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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Easy Level 39

यदि प्रबंधक मैं के बजाय हम की भावना पर जोर देता है तो कौन सा सिद्धांत है?

If a manager emphasises we feeling instead of I feeling which principle is it?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. दल-भावनाEsprit de corps

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के दल-भावना (Esprit de corps) सिद्धांत का अर्थ कर्मचारियों में एकता, सहयोग और ‘हम’ की भावना विकसित करना है। इसलिए प्रबंधक द्वारा ‘मैं’ के स्थान पर ‘हम’ पर बल देना इसी सिद्धांत का उदाहरण है। अनुशासन का संबंध नियमों के पालन से है, न कि टीम-भावना से। परीक्षा टिप: ‘we feeling’, एकता और टीम स्पिरिट दिखे तो दल-भावना चुनें। / Fayol’s principle of esprit de corps means building unity, cooperation and a sense of ‘we’ among employees. Therefore, a manager stressing ‘we’ rather than ‘I’ is applying this principle. Discipline concerns obedience to rules, not team spirit. Exam tip: Link ‘we feeling’, unity and team spirit with esprit de corps.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि प्रबंधक मैं के बजाय हम की भावना पर जोर देता है तो कौन सा सिद्धांत है? / If a manager emphasises we feeling instead of I feeling which principle is it?

Correct Answer: A. दल-भावना / Esprit de corps. Explanation: फेयोल के दल-भावना (Esprit de corps) सिद्धांत का अर्थ कर्मचारियों में एकता, सहयोग और ‘हम’ की भावना विकसित करना है। इसलिए प्रबंधक द्वारा ‘मैं’ के स्थान पर ‘हम’ पर बल देना इसी सिद्धांत का उदाहरण है। अनुशासन का संबंध नियमों के पालन से है, न कि टीम-भावना से। परीक्षा टिप: ‘we feeling’, एकता और टीम स्पिरिट दिखे तो दल-भावना चुनें। / Fayol’s principle of esprit de corps means building unity, cooperation and a sense of ‘we’ among employees. Therefore, a manager stressing ‘we’ rather than ‘I’ is applying this principle. Discipline concerns obedience to rules, not team spirit. Exam tip: Link ‘we feeling’, unity and team spirit with esprit de corps.