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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Rule MCQ Questions for Class 12

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Rule Practice Questions

Showing 81-90 of 600 questions.

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कंपनी में गोपनीय पासवर्ड साझा करना मना है। यह किसका उदाहरण है?

Sharing confidential passwords is prohibited in a company. This is an example of what?

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A. नियमRule

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पासवर्ड साझा करने की रोक सुरक्षा नियम है। परीक्षा में prohibited action को rule पहचानें। / Prohibition on sharing passwords is a security rule. In exams identify prohibited action as rule.

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नियम को संगठन के किस दस्तावेज में लिखा जा सकता है?

In which organisational document can rules be written?

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A. कर्मचारी पुस्तिकाEmployee handbook

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नियम कर्मचारी पुस्तिका जैसे दस्तावेज में लिखे जा सकते हैं। परीक्षा में written instructions को rule से जोड़ें। / Rules can be written in documents like an employee handbook. In exams link written instructions with rules.

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नियम का प्रभाव किस पर सबसे अधिक पड़ता है?

On what does a rule have the most direct effect?

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A. कार्य व्यवहारWork behaviour

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नियम किसी संगठन में कर्मचारियों के कार्य करने के तरीके और स्वीकार्य व्यवहार को निर्देशित करता है। इसलिए इसका सबसे प्रत्यक्ष प्रभाव कार्य व्यवहार पर पड़ता है। कच्चे माल की कीमत बाजार की परिस्थितियों से प्रभावित होती है, नियम से नहीं। परीक्षा टिप: ‘क्या करना है या क्या नहीं करना है’ बताने वाला कथन नियम होता है। / A rule directs how employees should work and what behaviour is acceptable in an organisation. Therefore, it has the most direct effect on work behaviour. The price of raw material is mainly influenced by market conditions, not by an organisational rule. Exam tip: A statement that tells what must or must not be done is a rule.

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निम्न में से किसमें नियम की बाध्यता है?

Which of the following has the binding nature of a rule?

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A. सुरक्षा गार्ड को प्रत्येक आगंतुक का नाम दर्ज करना अनिवार्य हैThe security guard must record the name of every visitor.

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नियम वह कथन है जिसका पालन अनिवार्य होता है और जिसमें व्यक्तिगत विवेक की बहुत कम गुंजाइश रहती है। विकल्प A में “अनिवार्य है” स्पष्ट रूप से बाध्यता दर्शाता है, इसलिए यह नियम का उदाहरण है। विकल्प B में “कर सकता है” अनुमति या विकल्प देता है, बाध्यता नहीं। परीक्षा टिप: नियम पहचानने के लिए “अनिवार्य”, “करना होगा” और “नहीं करना है” जैसे शब्द देखें। / A rule is a statement that must be followed and leaves little scope for personal discretion. Option A uses “must,” which clearly expresses obligation; therefore, it has the binding nature of a rule. Option B uses “may,” which indicates permission or choice, not compulsion. Exam tip: Look for words such as “must,” “shall,” and “must not” to identify a rule.

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नियम का संबंध किससे नहीं है?

A rule is not related to what?

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A. लचीला सुझावFlexible suggestion

Explanation

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लचीला सुझाव policy या advice हो सकता है rule नहीं। परीक्षा में flexible को rule से अलग रखें। / A flexible suggestion may be policy or advice not rule. In exams keep flexible separate from rule.

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किस शब्द से नियम का दंडात्मक पक्ष समझ आता है?

Which word helps understand the penalty aspect of a rule?

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A. उल्लंघनViolation

Explanation

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‘उल्लंघन’ का अर्थ किसी नियम का पालन न करना या उसे तोड़ना है। नियमों के उल्लंघन पर दंड, जुर्माना या अन्य कार्रवाई हो सकती है, इसलिए यह नियम के दंडात्मक पक्ष को स्पष्ट करता है। ‘अनुपालन’ नियम मानने को दर्शाता है, दंड को नहीं। परीक्षा टिप: Rule के साथ violation और penalty का संबंध याद रखें। / ‘Violation’ means failure to follow or breaking a rule. A violation may lead to a penalty, fine, or disciplinary action; therefore, it indicates the punitive aspect of a rule. ‘Compliance’ means following a rule, not its penalty aspect. Exam tip: Remember the link between a rule, its violation, and the possible penalty.

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नियम किस तरह संगठन में समानता ला सकता है?

How can a rule bring equality in an organisation?

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A. एक जैसे मामलों में एक जैसे निर्देश देकरBy giving same instructions in similar cases

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समान मामलों में समान नियम fairness बढ़ाते हैं। परीक्षा में समानता को uniform rule से जोड़ें। / Same rules in similar cases improve fairness. In exams link equality with uniform rules.

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किस विकल्प में नियम और रणनीति का अंतर सही है?

Which option correctly differentiates rule and strategy?

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A. नियम निश्चित निर्देश है और रणनीति व्यापक प्रतिस्पर्धी योजना हैRule is fixed instruction and strategy is broad competitive plan

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नियम छोटा निर्देश है जबकि strategy बड़ी दिशा हो सकती है। परीक्षा में competitive plan को strategy मानें। / A rule is a small instruction while strategy may be a broad direction. In exams treat competitive plan as strategy.

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नियम के बिना कर्मचारियों में क्या समस्या हो सकती है?

What problem may occur among employees without rules?

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A. व्यवहार में असंगतिInconsistency in behaviour

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नियम न होने से अलग अलग व्यवहार हो सकता है। परीक्षा में consistency को rule का लाभ मानें। / Without rules people may behave differently. In exams consider consistency as a benefit of rules.

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किस स्थिति में प्रबंधक को नियम बनाना चाहिए?

In which situation should a manager make a rule?

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A. जब बार बार वही अनुशासन समस्या आएWhen the same discipline issue occurs repeatedly

Explanation

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दोहराई जाने वाली अनुशासन समस्या के लिए rule उपयोगी है। परीक्षा में repeated issue को standing plan से जोड़ें। / A rule is useful for repeated discipline issues. In exams link repeated issue with standing plan.

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