows professional prioritisation?

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D. ग्राहक शिकायतCustomer complaint

Explanation

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तत्काल प्रभाव वाले कार्य को पहले करना प्राथमिकता निर्धारण है। परीक्षा में तात्कालिकता और प्रभाव दोनों देखें। / Doing the task with immediate impact first is prioritisation. In exams, consider both urgency and impact.

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कौन सा विकल्प कार्यस्थल पर आत्मप्रेरणा का सबसे मजबूत संकेत है?

Which option is the strongest sign of self-motivation at the workplace?

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C. काम पूरा होने के बाद भी गुणवत्ता जाँचनाChecking quality even after completing work

Explanation

Simple Explanation

बिना बाहरी दबाव गुणवत्ता सुधारना आत्मप्रेरणा दिखाता है। परीक्षा में स्वयं पहल करने वाले व्यवहार को पहचानें। / Improving quality without external pressure shows self-motivation. In exams, identify behaviour showing personal initiative.

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एक सहकर्मी बार बार छोटी गलतियाँ करता है। कौन सा प्रत्युत्तर रचनात्मक प्रतिक्रिया का उदाहरण है?

A coworker repeatedly makes small mistakes. Which response is an example of constructive feedback?

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B. निजी रूप से विशिष्ट गलती और सुधार तरीका बतानाPrivately explaining the specific error and correction method

Explanation

Simple Explanation

निजी और विशिष्ट सुझाव सम्मानजनक सुधार में मदद करते हैं। परीक्षा में प्रतिक्रिया के तरीके और भाषा पर ध्यान दें। / Private and specific suggestions help respectful improvement. In exams, focus on method and language of feedback.

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