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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Attitudes and approaches to work MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Attitudes and approaches to work Practice Questions

Showing 221-230 of 600 questions.

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कार्यस्थल पर प्रतिपुष्टि देते समय कौन सा तरीका सबसे अच्छा है?

Which method is best while giving feedback at the workplace?

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Correct Answer

B. काम से जुड़े स्पष्ट और सम्मानजनक सुझाव देनाGive clear and respectful suggestions related to work

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सम्मानजनक और स्पष्ट प्रतिपुष्टि सुधार में मदद करती है। परीक्षा में feedback को constructive रखें। / Respectful and clear feedback helps improvement. In exams keep feedback constructive.

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यदि कर्मचारी काम में केवल पुराने तरीकों पर निर्भर रहे और सुधार न सीखे तो कौन सा जोखिम है?

If a worker depends only on old methods and does not learn improvement what is the risk?

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A. बदलती जरूरतों में दक्षता घट सकती हैEfficiency may decrease in changing needs

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पुराने तरीकों के साथ नई जरूरतों के अनुसार सीखना जरूरी है। परीक्षा में lifelong learning को modern work से जोड़ें। / Along with old methods learning according to new needs is necessary. In exams connect lifelong learning with modern work.

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काम में भरोसेमंद व्यक्ति की पहचान किससे होती है?

How is a reliable person in work identified?

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Correct Answer

A. वह वादा किए काम को समय पर और सही ढंग से पूरा करता हैThe person completes promised work on time and properly

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भरोसेमंद व्यक्ति समय और गुणवत्ता दोनों में जिम्मेदार होता है। परीक्षा में reliability को trust से जोड़ें। / A reliable person is responsible in both time and quality. In exams connect reliability with trust.

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कार्य में नेतृत्व का सही दृष्टिकोण कौन सा है?

Which is the right approach to leadership in work?

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Correct Answer

A. टीम को प्रेरित कर जिम्मेदारी बांटनाMotivating the team and sharing responsibility

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अच्छा नेतृत्व प्रेरणा सहयोग और जिम्मेदारी बांटने से बनता है। परीक्षा में leadership को teamwork से जोड़ें। / Good leadership is built through motivation cooperation and sharing responsibility. In exams connect leadership with teamwork.

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यदि व्यक्ति कार्य में अपनी सीमाएं नहीं पहचानता तो क्या समस्या हो सकती है?

If a person does not recognize personal limits in work what problem may occur?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और गुणवत्ता प्रभावित हो सकती हैSafety and quality may be affected

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अपनी सीमा पहचानना सुरक्षित और जिम्मेदार काम के लिए जरूरी है। परीक्षा में limits को help seeking से जोड़ें। / Recognizing limits is necessary for safe and responsible work. In exams connect limits with help seeking.

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कार्यस्थल पर कार्य विभाजन करते समय किस बात का ध्यान रखना चाहिए?

What should be considered while dividing work at the workplace?

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Correct Answer

A. व्यक्ति की क्षमता भूमिका और जिम्मेदारीPerson's ability role and responsibility

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कार्य विभाजन क्षमता और जिम्मेदारी के अनुसार होना चाहिए। परीक्षा में role clarity को efficient teamwork से जोड़ें। / Work division should be according to ability and responsibility. In exams connect role clarity with efficient teamwork.

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काम में रचनात्मकता और अनुशासन का संतुलन क्यों जरूरी है?

Why is balance between creativity and discipline necessary in work?

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Correct Answer

A. नया विचार उपयोगी और व्यवस्थित रूप से लागू हो सकेSo new ideas can be applied usefully and systematically

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रचनात्मकता को अच्छे परिणाम के लिए अनुशासन और योजना चाहिए। परीक्षा में creativity को disciplined application से जोड़ें। / Creativity needs discipline and planning for good results. In exams connect creativity with disciplined application.

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यदि कर्मचारी ग्राहक या लाभार्थी से रूखा व्यवहार करता है तो कौन सा मूल्य कमजोर है?

If an employee behaves rudely with a client or beneficiary which value is weak?

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Correct Answer

A. सेवा भाव और सम्मानService orientation and respect

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काम में सेवा भाव के लिए सम्मानजनक व्यवहार आवश्यक है। परीक्षा में client behaviour को work attitude से जोड़ें। / Respectful behaviour is necessary for service orientation in work. In exams connect client behaviour with work attitude.

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कार्य में गलत सूचना मिलने पर सही दृष्टिकोण क्या होगा?

What is the right approach when wrong information is found in work?

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Correct Answer

A. स्रोत जांचकर सही जानकारी से सुधार करनाCheck the source and correct with accurate information

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सही जानकारी पर आधारित काम भरोसेमंद होता है। परीक्षा में verification को ethical work से जोड़ें। / Work based on correct information is trustworthy. In exams connect verification with ethical work.

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काम में प्रेरणा घटने पर कौन सा कदम उपयोगी हो सकता है?

Which step may be useful when motivation decreases in work?

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Correct Answer

A. लक्ष्य याद कर छोटे चरणों से फिर शुरुआत करनाRemember the goal and restart with small steps

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छोटे चरण और स्पष्ट लक्ष्य प्रेरणा वापस ला सकते हैं। परीक्षा में motivation को goal clarity से जोड़ें। / Small steps and clear goals can bring back motivation. In exams connect motivation with goal clarity.

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