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Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12

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Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 171-180 of 583 questions.

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Question 171/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

किस सिद्धांत के अनुसार काम को छोटे-छोटे विशेष कार्यों में बांटना दक्षता बढ़ा सकता है?

According to which principle can dividing work into smaller specialised tasks increase efficiency?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष कार्यों में बांटने से specialization बढ़ता है। परीक्षा में specialised task को division of work से जोड़ें। / Dividing into specialised tasks increases specialisation. In exams connect specialised task with division of work.

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Question 172/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि सभी कर्मचारियों को उनकी योग्यता और कार्य के अनुसार उचित वेतन मिलता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If all employees receive fair pay according to their ability and work which principle is applied?

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Correct Answer

B. उचित पारिश्रमिकRemuneration

Explanation

Simple Explanation

फेयोल का उचित पारिश्रमिक सिद्धांत कहता है कि कर्मचारियों को उनके कार्य, योग्यता और योगदान के अनुरूप न्यायसंगत वेतन मिलना चाहिए। इसलिए सही उत्तर उचित पारिश्रमिक है। आदेश की एकता में कर्मचारी को केवल एक वरिष्ठ से आदेश मिलते हैं; इसका वेतन से संबंध नहीं है। परीक्षा टिप: प्रश्न में fair pay, wages या salary जैसे शब्द हों, तो उचित पारिश्रमिक सिद्धांत पहचानें। / Fayol’s principle of remuneration requires employees to receive fair and reasonable payment according to their work, ability and contribution. Therefore, remuneration is correct. Unity of command means that an employee should receive orders from only one superior; it is not related to pay. Exam tip: Words such as fair pay, wages or salary usually indicate the principle of remuneration.

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Question 173/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि सभी निर्णय शीर्ष प्रबंधक खुद लेते हैं और अधीनस्थों को कोई अधिकार नहीं देते तो कौन-सी स्थिति है?

If the top manager takes all decisions himself and gives no authority to subordinates what situation is this?

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Correct Answer

C. अत्यधिक केंद्रीकरणExcessive centralisation

Explanation

Simple Explanation

अत्यधिक केंद्रीकरण में अधिकार शीर्ष पर अधिक केंद्रित होता है। परीक्षा में all decisions by top को centralisation से जोड़ें। / In excessive centralisation authority is highly concentrated at the top. In exams connect all decisions by top with centralisation.

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Question 174/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

किस सिद्धांत के अनुसार संगठन में सामग्री और मानव संसाधन सही स्थान पर होने चाहिए?

According to which principle should materials and human resources be at the right place in an organisation?

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Correct Answer

D. व्यवस्थाOrder

Explanation

Simple Explanation

व्यवस्था में material order और social order दोनों आते हैं। परीक्षा में right person right place याद रखें। / Order includes material order and social order. In exams remember right person right place.

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Question 175/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

प्रबंधक कर्मचारियों को सम्मान और न्याय से व्यवहार करता है ताकि विश्वास बने। यह कौन-सा सिद्धांत है?

A manager treats employees with respect and fairness to build trust. Which principle is this?

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Correct Answer

A. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में respect और fairness को equity से जोड़ें। / Equity is fair and kind treatment of employees. In exams connect respect and fairness with equity.

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Question 176/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

लंबे समय तक कर्मचारियों को संगठन में बनाए रखने से कौन-सा फेयोल सिद्धांत लागू होता है?

Keeping employees in the organisation for a long time applies which Fayol principle?

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Correct Answer

B. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी स्थिरता से अनुभव और संगठनात्मक दक्षता बढ़ती है। परीक्षा में low turnover को stability से जोड़ें। / Stability of personnel increases experience and organisational efficiency. In exams connect low turnover with stability.

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Question 177/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

टीम में हम भावना और सहयोग बढ़ाने के लिए कौन-सा सिद्धांत उपयोगी है?

Which principle is useful for increasing we-feeling and cooperation in a team?

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Correct Answer

C. एस्प्रिट डी कॉर्प्सEsprit de corps

Explanation

Simple Explanation

एस्प्रिट डी कॉर्प्स समूह भावना और सहयोग बढ़ाता है। परीक्षा में we-feeling को इस सिद्धांत से जोड़ें। / Esprit de corps increases group spirit and cooperation. In exams connect we-feeling with this principle.

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Question 178/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि प्रबंधक कर्मचारियों के सुझावों को सुनता है और अच्छे सुझाव लागू करता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If a manager listens to employees suggestions and implements good suggestions which principle is applied?

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Correct Answer

D. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

पहल कर्मचारियों को विचार रखने और कार्य योजना सुझाने का अवसर देती है। परीक्षा में suggestions को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees opportunity to present ideas and suggest plans. In exams connect suggestions with initiative.

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Question 179/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

फेयोल के सिद्धांत किस प्रकार के प्रबंधकीय कार्यों के लिए उपयोगी माने जाते हैं?

For what type of managerial work are Fayol's principles considered useful?

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Correct Answer

C. विभिन्न प्रकार के संगठनों में प्रबंधकीय मार्गदर्शन के लिएFor managerial guidance in different types of organisations

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत व्यापक प्रबंधकीय मार्गदर्शन देते हैं। परीक्षा में इन्हें केवल कारखाने तक सीमित न समझें। / Fayol's principles provide broad managerial guidance. In exams do not limit them only to factories.

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Question 180/583 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि कर्मचारी को एक वरिष्ठ से आदेश और दूसरे से मूल्यांकन मिलता है जिससे भ्रम नहीं होता तो किस सिद्धांत का पालन जरूरी है?

If an employee must receive orders from one superior to avoid confusion which principle should be followed?

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Correct Answer

D. आदेश की एकताUnity of command

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के आदेश की एकता सिद्धांत के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को आदेश केवल एक वरिष्ठ अधिकारी से मिलने चाहिए। इससे विरोधी निर्देशों, उत्तरदायित्व के बँटवारे और भ्रम की स्थिति से बचा जाता है। दिशा की एकता में एक ही उद्देश्य वाली गतिविधियों के लिए एक योजना और एक प्रमुख होता है; यह आदेश देने वाले वरिष्ठों की संख्या से संबंधित नहीं है। परीक्षा संकेत: “एक कर्मचारी—एक बॉस” दिखे तो आदेश की एकता चुनें। / According to Fayol’s principle of unity of command, each employee should receive orders from only one superior. This prevents conflicting instructions, divided accountability, and confusion. Unity of direction, in contrast, means one plan and one head for activities with the same objective; it is not about the number of supervisors giving orders. Exam tip: “one employee—one boss” indicates unity of command.

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