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Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Hard Level 37

एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन उसे पक्षपात के कारण अवसर नहीं मिलता। कौन सा सिद्धांत मुख्य रूप से कमजोर है?

An employee follows rules but does not get opportunity due to bias. Which principle is mainly weak?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ निष्पक्षता और दयालुता का व्यवहार करना चाहिए। पक्षपात के कारण कर्मचारी को अवसर न मिलना समता के सिद्धांत का उल्लंघन है, इसलिए विकल्प B सही है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है; यहाँ कर्मचारी नियमों का पालन कर रहा है, पर समस्या निष्पक्ष अवसर की है। परीक्षा टिप: पक्षपात, न्यायपूर्ण व्यवहार और समान अवसर जैसे संकेतों को समता से जोड़ें। / Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees with fairness and kindness. Denying an employee an opportunity because of bias violates equity, so option B is correct. Discipline concerns obedience to rules; here, the employee follows the rules, but the issue is unfair treatment. Exam tip: link clues such as bias, fair treatment and equal opportunity with equity.

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  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन उसे पक्षपात के कारण अवसर नहीं मिलता। कौन सा सिद्धांत मुख्य रूप से कमजोर है? / An employee follows rules but does not get opportunity due to bias. Which principle is mainly weak?

Correct Answer: B. समता / Equity. Explanation: फेयोल के समता सिद्धांत के अनुसार प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ निष्पक्षता और दयालुता का व्यवहार करना चाहिए। पक्षपात के कारण कर्मचारी को अवसर न मिलना समता के सिद्धांत का उल्लंघन है, इसलिए विकल्प B सही है। अनुशासन नियमों के पालन से संबंधित है; यहाँ कर्मचारी नियमों का पालन कर रहा है, पर समस्या निष्पक्ष अवसर की है। परीक्षा टिप: पक्षपात, न्यायपूर्ण व्यवहार और समान अवसर जैसे संकेतों को समता से जोड़ें। / Fayol’s principle of equity requires managers to treat employees with fairness and kindness. Denying an employee an opportunity because of bias violates equity, so option B is correct. Discipline concerns obedience to rules; here, the employee follows the rules, but the issue is unfair treatment. Exam tip: link clues such as bias, fair treatment and equal opportunity with equity.