Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.
Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.
Showing 31-40 of 600 questions.
A. बदलाव के अनुसार सीखना और ढलनाLearning and adjusting according to change
अनुकूलनशीलता बदलती परिस्थिति में ढलने की क्षमता है। परीक्षा में इसे modern work skill लिखें। / Adaptability is the ability to adjust to changing situations. In exams write it as a modern work skill.
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Why is resource management useful in work?
A. समय धन और सामग्री का सही उपयोग करने के लिएTo use time money and material properly
संसाधन प्रबंधन बर्बादी घटाकर काम को बेहतर बनाता है। परीक्षा में resources को efficiency से जोड़ें। / Resource management reduces waste and improves work. In exams connect resources with efficiency.
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What can be called sustainable livelihood?
A. जो लंबे समय तक जरूरतें पूरी कर सकेThat which can meet needs for a long time
टिकाऊ जीविका वर्तमान और भविष्य दोनों का ध्यान रखती है। परीक्षा में sustainability को long-term security से जोड़ें। / Sustainable livelihood considers both present and future. In exams connect sustainability with long-term security.
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What is special in social entrepreneurship?
A. आय के साथ सामाजिक उद्देश्यSocial purpose along with income
सामाजिक उद्यमिता आय और समाजहित दोनों पर ध्यान देती है। परीक्षा में profit और purpose दोनों लिखें। / Social entrepreneurship focuses on income and social good. In exams write both profit and purpose.
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How does a mentor help in a career?
A. अनुभव आधारित सलाह देकरBy giving experience-based advice
मार्गदर्शक अपने अनुभव और जानकारी के आधार पर करियर के विकल्पों, आवश्यक कौशलों तथा लक्ष्य-निर्धारण के बारे में सलाह देता है। वह व्यक्ति को सोच-समझकर निर्णय लेने में सहायता करता है, निर्णय स्वयं नहीं छीनता। सभी विकल्प छिपाना या कौशल सीखने से रोकना मार्गदर्शन के उद्देश्य के विपरीत है। परीक्षा टिप: मार्गदर्शक की भूमिका सलाह, प्रेरणा और दिशा देना है। / A mentor uses experience and knowledge to advise a learner about career options, required skills, and goal setting. A mentor supports informed decision-making rather than making decisions for the learner. Hiding options or preventing skill development is the opposite of mentoring. Exam tip: Remember that a mentor provides guidance, encouragement, and direction.
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How does confidence increase in work and career?
A. अभ्यास और अनुभव सेThrough practice and experience
अभ्यास और अनुभव आत्मविश्वास बढ़ाते हैं। परीक्षा में confidence को skill practice से जोड़ें। / Practice and experience increase confidence. In exams connect confidence with skill practice.
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Why is self-evaluation necessary in work?
A. अपनी प्रगति और सुधार समझने के लिएTo understand one's progress and improvement
आत्म-मूल्यांकन सुधार का रास्ता दिखाता है। परीक्षा में self-evaluation को growth से जोड़ें। / Self-evaluation shows the path of improvement. In exams connect self-evaluation with growth.
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What can be called an income generation activity?
A. घर का बना अचार बेचकर कमाई करनाEarning by selling homemade pickles
घर का बना अचार तैयार करके उसे बेचने पर वस्तु या सेवा के बदले धन प्राप्त होता है, इसलिए यह आय सृजन गतिविधि है। टेलीविजन देखना, कौशल छिपाना या संसाधन फेंकना आय अर्जित नहीं कराते। परीक्षा टिप: जिस गतिविधि से नियमित या संभावित आर्थिक लाभ मिले, उसे आय सृजन से जोड़ें। / Preparing and selling homemade pickles earns money in exchange for a product, so it is an income-generation activity. Watching television, hiding vocational skills, or wasting resources does not produce income. Exam tip: Link an activity with income generation when it can provide an economic return.
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How can a self-help group help in livelihood?
A. साझा बचत और छोटे उद्यम सेThrough shared savings and small enterprise
स्वयं सहायता समूह बचत और उद्यम में सहयोग देता है। परीक्षा में SHG को livelihood support से जोड़ें। / A self-help group supports savings and enterprise. In exams connect SHG with livelihood support.
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What does transparency mean in work?
A. नियमों, प्रक्रियाओं और आवश्यक जानकारी को स्पष्ट रखनाKeeping rules, processes and necessary information clear
काम में पारदर्शिता का अर्थ है नियमों, निर्णयों, प्रक्रियाओं और आवश्यक जानकारी को स्पष्ट तथा संबंधित लोगों के लिए उपलब्ध रखना। इससे विश्वास, जवाबदेही और निष्पक्षता बढ़ती है। जानकारी छिपाना पारदर्शिता के विपरीत है, जबकि व्यक्तिगत पसंद के आधार पर निर्णय लेना पक्षपात दर्शाता है। परीक्षा टिप: पारदर्शिता को स्पष्ट सूचना और खुले कार्य-व्यवहार से जोड़कर याद रखें। / Transparency in work means keeping rules, decisions, processes and necessary information clear and accessible to the relevant people. It promotes trust, accountability and fairness. Hiding information is the opposite of transparency, while decisions based on personal preference indicate bias. Exam tip: remember transparency as clear information and open work practices.
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