Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
principles-management se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.
A. क्योंकि उनकी पुरानी आदतें मापन आधारित नई विधि से बदलती हैं/Because their old habits change with a measurement based new method
Explanation
Simple Explanation
वैज्ञानिक प्रबंधन पुराने अनुमान आधारित तरीकों को बदलता है इसलिए विरोध संभव है। परीक्षा में resistance को change in work method से जोड़ें। / Scientific management changes old guess based methods so resistance is possible. In exams link resistance with change in work method.
A. यह सभी विभागों के प्रयासों को एक दिशा देता है/It gives one direction to efforts of all departments
Explanation
Simple Explanation
समन्वय संगठन के विभिन्न प्रयासों को एक लक्ष्य से जोड़ता है। परीक्षा में coordination को Fayol functions से जोड़ें। / Coordination links different organisational efforts with one goal. In exams link coordination with Fayol's functions.
C. फेयोल को कार्यात्मक फोरमैनशिप से जोड़ना/Linking Fayol with functional foremanship
Explanation
Simple Explanation
कार्यात्मक फोरमैनशिप टेलर की तकनीक है फेयोल की नहीं। परीक्षा में गलत pairing पहचानना जरूरी है। / Functional foremanship is Taylor's technique not Fayol's. In exams identifying wrong pairing is important.
A. मानकीकरण और वैज्ञानिक कार्य व्यवस्था/Standardisation and scientific work arrangement
Explanation
Simple Explanation
टेलर ने उपकरणों और कार्य स्थितियों को वैज्ञानिक रूप से मानकीकृत करने पर जोर दिया। परीक्षा में tools and conditions को Taylor techniques से जोड़ें। / Taylor stressed scientific standardisation of tools and work conditions. In exams link tools and conditions with Taylor techniques.
A. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होना/Subordination of individual interest to general interest
Explanation
Simple Explanation
संगठन का सामान्य हित विभागीय हित से ऊपर होना चाहिए। परीक्षा में departmental conflict को general interest से जोड़ें। / The general interest of the organisation should be above departmental interest. In exams link departmental conflict with general interest.
A. पहला संयुक्त कार्य पर जोर देता है और दूसरा संघर्ष रहित संबंध पर/The first stresses joint work and the second stresses conflict free relations
Explanation
Simple Explanation
दोनों सहयोग से जुड़े हैं लेकिन उनका जोर अलग है। परीक्षा में similar principles का nuance पहचानें। / Both relate to cooperation but their emphasis differs. In exams identify the nuance of similar principles.
A. कर्मचारियों द्वारा सोचकर उपयोगी सुझाव देना/Employees giving thoughtful useful suggestions
Explanation
Simple Explanation
पहल कर्मचारियों की रचनात्मकता और उत्तरदायी भागीदारी बढ़ाती है। परीक्षा में initiative को innovation से जोड़ें। / Initiative increases creativity and responsible participation of employees. In exams link initiative with innovation.
A. टेलर कार्य मापन और प्रयोग पर अधिक आधारित हैं जबकि फेयोल प्रशासनिक अनुभव पर/Taylor is more based on work measurement and experiment while Fayol is based on administrative experience
Explanation
Simple Explanation
टेलर ने वैज्ञानिक अध्ययन से और फेयोल ने प्रशासनिक अनुभव से सिद्धांत विकसित किए। परीक्षा में source of ideas पर ध्यान दें। / Taylor developed ideas from scientific study and Fayol from administrative experience. In exams focus on source of ideas.
B. केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण का संतुलन/Balance of centralisation and decentralisation
Explanation
Simple Explanation
फेयोल स्थिति के अनुसार अधिकार वितरण का संतुलन चाहते हैं। परीक्षा में absolute centralisation को Fayol का आदर्श न मानें। / Fayol wants balance in authority distribution according to situation. In exams do not treat absolute centralisation as Fayol's ideal.
A. कर्मचारी संतुष्टि और संस्था की भुगतान क्षमता/Employee satisfaction and firm's paying capacity
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में remuneration को fair balance से जोड़ें। / Fair remuneration should be just for both sides. In exams link remuneration with fair balance.
C. नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की अधिकतम समृद्धि/Maximum prosperity of both employer and employee
Explanation
Simple Explanation
टेलर ने दोनों पक्षों की अधिकतम समृद्धि को लक्ष्य माना। परीक्षा में mutual prosperity को Taylor से जोड़ें। / Taylor considered maximum prosperity of both sides as the goal. In exams link mutual prosperity with Taylor.
गैंग प्लैंक आपात स्थिति में समान स्तरों के बीच सीधा संचार संभव करता है। परीक्षा में scalar chain exception याद रखें। / Gang plank enables direct communication between same levels in urgent situations. In exams remember it as an exception to scalar chain.
A. व्यक्ति को उसकी सर्वोच्च दक्षता और समृद्धि तक पहुँचाना/To take the person to highest efficiency and prosperity
Explanation
Simple Explanation
टेलर ने वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण से व्यक्ति की क्षमता बढ़ाने पर जोर दिया। परीक्षा में development of each person को Taylor principle से जोड़ें। / Taylor stressed increasing a person's capacity through scientific selection and training. In exams link development of each person with Taylor principle.
A. क्योंकि यह वास्तविक टीम एकता और मनोबल से जुड़ा है/Because it relates to real team unity and morale
Explanation
Simple Explanation
दल भावना संगठन में सहयोग और समूह शक्ति बढ़ाती है। परीक्षा में esprit de corps को morale से जोड़ें। / Esprit de corps increases cooperation and group strength in organisation. In exams link esprit de corps with morale.
सरलीकरण अनावश्यक विविधता को कम करके संसाधन बचाता है। परीक्षा में simplification को variety reduction से जोड़ें। / Simplification saves resources by reducing unnecessary variety. In exams link simplification with variety reduction.
A. अनुभव और संगठनात्मक ज्ञान को बनाए रखना/Retaining experience and organisational knowledge
Explanation
Simple Explanation
स्थायित्व से सीख और अनुभव संगठन में बने रहते हैं। परीक्षा में stability को retention और efficiency से जोड़ें। / Stability keeps learning and experience within the organisation. In exams link stability with retention and efficiency.
D. संगठन की औपचारिक अधिकार श्रृंखला/Formal authority chain of organisation
Explanation
Simple Explanation
औपचारिक अधिकार श्रृंखला फेयोल की सोपान श्रृंखला से जुड़ी है। परीक्षा में time study और scalar chain न मिलाएँ। / Formal authority chain relates to Fayol's scalar chain. In exams do not mix time study with scalar chain.
A. न्याय निष्पक्ष व्यवहार है जबकि विभेदक मजदूरी दक्षता आधारित भुगतान है/Equity is fair treatment while differential wage is efficiency based payment
Explanation
Simple Explanation
फेयोल व्यवहार में निष्पक्षता बताते हैं और टेलर उत्पादन प्रोत्साहन बताते हैं। परीक्षा में fairness और incentive अलग रखें। / Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.
B. फेयोल ऊपर से नीचे और टेलर नीचे से ऊपर/Fayol top down and Taylor bottom up
Explanation
Simple Explanation
फेयोल शीर्ष प्रबंधन से और टेलर कार्यशाला स्तर से शुरुआत करते हैं। परीक्षा में approach direction को याद रखें। / Fayol starts from top management and Taylor from shop floor level. In exams remember approach direction.
A. संगठन की स्थिति और आवश्यकता के संतुलन पर/On balance of organisational situation and need
Explanation
Simple Explanation
फेयोल ने अधिकार वितरण में संतुलन और परिस्थिति को महत्व दिया। परीक्षा में centralisation को absolute rule न मानें। / Fayol valued balance and situation in distribution of authority. In exams do not treat centralisation as an absolute rule.
A. गुणवत्ता में एकरूपता और अनावश्यक विविधता में कमी/Uniformity in quality and reduction of unnecessary variety
Explanation
Simple Explanation
मानकीकरण एकरूपता लाता है और सरलीकरण अनावश्यक किस्मों को कम करता है। परीक्षा में standardisation and simplification का संयुक्त प्रभाव याद रखें। / Standardisation brings uniformity and simplification reduces unnecessary varieties. In exams remember their combined effect.
A. जब कर्मचारी अपना लाभ संगठन के लक्ष्य से ऊपर रखता है/When an employee places personal benefit above organisational goal
Explanation
Simple Explanation
यह सिद्धांत संगठन के सामान्य हित को व्यक्तिगत हित से ऊपर रखता है। परीक्षा में conflict of interest को इस सिद्धांत से जोड़ें। / This principle places general organisational interest above individual interest. In exams link conflict of interest with this principle.
टेलर ने श्रमिक और प्रबंधन के बीच सामंजस्य की आवश्यकता बताई। परीक्षा में conflict situation को harmony principle से जोड़ें। / Taylor stated the need for harmony between workers and management. In exams link conflict situation with harmony principle.
A. टेलर सही व्यक्ति को सही कार्य से जोड़ते हैं जबकि फेयोल कार्यों की विशेषज्ञता पर जोर देते हैं/Taylor matches the right person with the right job while Fayol stresses specialisation of work
Explanation
Simple Explanation
दोनों दक्षता बढ़ाते हैं लेकिन उनका फोकस अलग है। परीक्षा में selection और division of work को अलग पहचानें। / Both increase efficiency but their focus is different. In exams identify selection and division of work separately.
A. क्योंकि यह सही व्यक्ति और सही वस्तु को सही स्थान पर रखने से जुड़ा है/Because it relates to placing the right person and right material at the right place
Explanation
Simple Explanation
क्रम सिद्धांत सामग्री और मानव संसाधन दोनों की उचित व्यवस्था बताता है। परीक्षा में order को right place से जोड़ें। / The order principle explains proper arrangement of both materials and people. In exams link order with right place.
A. विधि अध्ययन सर्वोत्तम तरीका खोजता है और गति अध्ययन अनावश्यक गतियाँ हटाता है/Method study finds the best way and motion study removes unnecessary movements
Explanation
Simple Explanation
विधि अध्ययन काम की पद्धति और गति अध्ययन शारीरिक गतिविधि से जुड़ा है। परीक्षा में दोनों studies का अलग लक्ष्य याद रखें। / Method study relates to work method and motion study to physical movements. In exams remember the different aim of both studies.
A. क्योंकि फेयोल ने शीर्ष प्रशासनिक कार्यों को व्यवस्थित किया/Because Fayol systematised top administrative functions
Explanation
Simple Explanation
संरचना और नियंत्रण प्रशासनिक प्रबंधन के विषय हैं। परीक्षा में top management issues को Fayol से जोड़ें। / Structure and control are subjects of administrative management. In exams link top management issues with Fayol.
B. क्योंकि यह कार्य क्षमता और विश्राम के संतुलन से दक्षता बढ़ाती है/Because it improves efficiency by balancing work capacity and rest
Explanation
Simple Explanation
थकान अध्ययन काम और विश्राम का वैज्ञानिक संतुलन तय करता है। परीक्षा में fatigue study को productivity protection से जोड़ें। / Fatigue study fixes a scientific balance between work and rest. In exams link fatigue study with productivity protection.
A. उन्हें परिस्थिति के अनुसार विवेक से लागू किया जाता है/They are applied with judgement according to situation
Explanation
Simple Explanation
फेयोल के सिद्धांत कठोर नियम नहीं बल्कि मार्गदर्शक हैं। परीक्षा में principles को flexible guidelines लिखें। / Fayol's principles are not rigid rules but guidelines. In exams write principles as flexible guidelines.
C. अलग-अलग कार्यों में विशेषज्ञ निर्देश मिलना/Getting expert instructions for different tasks
Explanation
Simple Explanation
विशेषज्ञ पर्यवेक्षण से कार्य के अलग-अलग पक्षों पर बेहतर नियंत्रण होता है। परीक्षा में functional foremanship को specialization से जोड़ें। / Specialist supervision gives better control over different aspects of work. In exams link functional foremanship with specialisation.
