Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. कामकाजी आयु में बड़े कोहोर्ट का प्रवेश होगा लेकिन उसके पीछे छोटे कोहोर्ट आएंगे/A large cohort will enter working ages but smaller cohorts will follow behind
Explanation
Simple Explanation
10 से 19 वर्ष का बड़ा समूह अगले दस वर्षों में मुख्यतः 20 से 29 वर्ष में पहुंचकर कामकाजी आयु आबादी को मजबूत करेगा। लेकिन वर्तमान 0 से 9 वर्ष समूह छोटा है, इसलिए उसके पीछे आने वाले भविष्य के कार्यबल कोहोर्ट छोटे होंगे। इससे पहले कार्यशील आयु लाभ और बाद में प्रवेशकों की कमी दोनों संभव हैं। विकल्प A कोहोर्ट प्रगति और भविष्य की श्रमबल संरचना दोनों को सही समझाता है। / The large 10 to 19 cohort will move mainly into ages 20 to 29 over the next decade, strengthening the working-age population. However, today's smaller 0 to 9 group means that later labor-force entrants will be fewer. A temporary working-age advantage can therefore be followed by smaller replacement cohorts. Option A correctly combines cohort progression with future labor-force structure.
A. अल्पकाल में शिक्षा और स्वास्थ्य पर दबाव, दीर्घकाल में संभावित बड़ी श्रमशक्ति/Short-term pressure on education and health, long-term potential for a large workforce
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Simple Explanation
उच्च युवा आश्रितता का अर्थ है कि बच्चों का अनुपात कार्यशील आयु जनसंख्या की तुलना में बड़ा है। अल्पकाल में विद्यालय, बाल स्वास्थ्य, पोषण और परिवार संसाधनों पर दबाव बढ़ता है। लेकिन यदि इन बच्चों में शिक्षा और कौशल का निवेश किया जाए, तो वे भविष्य में बड़ी और उत्पादक श्रमशक्ति बन सकते हैं। विकल्प B वृद्ध आश्रितता से संबंधित है, युवा आश्रितता से नहीं। इस प्रकार युवा आबादी वर्तमान में लागत और भविष्य में संभावित आर्थिक अवसर दोनों का प्रतिनिधित्व करती है। / High youth dependency means that children form a large share relative to the working-age population. In the short term, this creates pressure on schools, child health, nutrition and household resources. If these children receive adequate education and skills, however, they can become a large and productive workforce in the future. Option B relates mainly to old-age dependency rather than youth dependency. Thus, a large young population can represent both current costs and future economic potential.
A. बड़े बाल कोहोर्ट कामकाजी आयु में प्रवेश करेंगे/Large child cohorts will enter working ages
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Simple Explanation
कम शिशु और बाल मृत्यु का अर्थ है कि बड़ी बाल आबादी का बड़ा हिस्सा किशोर और बाद में कामकाजी आयु तक जीवित रहेगा। इसलिए आने वाले वर्षों में बड़े कोहोर्ट श्रम बाजार में प्रवेश कर सकते हैं। इससे रोजगार, कौशल और उच्च शिक्षा की मांग बढ़ सकती है। यह आर्थिक अवसर भी हो सकता है, लेकिन पर्याप्त रोजगार न होने पर चुनौती बन सकता है। इसलिए विकल्प A भविष्य की आयु संरचना का सबसे तार्किक परिणाम है। / Low infant and child mortality means that a large proportion of today's child population will survive into adolescence and later working ages. Large cohorts may therefore enter the labor market in future years, increasing demand for jobs, skills, and higher education. This can be an economic opportunity, but it may also become a challenge if employment is insufficient. Option A is the most logical age-structure outcome.
A. भविष्य में कामकाजी आयु में प्रवेश करने वाले कोहोर्ट छोटे होंगे/Cohorts entering working ages in future will be smaller
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Simple Explanation
लगातार बहुत कम जन्म दर छोटे जन्म कोहोर्ट पैदा करती है। लगभग 15 से 20 वर्षों बाद यही छोटे समूह कामकाजी आयु में प्रवेश करेंगे। इसलिए भविष्य में श्रम बाजार में नए प्रवेशकों की संख्या कम हो सकती है। यदि वर्तमान बड़ा कामकाजी समूह वृद्ध होता जाए, तो श्रमबल कमी और वृद्ध निर्भरता की चुनौती बढ़ सकती है। यह दिखाता है कि जन्म दर का प्रभाव आयु संरचना में कई दशकों तक आगे बढ़ता है। / Persistently very low fertility creates small birth cohorts. Roughly 15 to 20 years later, those small cohorts begin entering working ages. The number of new labor-market entrants may therefore decline. If today's large working-age population is also ageing, labor-force shortages and elderly dependency may become more important. This illustrates how fertility changes move through age structure over several decades.
A. रोजगार, कौशल और उच्च शिक्षा क्षमता बढ़ाना/Expand employment, skills, and higher-education capacity
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बड़ी युवा आबादी के कामकाजी आयु में प्रवेश करने से श्रम बाजार पर दबाव बढ़ेगा। रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा और कौशल विकास की पर्याप्त क्षमता न हो तो बेरोजगारी बढ़ सकती है। इसलिए समय रहते मानव पूंजी और नौकरी सृजन पर ध्यान देना चाहिए। वृद्ध पेंशन इस आने वाले युवा कार्यबल की मुख्य तत्काल जरूरत नहीं है। / When a large youth population enters working ages, pressure on the labor market increases. Without sufficient employment, vocational training, higher education, and skill development, unemployment may rise. Governments should therefore prepare by expanding human-capital development and job creation. Elderly pensions are not the main immediate need created by this upcoming workforce.
A. कौशल विकास और उच्च शिक्षा/Skill development and higher education
Explanation
Simple Explanation
बड़ी किशोर और युवा आबादी जल्द ही कामकाजी आयु में प्रवेश करेगी। इसलिए कौशल विकास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा और रोजगार-उन्मुख शिक्षा में निवेश भविष्य के श्रमबल की गुणवत्ता बढ़ा सकता है। इससे जनसांख्यिकीय अवसर का बेहतर उपयोग हो सकता है। वृद्ध पेंशन और वृद्धाश्रम वृद्ध आयु समूह से संबंधित हैं। इसलिए कौशल विकास और उच्च शिक्षा सही उत्तर है। / A large adolescent and youth population will soon enter working ages. Investment in skills, vocational training, higher education, and employment-oriented learning can improve the quality of the future labor force. This can help a country use its demographic opportunity more effectively. Elderly pensions and care facilities mainly serve older populations. Therefore, skill development and higher education are correct.
आज की बड़ी बाल जनसंख्या कुछ वर्षों और दशकों के बाद कार्यशील आयु में प्रवेश करेगी। इसलिए भविष्य में working-age population का आकार बढ़ सकता है। यह अवसर भी हो सकता है और चुनौती भी, क्योंकि रोजगार और कौशल प्रशिक्षण की पर्याप्त व्यवस्था आवश्यक होगी। यदि नौकरियाँ कम हों, तो बड़ी कार्यशील आबादी बेरोजगारी बढ़ा सकती है। इसलिए age structure भविष्य की श्रम शक्ति का अनुमान लगाने में मदद करती है। / A large child population today will gradually enter working ages in the coming years and decades. The size of the working-age population may therefore increase. This can create both opportunities and challenges because sufficient jobs and skill training will be needed. If employment opportunities are inadequate, a large workforce may contribute to unemployment. Age structure thus helps estimate the future size and needs of the labour force.
युवा जनसंख्या का अर्थ है कि बच्चों और किशोरों की संख्या अपेक्षाकृत अधिक है। जैसे-जैसे यह बड़ी युवा आबादी कार्यशील आयु में प्रवेश करेगी, रोजगार, कौशल प्रशिक्षण, उच्च शिक्षा और आवास की मांग बढ़ेगी। इसलिए सरकार को भविष्य की श्रम शक्ति के लिए नौकरी के अवसर तैयार करने की आवश्यकता होती है। वृद्धावस्था पेंशन और वृद्ध अस्पतालों की मांग मुख्यतः वृद्ध जनसंख्या से जुड़ी होती है। परीक्षा में युवा जनसंख्या को भविष्य के रोजगार दबाव से जोड़कर समझें। / A youthful population means that children and adolescents form a relatively large share of the total population. As these large cohorts enter working ages, demand for jobs, skill training, higher education, and housing is likely to rise. Governments therefore need to prepare employment opportunities for the future labour force. Old-age pensions and geriatric hospitals are more strongly associated with ageing populations. In exams, connect a youthful population with future employment pressure and workforce expansion.
