Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
आवाज न सुनना decision power को कमजोर करता है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Not hearing voices weakens decision power. In exams connect participation with empowerment.
A. समान अवसर सुरक्षित परिवेश और शिकायत समाधान/Equal opportunity safe environment and complaint redressal
Explanation
Simple Explanation
gender sensitive workplace में सुरक्षा सम्मान और अवसर तीनों होते हैं। परीक्षा में तीनों को साथ याद रखें। / A gender sensitive workplace has safety respect and opportunity. In exams remember all three together.
A. आय और स्वास्थ्य असुरक्षा/Income and health insecurity
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maternity support न होने से महिला और शिशु दोनों प्रभावित हो सकते हैं। परीक्षा में informal work को vulnerability से जोड़ें। / Without maternity support both woman and infant may be affected. In exams connect informal work with vulnerability.
A. जब संसाधनों का women और men पर अलग प्रभाव जांचना हो/When different impact of resources on women and men must be checked
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gender budgeting संसाधन वितरण में लैंगिक प्रभाव को समझता है। परीक्षा में इसे planning tool मानें। / Gender budgeting studies gender impact in resource allocation. In exams treat it as a planning tool.
A. रोजगार संपर्क और placement support की कमी/Lack of job linkage and placement support
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skill certificate के साथ market या job linkage भी जरूरी है। परीक्षा में training outcome को employment से जोड़ें। / Along with skill certificates market or job linkage is needed. In exams connect training outcomes with employment.
A. प्रतिशोध से सुरक्षा/Protection from retaliation
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retaliation protection शिकायत को सुरक्षित बनाता है। परीक्षा में worker protection को grievance system से जोड़ें। / Retaliation protection makes complaints safe. In exams connect worker protection with grievance systems.
A. क्योंकि महिलाओं का बड़ा श्रम अवैतनिक देखभाल कार्य में हो सकता है/Because a large part of women's labour may be in unpaid care work
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सवेतन कार्य के आँकड़े केवल आय अर्जित करने वाले काम को दिखाते हैं। भोजन बनाना, बच्चों, बुजुर्गों या बीमारों की देखभाल और घरेलू प्रबंधन जैसे अवैतनिक देखभाल कार्य अक्सर महिलाओं द्वारा अधिक किए जाते हैं। इसलिए दोनों प्रकार के कार्यों को देखने से काम का वास्तविक बँटवारा और कुल कार्यभार समझ में आता है। विकल्प B गलत है क्योंकि अवैतनिक कार्य परिवार और समाज के लिए आवश्यक होता है। परीक्षा टिप: gender और work के प्रश्नों में सवेतन काम के साथ अवैतनिक देखभाल कार्य को अवश्य जोड़ें। / Data on paid work show only work that earns income. Unpaid care work, such as cooking, caring for children, older persons or sick family members, and managing the household, is often done disproportionately by women. Studying both types of work therefore reveals the actual division of labour and total workload. Option B is incorrect because unpaid work is essential for families and society. Exam tip: In questions on gender and work, always consider unpaid care work along with paid employment.
A. चयन मानदंड पारदर्शी कर सभी योग्य लोगों को अवसर देना/Make selection criteria transparent and give opportunity to all eligible people
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transparent criteria और equal access leadership gap घटा सकते हैं। परीक्षा में training access को promotion से जोड़ें। / Transparent criteria and equal access can reduce leadership gaps. In exams connect training access with promotion.
A. काम में अवसर वेतन सुरक्षा मान्यता और शक्ति संबंधों की असमानता समझना/Understanding inequality in opportunity pay safety recognition and power relations in work
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यह विषय कार्य जीवन में लैंगिक न्याय और गरिमा को समझाता है। परीक्षा में इसे equality and dignity से जोड़ें। / This topic explains gender justice and dignity in work life. In exams connect it with equality and dignity.
A. निर्णय भागीदारी में लैंगिक असमानता/Gender inequality in decision participation
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निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखना महिलाओं की शक्ति और भागीदारी को कम कर सकता है। परीक्षा में decision participation को gender equality से जोड़ें। / Exclusion from decision making can reduce women's power and participation. In exams connect decision participation with gender equality.
