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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Class 12 Business Studies - Principles of Management - Fayol vs Taylor Easy Quiz

Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Easy Class 12 Level 45

Level 45 • 7/50 questions • 60 seconds per question.

Level readiness 7/50 Questions
Time Left 07:00 60 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

कार्य की गति बनाए रखने में कौन मदद करता है?

Who helps in maintaining the speed of work?

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C. स्पीड बॉसSpeed boss

Explanation

Simple Explanation

टेलर की कार्यात्मक फोरमैनशिप में स्पीड बॉस का कार्य कर्मचारियों को काम की निर्धारित और उचित गति बनाए रखने में सहायता देना है। रूट क्लर्क कार्य के क्रम या मार्ग की योजना बनाता है, जबकि टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क समय और लागत से संबंधित अभिलेख रखता है। परीक्षा टिप: कार्य की गति या कार्य की रफ्तार से जुड़ा प्रश्न हो तो स्पीड बॉस याद रखें। / In Taylor’s functional foremanship, the speed boss helps workers maintain the prescribed and proper pace of work. A route clerk plans the sequence or route of work, whereas a time and cost clerk maintains time- and cost-related records. Exam tip: Link questions about the pace or speed of work with the speed boss.

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Question 2/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

मशीनों की खराबी दूर कराने वाला विशेषज्ञ कौन है?

Who is the specialist that gets machine faults removed?

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D. मरम्मत बॉसRepair boss

Explanation

Simple Explanation

टेलर की कार्यात्मक फोरमैनशिप में मरम्मत बॉस का कार्य मशीनों और औजारों की खराबी को दूर कराना तथा उन्हें कार्यशील स्थिति में रखना है। गैंग बॉस काम की तैयारी और व्यवस्था देखता है, जबकि निरीक्षक कार्य की गुणवत्ता की जाँच करता है। परीक्षा संकेत: मशीन की खराबी या रखरखाव का उल्लेख हो तो Repair boss याद रखें। / In Taylor’s functional foremanship, the repair boss is responsible for getting faults in machines and tools rectified and keeping them in working condition. A gang boss arranges work and prepares workers, whereas an inspector checks the quality of work. Exam tip: link machine breakdowns and maintenance with the repair boss.

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Question 3/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

विधि अध्ययन का मुख्य प्रश्न क्या होता है?

What is the main question of method study?

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C. काम करने की सर्वोत्तम विधि कौन-सी है?Which is the best method of doing the work?

Explanation

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विधि अध्ययन का उद्देश्य किसी कार्य को करने की वर्तमान विधि का विश्लेषण करके उसे अधिक सरल, सुरक्षित, किफायती और कुशल बनाने वाली सर्वोत्तम विधि ढूँढना है। इसलिए सही उत्तर काम करने की सर्वोत्तम विधि है। वेतन का निर्धारण मजदूरी प्रोत्साहन से और विश्राम का समय थकान अध्ययन से अधिक संबंधित है। परीक्षा टिप: “काम कैसे सबसे अच्छे ढंग से किया जाए?” दिखे तो विधि अध्ययन चुनें। / Method study examines the existing way of doing a job to find the simplest, safest, most economical and efficient method. Therefore, its main question is which method of doing the work is best. Wage determination relates to wage incentive systems, while rest intervals are more closely linked with fatigue study. Exam tip: If the question asks how a job can be done in the best way, choose method study.

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Question 4/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

गति अध्ययन किस पर ध्यान देता है?

What does motion study focus on?

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A. कार्य करने में श्रमिक की अनावश्यक गतियाँUnnecessary movements of a worker while performing a task

Explanation

Simple Explanation

गति अध्ययन में किसी कार्य को करते समय श्रमिक द्वारा की जाने वाली शारीरिक गतियों का विश्लेषण किया जाता है। इसका उद्देश्य अनावश्यक गतियों को हटाकर कार्य को अधिक सरल, तेज और कम थकाने वाला बनाना है। कुल समय मापना समय अध्ययन का मुख्य विषय है, इसलिए विकल्प B निकट होने पर भी सही नहीं है। परीक्षा टिप: Motion study = movements का अध्ययन; Time study = समय का मापन। / Motion study analyses the physical movements made by a worker while performing a task. It aims to eliminate unnecessary movements so that work becomes simpler, quicker and less tiring. Measuring the total time taken is mainly the focus of time study, so option B is a close but incorrect distractor. Exam tip: Motion study deals with movements, whereas time study deals with time measurement.

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Question 5/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में दक्ष श्रमिक को कौन सी दर मिलती है?

In differential piece wage system which rate does an efficient worker get?

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C. मानक उत्पादन से अधिक करने पर मिलने वाली उच्च दरHigh rate for output above the standard

Explanation

Simple Explanation

विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में श्रमिकों को उनके उत्पादन के आधार पर अलग-अलग दरों से मजदूरी दी जाती है। जो दक्ष श्रमिक मानक उत्पादन से अधिक काम करता है, उसे प्रति इकाई उच्च दर मिलती है; इसलिए विकल्प C सही है। निम्न दर सामान्यतः मानक से कम उत्पादन करने वाले श्रमिक के लिए होती है। परीक्षा टिप: टेलर की इस तकनीक में अधिक उत्पादन को उच्च मजदूरी दर से जोड़कर याद रखें। / Under the differential piece wage system, workers are paid at different rates according to their output. An efficient worker who produces above the standard receives a higher rate per unit; therefore, option C is correct. A low rate is generally meant for a worker producing below the standard. Exam tip: In Taylor’s technique, remember that higher output is rewarded with a higher wage rate.

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Question 6/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

यदि उत्पादन की गति लगातार कम है तो कौन सा विशेषज्ञ जिम्मेदार होगा?

If production speed is continuously low which specialist will be responsible?

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Correct Answer

C. स्पीड बॉसSpeed boss

Explanation

Simple Explanation

टेलर की क्रियात्मक फोरमैनशिप में स्पीड बॉस का कार्य उत्पादन की गति पर नजर रखना और कार्य को निर्धारित गति से कराने में सहायता करना है। इसलिए उत्पादन की गति लगातार कम होने पर स्पीड बॉस जिम्मेदार होगा। इंस्पेक्टर मुख्यतः तैयार कार्य की गुणवत्ता की जाँच करता है, गति की समस्या नहीं। परीक्षा टिप: गति, समय और कार्य की तेज प्रगति से जुड़े प्रश्नों में स्पीड बॉस चुनें। / In Taylor’s functional foremanship, the speed boss supervises the speed of production and helps workers maintain the required pace. Therefore, the speed boss is responsible when production speed remains low. An inspector mainly checks the quality of completed work, not the pace of production. Exam tip: Choose the speed boss for questions about work pace, time, or production speed.

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Question 7/7 Easy Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

यदि श्रमिक मानक से कम उत्पादन करता है तो विभेदात्मक मजदूरी में क्या होता है?

If a worker produces below standard what happens in differential wages?

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C. निम्न मजदूरी दर लागू होती हैA lower wage rate applies

Explanation

Simple Explanation

टेलर की विभेदात्मक मजदूरी पद्धति में मानक उत्पादन से कम काम करने वाले श्रमिक को निम्न मजदूरी दर दी जाती है। इसका उद्देश्य श्रमिकों को मानक या उससे अधिक उत्पादन करने के लिए प्रेरित करना है। उच्च दर मानक उत्पादन प्राप्त या पार करने वाले श्रमिकों के लिए होती है, इसलिए विकल्प A गलत है। परीक्षा टिप: विभेदात्मक मजदूरी में कम उत्पादन = कम दर और मानक/अधिक उत्पादन = अधिक दर याद रखें। / Under Taylor's differential wage system, a worker producing below the standard output is paid at a lower wage rate. This is meant to encourage workers to attain or exceed the prescribed standard. A higher rate is meant for workers who meet or exceed the standard, so option A is incorrect. Exam tip: remember: low output = low rate; standard or higher output = higher rate.

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