Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Medium Level 38

यदि संगठन कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार करता है तो कौन-सा परिणाम संभावित है?

If an organisation treats employees fairly what result is likely?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कर्मचारियों का मनोबल और संगठन के प्रति विश्वास बढ़ेगाEmployees’ morale and trust in the organisation will increase

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के समता (Equity) सिद्धांत के अनुसार प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष, दयालु और न्यायपूर्ण व्यवहार करना चाहिए। ऐसा व्यवहार कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाता है और संगठन के प्रति विश्वास विकसित करता है, इसलिए विकल्प A सही है। असंतोष और नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति सामान्यतः अन्यायपूर्ण व्यवहार से बढ़ती है, इसलिए विकल्प B विपरीत परिणाम बताता है। परीक्षा टिप: Equity को निष्पक्ष व्यवहार, कर्मचारी संतुष्टि और मनोबल से जोड़कर याद रखें। / According to Fayol’s principle of equity, managers should treat employees fairly, kindly and justly. Such treatment improves employees’ morale and builds trust in the organisation; therefore, option A is correct. Dissatisfaction and an intention to leave are more likely to result from unfair treatment, so option B states the opposite outcome. Exam tip: Link equity with fair treatment, employee satisfaction and morale.

Short Link https://muftshiksha.com/q/82709

Question me issue ya doubt hai?

Answer, explanation, typing mistake ya suggestion directly hamari team ko bhejein. 📱Helpline (Call / WhatsApp): +91 7272824365

Continue practising

Related Business Studies Questions

इसी subject के 10 चुने हुए सवाल

10 MCQs
  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

Related Business Studies Learning Links

Business Studies Subject

Level-wise subject practice

Principles of Management Quiz

Chapter-wise MCQ practice

Search Similar MCQs

Find related questions

Daily Challenge

Fresh quiz practice
FAQs

Business Studies Answer, Explanation and Revision Hints

यदि संगठन कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार करता है तो कौन-सा परिणाम संभावित है? / If an organisation treats employees fairly what result is likely?

Correct Answer: A. कर्मचारियों का मनोबल और संगठन के प्रति विश्वास बढ़ेगा / Employees’ morale and trust in the organisation will increase. Explanation: फेयोल के समता (Equity) सिद्धांत के अनुसार प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष, दयालु और न्यायपूर्ण व्यवहार करना चाहिए। ऐसा व्यवहार कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाता है और संगठन के प्रति विश्वास विकसित करता है, इसलिए विकल्प A सही है। असंतोष और नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति सामान्यतः अन्यायपूर्ण व्यवहार से बढ़ती है, इसलिए विकल्प B विपरीत परिणाम बताता है। परीक्षा टिप: Equity को निष्पक्ष व्यवहार, कर्मचारी संतुष्टि और मनोबल से जोड़कर याद रखें। / According to Fayol’s principle of equity, managers should treat employees fairly, kindly and justly. Such treatment improves employees’ morale and builds trust in the organisation; therefore, option A is correct. Dissatisfaction and an intention to leave are more likely to result from unfair treatment, so option B states the opposite outcome. Exam tip: Link equity with fair treatment, employee satisfaction and morale.