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Subjects
Class 12 Business Studies Business Environment Features of business environment Easy Level 53

यदि नया श्रम कानून कई कंपनियों की मानव संसाधन नीति बदल देता है तो कौन सी सामान्य शक्ति है?

If a new labour law changes human resource policy of many companies, which general force is it?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कानूनी सामान्य शक्तिLegal general force

Explanation

Simple Explanation

नया श्रम कानून कानूनी सामान्य शक्ति है, क्योंकि यह किसी एक कंपनी या एक विशेष समूह तक सीमित न रहकर अनेक व्यवसायों की मानव संसाधन नीतियों, नियुक्ति और कार्य-स्थितियों को प्रभावित कर सकता है। आर्थिक सामान्य शक्ति में ब्याज दर, मुद्रास्फीति या आय जैसे कारक आते हैं; इसलिए विकल्प B सही नहीं है। परीक्षा टिप: जो बाहरी कारक अधिकांश उद्यमों को व्यापक रूप से प्रभावित करे, उसे सामान्य शक्ति मानें। / A new labour law is a legal general force because it can affect the human resource policies, recruitment, and working conditions of many businesses, not just one firm or one stakeholder group. An economic general force would include factors such as interest rates, inflation, or income, so option B is not correct. Exam tip: Treat an external factor that broadly affects most enterprises as a general force.

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  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि नया श्रम कानून कई कंपनियों की मानव संसाधन नीति बदल देता है तो कौन सी सामान्य शक्ति है? / If a new labour law changes human resource policy of many companies, which general force is it?

Correct Answer: A. कानूनी सामान्य शक्ति / Legal general force. Explanation: नया श्रम कानून कानूनी सामान्य शक्ति है, क्योंकि यह किसी एक कंपनी या एक विशेष समूह तक सीमित न रहकर अनेक व्यवसायों की मानव संसाधन नीतियों, नियुक्ति और कार्य-स्थितियों को प्रभावित कर सकता है। आर्थिक सामान्य शक्ति में ब्याज दर, मुद्रास्फीति या आय जैसे कारक आते हैं; इसलिए विकल्प B सही नहीं है। परीक्षा टिप: जो बाहरी कारक अधिकांश उद्यमों को व्यापक रूप से प्रभावित करे, उसे सामान्य शक्ति मानें। / A new labour law is a legal general force because it can affect the human resource policies, recruitment, and working conditions of many businesses, not just one firm or one stakeholder group. An economic general force would include factors such as interest rates, inflation, or income, so option B is not correct. Exam tip: Treat an external factor that broadly affects most enterprises as a general force.