Class 12 Home Science - Clinical Nutrition and Dietetics - Significance Expert Quiz

Level 41 • 50/50 questions • 25 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 20:50 25 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 20:50

यदि कर्मचारी निर्देश समझने के बाद संभावित बाधा भी पहले से बता दे तो कौन सा कौशल सबसे अधिक दिखता है?

If an employee understands instructions and also reports a possible barrier in advance, which skill is shown most?

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Correct Answer

A. पूर्व सक्रिय संचारProactive communication

Step 1

Concept

Proactive communication helps preparation before a problem occurs. Exam tip: remember informing and reporting risk together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. पूर्व सक्रिय संचार / Proactive communication. Proactive communication helps preparation before a problem occurs. Exam tip: remember informing and reporting risk together.

Step 3

Exam Tip

पूर्व सक्रिय संचार समस्या आने से पहले तैयारी में मदद करता है। परीक्षा में सूचना देना और जोखिम बताना साथ याद रखें।

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Ask Friends

जब कर्मचारी दो विरोधी सुझावों में से कार्य लक्ष्य के अनुसार चयन करता है तो वह कौन सा कौशल दिखाता है?

When an employee chooses between two opposite suggestions according to the work goal, which skill is shown?

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Correct Answer

B. लक्ष्य आधारित निर्णयGoal-based decision making

Step 1

Concept

Goal-based decision making gives priority to work interest. Exam tip: link decisions with goals and outcomes.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. लक्ष्य आधारित निर्णय / Goal-based decision making. Goal-based decision making gives priority to work interest. Exam tip: link decisions with goals and outcomes.

Step 3

Exam Tip

लक्ष्य आधारित निर्णय कार्यहित को प्राथमिकता देता है। परीक्षा में निर्णय को लक्ष्य और परिणाम से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि टीम में जिम्मेदारियाँ स्पष्ट हैं फिर भी भ्रम हो रहा है तो अगला सर्वोत्तम कदम क्या होगा?

If responsibilities are clear in a team but confusion still exists, what would be the next best step?

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Correct Answer

C. संचार प्रवाह की समीक्षाReview communication flow

Step 1

Concept

Sometimes the problem is not the role but the flow of information. Exam tip: check communication flow in teamwork.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. संचार प्रवाह की समीक्षा / Review communication flow. Sometimes the problem is not the role but the flow of information. Exam tip: check communication flow in teamwork.

Step 3

Exam Tip

कभी कभी भूमिका नहीं बल्कि सूचना का प्रवाह समस्या बनता है। परीक्षा में टीमवर्क में संचार प्रवाह भी देखें।

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Ask Friends

ग्राहक की शिकायत में तथ्य और भावना दोनों को अलग पहचानना किस उन्नत कौशल का उदाहरण है?

Identifying both facts and feelings separately in a customer complaint is an example of which advanced skill?

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Correct Answer

D. सहानुभूतिपूर्ण विश्लेषणEmpathetic analysis

Step 1

Concept

Understanding facts and feelings separately can lead to the right solution. Exam tip: remember empathy and analysis in customer service.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. सहानुभूतिपूर्ण विश्लेषण / Empathetic analysis. Understanding facts and feelings separately can lead to the right solution. Exam tip: remember empathy and analysis in customer service.

Step 3

Exam Tip

तथ्य और भावना अलग समझने से सही समाधान मिल सकता है। परीक्षा में ग्राहक सेवा में सहानुभूति और विश्लेषण दोनों याद रखें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर किसी कठिन संदेश को लिखने से पहले उद्देश्य और अपेक्षित कार्रवाई तय करना किस कौशल को दर्शाता है?

Deciding the purpose and expected action before writing a difficult workplace message shows which skill?

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Correct Answer

A. रणनीतिक लिखित संचारStrategic written communication

Step 1

Concept

Deciding purpose and action makes the message clear and useful. Exam tip: remember purpose in written communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. रणनीतिक लिखित संचार / Strategic written communication. Deciding purpose and action makes the message clear and useful. Exam tip: remember purpose in written communication.

Step 3

Exam Tip

उद्देश्य और कार्रवाई तय होने से संदेश स्पष्ट और उपयोगी बनता है। परीक्षा में लिखित संचार में उद्देश्य याद रखें।

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Ask Friends

यदि नेता निर्णय से पहले जोखिम कम करने की योजना भी बनाता है तो वह कौन सा नेतृत्व दिखाता है?

If a leader also makes a risk-reduction plan before a decision, what leadership is shown?

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Correct Answer

B. दूरदर्शी नेतृत्वForward-looking leadership

Step 1

Concept

Forward-looking leadership prepares for possible problems in advance. Exam tip: remember risk planning in good leadership.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. दूरदर्शी नेतृत्व / Forward-looking leadership. Forward-looking leadership prepares for possible problems in advance. Exam tip: remember risk planning in good leadership.

Step 3

Exam Tip

दूरदर्शी नेतृत्व संभावित समस्या के लिए पहले से तैयारी करता है। परीक्षा में अच्छे नेतृत्व में जोखिम योजना याद रखें।

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Ask Friends

सहकर्मी के कठोर शब्द सुनकर भी व्यक्ति उत्तर देने से पहले कारण समझने की कोशिश करे तो कौन सा कौशल दिखता है?

If a person tries to understand the reason before replying to a coworker's harsh words, which skill is shown?

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Correct Answer

C. भावनात्मक संयमEmotional self-control

Step 1

Concept

Understanding the reason before replying shows emotional control and maturity. Exam tip: think before reacting.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. भावनात्मक संयम / Emotional self-control. Understanding the reason before replying shows emotional control and maturity. Exam tip: think before reacting.

Step 3

Exam Tip

कारण समझकर उत्तर देना भावनात्मक संयम और परिपक्वता दिखाता है। परीक्षा में प्रतिक्रिया से पहले सोचें।

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Ask Friends

टीम में नए सदस्य को केवल नियम बताने के बजाय कार्य संस्कृति भी समझाना किसका उदाहरण है?

Explaining work culture along with rules to a new team member is an example of what?

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Correct Answer

D. समावेशी मार्गदर्शनInclusive mentoring

Step 1

Concept

Explaining work culture helps a new member adjust quickly. Exam tip: connect mentoring with inclusion.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. समावेशी मार्गदर्शन / Inclusive mentoring. Explaining work culture helps a new member adjust quickly. Exam tip: connect mentoring with inclusion.

Step 3

Exam Tip

कार्य संस्कृति समझाने से नया सदस्य जल्दी सहज होता है। परीक्षा में मार्गदर्शन को समावेशन से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि कर्मचारी अफवाह सुनकर स्रोत और उद्देश्य दोनों पूछता है तो वह कौन सा कौशल दिखाता है?

If an employee asks both the source and purpose after hearing a rumour, which skill is shown?

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Correct Answer

A. आलोचनात्मक सूचना मूल्यांकनCritical information evaluation

Step 1

Concept

Asking source and purpose stops wrong information from spreading. Exam tip: remember verification in responsible communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आलोचनात्मक सूचना मूल्यांकन / Critical information evaluation. Asking source and purpose stops wrong information from spreading. Exam tip: remember verification in responsible communication.

Step 3

Exam Tip

स्रोत और उद्देश्य पूछने से गलत सूचना फैलने से रुकती है। परीक्षा में जिम्मेदार संचार में सत्यापन याद रखें।

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Ask Friends

जब कार्य में त्रुटि बार बार हो रही हो तो व्यक्ति को केवल सुधार नहीं बल्कि क्या करना चाहिए?

When an error is happening repeatedly in work, what should a person do besides correcting it?

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Correct Answer

B. मूल कारण खोजनाFind the root cause

Step 1

Concept

Finding the root cause can reduce the problem permanently. Exam tip: remember cause analysis in repeated errors.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. मूल कारण खोजना / Find the root cause. Finding the root cause can reduce the problem permanently. Exam tip: remember cause analysis in repeated errors.

Step 3

Exam Tip

मूल कारण खोजने से समस्या स्थायी रूप से कम हो सकती है। परीक्षा में दोहराई गलती में कारण विश्लेषण याद रखें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर नीतिगत असहमति को डेटा और उदाहरणों के साथ रखना किस प्रकार का व्यवहार है?

Presenting policy disagreement with data and examples is what type of behaviour?

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Correct Answer

C. रचनात्मक व्यावसायिक संवादConstructive professional dialogue

Step 1

Concept

Data and examples make disagreement constructive. Exam tip: remember facts and respect in disagreement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. रचनात्मक व्यावसायिक संवाद / Constructive professional dialogue. Data and examples make disagreement constructive. Exam tip: remember facts and respect in disagreement.

Step 3

Exam Tip

डेटा और उदाहरण असहमति को रचनात्मक बनाते हैं। परीक्षा में असहमति में तथ्य और सम्मान याद रखें।

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Ask Friends

किसी गोपनीय बैठक के बाद चर्चा को अनधिकृत समूह में न दोहराना किस कौशल का संकेत है?

Not repeating a confidential meeting discussion in an unauthorised group indicates which skill?

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Correct Answer

D. गोपनीयता प्रबंधनConfidentiality management

Step 1

Concept

Confidentiality management requires understanding the limits of information. Exam tip: check who is allowed to know.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. गोपनीयता प्रबंधन / Confidentiality management. Confidentiality management requires understanding the limits of information. Exam tip: check who is allowed to know.

Step 3

Exam Tip

गोपनीयता प्रबंधन में सूचना की सीमा समझना जरूरी है। परीक्षा में कौन जान सकता है यह भी देखें।

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Ask Friends

यदि कर्मचारी दबाव में भी कार्य सूची को पुनः क्रमित करता है तो कौन सा संयुक्त कौशल दिखता है?

If an employee reorders the task list even under pressure, which combined skill is shown?

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Correct Answer

A. तनाव प्रबंधन और प्राथमिकताStress management and prioritisation

Step 1

Concept

Changing priority under pressure shows balanced work ability. Exam tip: remember stress and time management together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. तनाव प्रबंधन और प्राथमिकता / Stress management and prioritisation. Changing priority under pressure shows balanced work ability. Exam tip: remember stress and time management together.

Step 3

Exam Tip

दबाव में प्राथमिकता बदलना संतुलित कार्य क्षमता दिखाता है। परीक्षा में तनाव और समय प्रबंधन साथ याद रखें।

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Ask Friends

यदि टीम निर्णय में सभी की राय ली गई लेकिन अंतिम कारण स्पष्ट नहीं किया गया तो कौन सी कमी रह गई?

If everyone's opinion is taken in a team decision but the final reason is not explained, what weakness remains?

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Correct Answer

B. निर्णय की पारदर्शिताDecision transparency

Step 1

Concept

If reasons are unclear, trust in the decision may reduce. Exam tip: remember explaining reasons after a decision.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. निर्णय की पारदर्शिता / Decision transparency. If reasons are unclear, trust in the decision may reduce. Exam tip: remember explaining reasons after a decision.

Step 3

Exam Tip

कारण स्पष्ट न होने पर निर्णय पर विश्वास कम हो सकता है। परीक्षा में निर्णय के बाद कारण बताना याद रखें।

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Ask Friends

जब कर्मचारी अपनी बात रखते समय दूसरे की चिंता को भी स्वीकार करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

When an employee presents their point while also acknowledging another person's concern, which skill is shown?

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Correct Answer

C. सहानुभूतिपूर्ण संचारEmpathetic communication

Step 1

Concept

Acknowledging another's concern makes dialogue respectful and effective. Exam tip: remember empathy and communication together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सहानुभूतिपूर्ण संचार / Empathetic communication. Acknowledging another's concern makes dialogue respectful and effective. Exam tip: remember empathy and communication together.

Step 3

Exam Tip

दूसरे की चिंता स्वीकारने से संवाद सम्मानजनक और प्रभावी बनता है। परीक्षा में सहानुभूति और संचार साथ याद रखें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर विविधता होने पर समान नियम और व्यक्तिगत सम्मान दोनों बनाए रखना किसका उदाहरण है?

Maintaining both equal rules and personal respect in a diverse workplace is an example of what?

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Correct Answer

D. न्यायपूर्ण समावेशनFair inclusion

Step 1

Concept

Fair inclusion is based on both equality and respect. Exam tip: remember fair behaviour in diversity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. न्यायपूर्ण समावेशन / Fair inclusion. Fair inclusion is based on both equality and respect. Exam tip: remember fair behaviour in diversity.

Step 3

Exam Tip

न्यायपूर्ण समावेशन समानता और सम्मान दोनों पर आधारित है। परीक्षा में विविधता में निष्पक्ष व्यवहार याद रखें।

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Ask Friends

यदि कर्मचारी किसी समस्या के तीन समाधान लिखकर उनके परिणाम की तुलना करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee writes three solutions to a problem and compares their outcomes, which skill is shown?

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Correct Answer

A. विश्लेषणात्मक समस्या समाधानAnalytical problem solving

Step 1

Concept

Comparing options helps choose a better solution. Exam tip: remember evaluating options in problem solving.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. विश्लेषणात्मक समस्या समाधान / Analytical problem solving. Comparing options helps choose a better solution. Exam tip: remember evaluating options in problem solving.

Step 3

Exam Tip

विकल्पों की तुलना बेहतर समाधान चुनने में मदद करती है। परीक्षा में समस्या समाधान में विकल्प मूल्यांकन याद रखें।

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Ask Friends

जब कर्मचारी अपनी सीमा पहचानकर कार्य समय पर बाँटता है तो कौन सा आत्म कौशल दिखाई देता है?

When an employee recognises their limits and divides work on time, which self-skill is shown?

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Correct Answer

B. स्वप्रबंधनSelf-management

Step 1

Concept

Self-management balances ability, time, and energy. Exam tip: remember organising oneself.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. स्वप्रबंधन / Self-management. Self-management balances ability, time, and energy. Exam tip: remember organising oneself.

Step 3

Exam Tip

स्वप्रबंधन में क्षमता समय और ऊर्जा का संतुलन होता है। परीक्षा में स्वयं को व्यवस्थित करना याद रखें।

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Ask Friends

यदि नेता सार्वजनिक रूप से प्रशंसा और निजी रूप से सुधार की बात करता है तो यह किस नेतृत्व का संकेत है?

If a leader praises publicly and discusses improvement privately, it indicates which leadership?

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Correct Answer

C. सम्मानजनक नेतृत्वRespectful leadership

Step 1

Concept

Praise and private correction maintain a person's dignity. Exam tip: remember respect and improvement in leadership.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सम्मानजनक नेतृत्व / Respectful leadership. Praise and private correction maintain a person's dignity. Exam tip: remember respect and improvement in leadership.

Step 3

Exam Tip

प्रशंसा और निजी सुधार दोनों व्यक्ति की गरिमा बनाए रखते हैं। परीक्षा में नेतृत्व में सम्मान और सुधार साथ याद रखें।

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Ask Friends

यदि कोई कर्मचारी कठिन परिस्थिति में नियम और मानवीयता दोनों का संतुलन रखता है तो यह किस गुण को दर्शाता है?

If an employee balances rules and humanity in a difficult situation, which quality is shown?

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Correct Answer

D. नैतिक निर्णयEthical judgement

Step 1

Concept

Ethical judgement considers both rules and human impact. Exam tip: link ethics with balanced thinking.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. नैतिक निर्णय / Ethical judgement. Ethical judgement considers both rules and human impact. Exam tip: link ethics with balanced thinking.

Step 3

Exam Tip

नैतिक निर्णय में नियम और मानवीय प्रभाव दोनों देखे जाते हैं। परीक्षा में नैतिकता को संतुलित सोच से जोड़ें।

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Ask Friends

साक्षात्कार में उत्तर देते समय उदाहरण देकर कौशल सिद्ध करना किस उन्नत प्रस्तुति कौशल का भाग है?

Proving a skill with an example while answering in an interview is part of which advanced presentation skill?

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Correct Answer

A. साक्ष्य आधारित प्रस्तुतिEvidence-based presentation

Step 1

Concept

An example makes an answer trustworthy and clear. Exam tip: keep claim and example together in interviews.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. साक्ष्य आधारित प्रस्तुति / Evidence-based presentation. An example makes an answer trustworthy and clear. Exam tip: keep claim and example together in interviews.

Step 3

Exam Tip

उदाहरण उत्तर को भरोसेमंद और स्पष्ट बनाता है। परीक्षा में साक्षात्कार में दावा और उदाहरण साथ रखें।

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Ask Friends

टीम में कम बोलने वाले सदस्य को निर्णय प्रक्रिया में शामिल करना किसका व्यावहारिक प्रयोग है?

Including a less-speaking member in the decision process is a practical use of what?

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Correct Answer

B. समावेशी निर्णयInclusive decision making

Step 1

Concept

Inclusive decision making values the opinions of quiet members too. Exam tip: remember everyone's participation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. समावेशी निर्णय / Inclusive decision making. Inclusive decision making values the opinions of quiet members too. Exam tip: remember everyone's participation.

Step 3

Exam Tip

समावेशी निर्णय में शांत सदस्यों की राय भी महत्वपूर्ण होती है। परीक्षा में सबकी भागीदारी याद रखें।

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Ask Friends

यदि कर्मचारी सफलता के बाद भी सुधार के बिंदु खोजता है तो कौन सा दृष्टिकोण प्रकट होता है?

If an employee looks for points of improvement even after success, which attitude is shown?

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Correct Answer

C. निरंतर सुधार दृष्टिकोणContinuous improvement mindset

Step 1

Concept

Finding improvement after success is a growth mindset. Exam tip: do not link improvement only with mistakes.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. निरंतर सुधार दृष्टिकोण / Continuous improvement mindset. Finding improvement after success is a growth mindset. Exam tip: do not link improvement only with mistakes.

Step 3

Exam Tip

सफलता के बाद भी सुधार खोजना विकास मानसिकता है। परीक्षा में सुधार को केवल गलती से न जोड़ें।

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Ask Friends

जब कर्मचारी कठिन ग्राहक से बात करते समय समस्या के साथ अपेक्षा भी पूछता है तो वह क्या कर रहा है?

When an employee asks a difficult customer about both the problem and expectation, what is the employee doing?

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Correct Answer

D. समाधान केंद्रित संवादSolution-focused dialogue

Step 1

Concept

Asking expectation makes the solution fit the customer's need. Exam tip: remember expectation along with problem.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. समाधान केंद्रित संवाद / Solution-focused dialogue. Asking expectation makes the solution fit the customer's need. Exam tip: remember expectation along with problem.

Step 3

Exam Tip

अपेक्षा पूछने से समाधान ग्राहक की जरूरत के अनुसार बनता है। परीक्षा में समस्या के साथ अपेक्षा भी याद रखें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर दूसरे विभाग से जानकारी लेते समय संदर्भ स्पष्ट करना किस कौशल का प्रयोग है?

Clarifying context while taking information from another department uses which skill?

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Correct Answer

A. अंतरविभागीय संचारInterdepartmental communication

Step 1

Concept

Clear context helps receive correct information from another department. Exam tip: remember clear communication between departments.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अंतरविभागीय संचार / Interdepartmental communication. Clear context helps receive correct information from another department. Exam tip: remember clear communication between departments.

Step 3

Exam Tip

संदर्भ स्पष्ट होने से दूसरे विभाग से सही सूचना मिलती है। परीक्षा में विभागों के बीच स्पष्ट संवाद याद रखें।

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Ask Friends

यदि प्रबंधक काम बाँटते समय भविष्य के कौशल विकास को भी ध्यान में रखता है तो कौन सा दृष्टिकोण है?

If a manager considers future skill development while distributing work, which approach is this?

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Correct Answer

B. विकासोन्मुख कार्य विभाजनDevelopment-oriented delegation

Step 1

Concept

Development-oriented delegation improves both current work and future ability. Exam tip: remember skill development in leadership.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. विकासोन्मुख कार्य विभाजन / Development-oriented delegation. Development-oriented delegation improves both current work and future ability. Exam tip: remember skill development in leadership.

Step 3

Exam Tip

विकासोन्मुख कार्य विभाजन वर्तमान काम और भविष्य क्षमता दोनों बढ़ाता है। परीक्षा में नेतृत्व में कौशल विकास याद रखें।

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Ask Friends

यदि कर्मचारी कार्यस्थल के बदलाव को विरोध के बजाय सीखने की योजना से संभालता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee handles workplace change with a learning plan instead of resistance, which skill is shown?

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Correct Answer

C. परिवर्तन प्रबंधनChange management

Step 1

Concept

Change management includes a plan for learning and adjustment. Exam tip: remember planning during change.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. परिवर्तन प्रबंधन / Change management. Change management includes a plan for learning and adjustment. Exam tip: remember planning during change.

Step 3

Exam Tip

परिवर्तन प्रबंधन में सीखने और समायोजन की योजना होती है। परीक्षा में बदलाव में योजना बनाना याद रखें।

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जब किसी निर्णय से कई लोग प्रभावित हों तो पहले हितधारकों की पहचान करना किसका भाग है?

When many people are affected by a decision, identifying stakeholders first is part of what?

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Correct Answer

D. जिम्मेदार निर्णय प्रक्रियाResponsible decision process

Step 1

Concept

Identifying stakeholders makes a decision more balanced. Exam tip: consider people affected by a decision.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. जिम्मेदार निर्णय प्रक्रिया / Responsible decision process. Identifying stakeholders makes a decision more balanced. Exam tip: consider people affected by a decision.

Step 3

Exam Tip

हितधारकों की पहचान से निर्णय अधिक संतुलित बनता है। परीक्षा में निर्णय से प्रभावित लोगों को ध्यान में रखें।

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यदि सहकर्मी गलती करे तो पहले परिस्थिति समझकर फिर सुधार सुझाना किसका उदाहरण है?

If a coworker makes a mistake, understanding the situation first and then suggesting correction is an example of what?

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Correct Answer

A. सहानुभूतिपूर्ण प्रतिक्रियाEmpathetic feedback

Step 1

Concept

Giving feedback after understanding the situation maintains respect and improvement. Exam tip: understand context before feedback.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सहानुभूतिपूर्ण प्रतिक्रिया / Empathetic feedback. Giving feedback after understanding the situation maintains respect and improvement. Exam tip: understand context before feedback.

Step 3

Exam Tip

परिस्थिति समझकर प्रतिक्रिया देना सम्मान और सुधार दोनों बनाए रखता है। परीक्षा में प्रतिक्रिया से पहले संदर्भ समझें।

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कार्यस्थल पर निर्धारित सीमा में हास्य रखना किस संबंध कौशल से जुड़ा है?

Keeping humour within proper limits at work is related to which relationship skill?

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Correct Answer

B. व्यावसायिक मर्यादाProfessional boundaries

Step 1

Concept

Professional boundaries keep work relationships safe and respectful. Exam tip: remember limits even in humour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. व्यावसायिक मर्यादा / Professional boundaries. Professional boundaries keep work relationships safe and respectful. Exam tip: remember limits even in humour.

Step 3

Exam Tip

व्यावसायिक मर्यादा कार्य संबंधों को सुरक्षित और सम्मानजनक रखती है। परीक्षा में हास्य में भी सीमा याद रखें।

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यदि कर्मचारी कार्य की गुणवत्ता गिरने पर केवल शिकायत नहीं बल्कि सुधार सूचक भी सुझाता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee not only complains about falling work quality but also suggests improvement indicators, which skill is shown?

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Correct Answer

C. समाधानमुखी गुणवत्ता सोचSolution-oriented quality thinking

Step 1

Concept

Improvement indicators help measure and improve quality. Exam tip: remember measurable solutions with problems.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. समाधानमुखी गुणवत्ता सोच / Solution-oriented quality thinking. Improvement indicators help measure and improve quality. Exam tip: remember measurable solutions with problems.

Step 3

Exam Tip

सुधार सूचक गुणवत्ता को मापने और सुधारने में मदद करते हैं। परीक्षा में समस्या के साथ मापने योग्य उपाय याद रखें।

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यदि कार्यस्थल पर मूल्य और व्यक्तिगत लाभ में टकराव हो तो संस्था के मूल्य को चुनना क्या दर्शाता है?

If workplace values and personal benefit conflict, choosing organizational values shows what?

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Correct Answer

D. मूल्य आधारित नैतिकताValue-based ethics

Step 1

Concept

Value-based ethics strengthens trustworthy and right conduct. Exam tip: keep ethics above personal benefit.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. मूल्य आधारित नैतिकता / Value-based ethics. Value-based ethics strengthens trustworthy and right conduct. Exam tip: keep ethics above personal benefit.

Step 3

Exam Tip

मूल्य आधारित नैतिकता भरोसेमंद और सही आचरण को मजबूत करती है। परीक्षा में व्यक्तिगत लाभ से ऊपर नैतिकता रखें।

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टीम में गलतफहमी के बाद लिखित सारांश साझा करना किस कौशल का अच्छा प्रयोग है?

Sharing a written summary after a team misunderstanding is a good use of which skill?

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Correct Answer

A. स्पष्टता आधारित संचारClarity-based communication

Step 1

Concept

A written summary gives everyone the same understanding. Exam tip: remember clear written confirmation after misunderstanding.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. स्पष्टता आधारित संचार / Clarity-based communication. A written summary gives everyone the same understanding. Exam tip: remember clear written confirmation after misunderstanding.

Step 3

Exam Tip

लिखित सारांश सभी को समान समझ देता है। परीक्षा में गलतफहमी के बाद स्पष्ट लिखित पुष्टि याद रखें।

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यदि कर्मचारी तनाव का स्रोत पहचानकर अपना काम व्यवस्थित करता है तो वह क्या दिखाता है?

If an employee identifies the source of stress and organises work accordingly, what is shown?

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Correct Answer

B. स्वनियंत्रित तनाव प्रबंधनSelf-regulated stress management

Step 1

Concept

Identifying the source of stress is the beginning of effective management. Exam tip: identify the cause before reducing stress.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. स्वनियंत्रित तनाव प्रबंधन / Self-regulated stress management. Identifying the source of stress is the beginning of effective management. Exam tip: identify the cause before reducing stress.

Step 3

Exam Tip

तनाव का स्रोत पहचानना प्रभावी प्रबंधन की शुरुआत है। परीक्षा में तनाव घटाने से पहले कारण पहचानें।

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जब नेता टीम में असफलता पर दोष नहीं बल्कि सीखने की बात करता है तो कौन सा वातावरण बनता है?

When a leader talks about learning instead of blame after team failure, what environment is created?

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Correct Answer

C. सीखने वाला वातावरणLearning environment

Step 1

Concept

A learning environment supports improvement and open discussion. Exam tip: remember learning after failure.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. सीखने वाला वातावरण / Learning environment. A learning environment supports improvement and open discussion. Exam tip: remember learning after failure.

Step 3

Exam Tip

सीखने वाला वातावरण सुधार और खुली बातचीत को बढ़ावा देता है। परीक्षा में असफलता के बाद सीखना याद रखें।

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यदि कर्मचारी अपनी उपलब्धि बताते समय टीम के सहयोग को भी मान्यता देता है तो कौन सा गुण दिखता है?

If an employee acknowledges team support while mentioning personal achievement, which quality is shown?

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Correct Answer

D. टीम भावनाTeam spirit

Step 1

Concept

Acknowledging support increases trust in the team. Exam tip: remember shared contribution in achievement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. टीम भावना / Team spirit. Acknowledging support increases trust in the team. Exam tip: remember shared contribution in achievement.

Step 3

Exam Tip

सहयोग को मान्यता देने से टीम में विश्वास बढ़ता है। परीक्षा में उपलब्धि में साझा योगदान याद रखें।

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कार्यस्थल पर नई जानकारी आने पर पुराना निर्णय संशोधित करना किस मानसिकता का संकेत है?

Revising an old decision when new information arrives at work indicates which mindset?

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Correct Answer

A. लचीली सोचFlexible thinking

Step 1

Concept

Changing a decision based on new information is flexible and practical thinking. Exam tip: remember updated information in good decisions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लचीली सोच / Flexible thinking. Changing a decision based on new information is flexible and practical thinking. Exam tip: remember updated information in good decisions.

Step 3

Exam Tip

नई जानकारी के आधार पर निर्णय बदलना लचीली और व्यावहारिक सोच है। परीक्षा में सही निर्णय में अद्यतन जानकारी याद रखें।

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जब कर्मचारी ग्राहक की समस्या लिखकर बाद में समाधान की स्थिति बताता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

When an employee records a customer's problem and later shares the solution status, which skill is shown?

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Correct Answer

B. जिम्मेदार ग्राहक अनुवर्तीResponsible customer follow-up

Step 1

Concept

Follow-up assures the customer that the issue is being handled. Exam tip: remember follow-up in customer service.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. जिम्मेदार ग्राहक अनुवर्ती / Responsible customer follow-up. Follow-up assures the customer that the issue is being handled. Exam tip: remember follow-up in customer service.

Step 3

Exam Tip

अनुवर्ती से ग्राहक को भरोसा रहता है कि समस्या पर काम हो रहा है। परीक्षा में ग्राहक सेवा में फॉलो अप याद रखें।

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यदि कर्मचारी अपने प्रदर्शन पर वरिष्ठ से विशिष्ट प्रतिक्रिया माँगता है तो यह क्या दर्शाता है?

If an employee asks a senior for specific feedback on performance, what does it show?

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Correct Answer

C. विकास उन्मुख स्वमूल्यांकनGrowth-oriented self-assessment

Step 1

Concept

Specific feedback clarifies the direction of improvement. Exam tip: ask for clear feedback, not general feedback.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. विकास उन्मुख स्वमूल्यांकन / Growth-oriented self-assessment. Specific feedback clarifies the direction of improvement. Exam tip: ask for clear feedback, not general feedback.

Step 3

Exam Tip

विशिष्ट प्रतिक्रिया सुधार की दिशा स्पष्ट करती है। परीक्षा में सामान्य नहीं बल्कि स्पष्ट प्रतिक्रिया माँगना याद रखें।

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टीम में निर्णय लेते समय बहुमत के साथ प्रभाव का भी मूल्यांकन करना किसका उन्नत रूप है?

Evaluating impact along with majority while taking a team decision is an advanced form of what?

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Correct Answer

D. उत्तरदायी सामूहिक निर्णयResponsible collective decision

Step 1

Concept

Considering impact, not only majority, makes the decision responsible. Exam tip: evaluate outcomes in decisions.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. उत्तरदायी सामूहिक निर्णय / Responsible collective decision. Considering impact, not only majority, makes the decision responsible. Exam tip: evaluate outcomes in decisions.

Step 3

Exam Tip

केवल बहुमत नहीं बल्कि प्रभाव देखना निर्णय को जिम्मेदार बनाता है। परीक्षा में निर्णय में परिणाम का मूल्यांकन करें।

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यदि कर्मचारी कार्य से पहले सफलता के मानदंड तय करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

If an employee sets success criteria before the task, which skill is shown?

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Correct Answer

A. परिणाम केंद्रित योजनाOutcome-focused planning

Step 1

Concept

Success criteria make work evaluation easier. Exam tip: remember goals and criteria in planning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. परिणाम केंद्रित योजना / Outcome-focused planning. Success criteria make work evaluation easier. Exam tip: remember goals and criteria in planning.

Step 3

Exam Tip

सफलता के मानदंड से काम का मूल्यांकन आसान होता है। परीक्षा में योजना में लक्ष्य और मापदंड याद रखें।

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कठिन बातचीत में दूसरे व्यक्ति की बात को पहले सार रूप में बताना किस कौशल का प्रयोग है?

In a difficult conversation, first summarising the other person's point uses which skill?

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Correct Answer

B. सक्रिय और सम्मानजनक सुननाActive and respectful listening

Step 1

Concept

Summarising makes the other person feel heard. Exam tip: listen first in difficult conversations.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सक्रिय और सम्मानजनक सुनना / Active and respectful listening. Summarising makes the other person feel heard. Exam tip: listen first in difficult conversations.

Step 3

Exam Tip

सार बताने से सामने वाले को लगता है कि उसकी बात समझी गई है। परीक्षा में कठिन संवाद में पहले सुनना याद रखें।

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कार्यस्थल पर गलत सूचना फैलने के बाद सुधार संदेश भेजना किस कौशल का उदाहरण है?

Sending a correction message after wrong information spreads at work is an example of which skill?

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Correct Answer

C. जिम्मेदार सुधारात्मक संचारResponsible corrective communication

Step 1

Concept

A correction message reduces confusion and establishes correct information. Exam tip: correct wrong information quickly.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. जिम्मेदार सुधारात्मक संचार / Responsible corrective communication. A correction message reduces confusion and establishes correct information. Exam tip: correct wrong information quickly.

Step 3

Exam Tip

सुधार संदेश भ्रम घटाकर सही सूचना स्थापित करता है। परीक्षा में गलती सूचना में तुरंत सुधार याद रखें।

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यदि दो विभागों के लक्ष्य टकराएँ तो साझा हित खोजकर समाधान बनाना किस कौशल का उदाहरण है?

If goals of two departments conflict, finding common interest and making a solution is an example of which skill?

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Correct Answer

D. सहयोगी वार्ताCollaborative negotiation

Step 1

Concept

Finding common interest creates a practical solution for both sides. Exam tip: remember common goals in negotiation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. सहयोगी वार्ता / Collaborative negotiation. Finding common interest creates a practical solution for both sides. Exam tip: remember common goals in negotiation.

Step 3

Exam Tip

साझा हित खोजने से दोनों पक्षों के लिए व्यावहारिक समाधान बनता है। परीक्षा में वार्ता में साझा लक्ष्य याद रखें।

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जब कर्मचारी अपनी भावनाओं को पहचानकर उत्तर का स्वर नियंत्रित करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?

When an employee recognises their emotions and controls the tone of reply, which skill is shown?

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Correct Answer

A. भावनात्मक बुद्धिमत्ताEmotional intelligence

Step 1

Concept

Recognising emotions and controlling tone is emotional intelligence. Exam tip: link emotional control with professional behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. भावनात्मक बुद्धिमत्ता / Emotional intelligence. Recognising emotions and controlling tone is emotional intelligence. Exam tip: link emotional control with professional behaviour.

Step 3

Exam Tip

भावना पहचानना और स्वर नियंत्रित करना भावनात्मक बुद्धिमत्ता है। परीक्षा में भावना पर नियंत्रण को पेशेवर व्यवहार से जोड़ें।

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यदि कर्मचारी हर कार्य के बाद सीख और सुधार लिखता है तो यह किस विकास प्रक्रिया का भाग है?

If an employee writes lessons and improvements after every task, which development process is it part of?

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Correct Answer

B. प्रतिबिंबात्मक अभ्यासReflective practice

Step 1

Concept

Reflective practice turns experience into learning. Exam tip: connect review after work with development.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. प्रतिबिंबात्मक अभ्यास / Reflective practice. Reflective practice turns experience into learning. Exam tip: connect review after work with development.

Step 3

Exam Tip

प्रतिबिंबात्मक अभ्यास अनुभव को सीख में बदलता है। परीक्षा में कार्य के बाद समीक्षा को विकास से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर संसाधन कम हों तो लक्ष्य को चरणों में बाँटकर विकल्प बनाना किस कौशल को दर्शाता है?

When resources are limited at work, dividing the goal into phases and making alternatives shows which skill?

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C. संसाधनशील योजनाResourceful planning

Step 1

Concept

Making phased alternatives with limited resources is practical planning. Exam tip: plan according to resources.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. संसाधनशील योजना / Resourceful planning. Making phased alternatives with limited resources is practical planning. Exam tip: plan according to resources.

Step 3

Exam Tip

सीमित संसाधनों में चरणबद्ध विकल्प बनाना व्यावहारिक योजना है। परीक्षा में संसाधन के अनुसार योजना याद रखें।

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यदि कोई कर्मचारी उच्च पद वाले और निम्न पद वाले दोनों से समान सम्मान रखता है तो कौन सा मूल्य दिखता है?

If an employee respects both higher-position and lower-position people equally, which value is shown?

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Correct Answer

D. समान सम्मानEqual respect

Step 1

Concept

Equal respect is the base of a healthy and fair workplace. Exam tip: remember human respect beyond position.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. समान सम्मान / Equal respect. Equal respect is the base of a healthy and fair workplace. Exam tip: remember human respect beyond position.

Step 3

Exam Tip

समान सम्मान स्वस्थ और निष्पक्ष कार्यस्थल का आधार है। परीक्षा में पद से अलग मानव सम्मान याद रखें।

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कार्यस्थल पर मृदु कौशल की विशेषज्ञ समझ में सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?

What is most important in expert understanding of soft skills at the workplace?

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Correct Answer

A. स्थिति के अनुसार सही कौशल चुननाChoosing the right skill according to the situation

Step 1

Concept

Soft skills are most effective when used according to the situation. Exam tip: identify the suitable skill in each situation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. स्थिति के अनुसार सही कौशल चुनना / Choosing the right skill according to the situation. Soft skills are most effective when used according to the situation. Exam tip: identify the suitable skill in each situation.

Step 3

Exam Tip

मृदु कौशल परिस्थिति के अनुसार प्रयोग करने पर सबसे प्रभावी होते हैं। परीक्षा में हर स्थिति में उपयुक्त कौशल पहचानें।

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तकनीकी दक्षता होने पर भी कार्यस्थल संबंध कमजोर हों तो किस क्षेत्र में सुधार की जरूरत है?

If technical efficiency is present but workplace relationships are weak, which area needs improvement?

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Correct Answer

B. संबंध और संचार कौशलRelationship and communication skills

Step 1

Concept

Relationship and communication skills improve cooperation and work environment. Exam tip: soft skills are also needed with technical skills.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. संबंध और संचार कौशल / Relationship and communication skills. Relationship and communication skills improve cooperation and work environment. Exam tip: soft skills are also needed with technical skills.

Step 3

Exam Tip

संबंध और संचार कौशल सहयोग और कार्य वातावरण सुधारते हैं। परीक्षा में तकनीकी कौशल के साथ मृदु कौशल भी आवश्यक मानें।

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Class 12 Home Science Quiz FAQs

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