एक संस्था में स्पष्ट लक्ष्य न होने से कर्मचारी महत्वपूर्ण और कम महत्वपूर्ण कार्य में अंतर नहीं कर पाते। कौन सा महत्व कमजोर है?
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A. समूह लक्ष्यों की प्राप्तिAchievement of group goals
Simple Explanation
प्रबंधन का एक प्रमुख महत्व समूह लक्ष्यों की प्राप्ति कराना है। स्पष्ट संगठनात्मक लक्ष्य कर्मचारियों को कार्यों की प्राथमिकता समझने और अपने प्रयासों को एक ही दिशा में लगाने में मदद करते हैं। लक्ष्य अस्पष्ट होने पर यह तय नहीं हो पाता कि कौन-सा कार्य अधिक आवश्यक है, इसलिए समूह लक्ष्यों की प्राप्ति कमजोर होती है। कार्यकुशलता भी प्रभावित हो सकती है, पर प्रश्न में मुख्य संकेत लक्ष्य और प्राथमिकता का है। परीक्षा टिप: ‘लक्ष्य’, ‘दिशा’ और ‘प्राथमिकता’ जैसे शब्द दिखें तो समूह लक्ष्यों की प्राप्ति से जोड़ें। / A major importance of management is helping the organisation achieve its group goals. Clear organisational goals enable employees to identify priorities and direct their efforts towards a common purpose. When goals are unclear, employees cannot decide which tasks deserve greater attention; therefore, achievement of group goals is weakened. Efficiency may also be affected, but the key clue here is the lack of goals and priorities. Exam tip: Link words such as ‘goals’, ‘direction’ and ‘priority’ with achievement of group goals.
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