यदि संगठन में नियम तो हैं लेकिन वे पक्षपातपूर्ण ढंग से लागू होते हैं तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?
If rules exist in an organisation but are applied with bias which principle is weak?
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C. समताEquity
Simple Explanation
समता के सिद्धांत का अर्थ कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष, न्यायपूर्ण और समान व्यवहार करना है। नियमों का पक्षपातपूर्ण प्रयोग इस सिद्धांत को कमजोर करता है, इसलिए सही उत्तर समता है। कार्य विभाजन काम के विशेषज्ञीकरण से संबंधित है, न कि नियमों के निष्पक्ष प्रयोग से। परीक्षा टिप: ‘पक्षपात’, ‘न्याय’ और ‘निष्पक्ष व्यवहार’ जैसे शब्द दिखें तो समता सिद्धांत याद रखें। / The principle of equity requires managers to treat employees fairly, justly and without bias. Biased application of rules therefore weakens equity. Division of work concerns specialisation of tasks, not fair enforcement of rules. Exam tip: words such as ‘bias’, ‘justice’ and ‘fair treatment’ usually point to Fayol’s principle of equity.
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