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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Medium Level 8

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को उचित पुरस्कार देता है तो संस्था को क्या लाभ मिल सकता है?

If management gives fair rewards to employees what benefit may the organisation get?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. प्रेरणा और निष्ठा बढ़ सकती हैMotivation and loyalty may increase

Explanation

Simple Explanation

उचित पुरस्कार, जैसे वेतन, प्रोत्साहन या मान्यता, कर्मचारियों को उनके अच्छे कार्य के लिए प्रेरित करते हैं। इससे उनकी संस्था के प्रति निष्ठा और बेहतर प्रदर्शन की इच्छा बढ़ सकती है, इसलिए विकल्प A सही है। पुरस्कार देने से कार्य की मात्रा अनिवार्य रूप से कम नहीं होती; इसके विपरीत, यह कार्यकुशलता बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में उचित पारिश्रमिक और प्रेरणा को कर्मचारी-प्रदर्शन से जोड़कर याद रखें। / Fair rewards, such as pay, incentives or recognition, motivate employees for good performance. This can increase their loyalty to the organisation and willingness to perform better, so option A is correct. Rewards do not necessarily reduce the amount of work; they may improve efficiency instead. Exam tip: Link fair remuneration and motivation with better employee performance when answering questions on the importance of management.

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10 MCQs
  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि प्रबंधन कर्मचारियों को उचित पुरस्कार देता है तो संस्था को क्या लाभ मिल सकता है? / If management gives fair rewards to employees what benefit may the organisation get?

Correct Answer: A. प्रेरणा और निष्ठा बढ़ सकती है / Motivation and loyalty may increase. Explanation: उचित पुरस्कार, जैसे वेतन, प्रोत्साहन या मान्यता, कर्मचारियों को उनके अच्छे कार्य के लिए प्रेरित करते हैं। इससे उनकी संस्था के प्रति निष्ठा और बेहतर प्रदर्शन की इच्छा बढ़ सकती है, इसलिए विकल्प A सही है। पुरस्कार देने से कार्य की मात्रा अनिवार्य रूप से कम नहीं होती; इसके विपरीत, यह कार्यकुशलता बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में उचित पारिश्रमिक और प्रेरणा को कर्मचारी-प्रदर्शन से जोड़कर याद रखें। / Fair rewards, such as pay, incentives or recognition, motivate employees for good performance. This can increase their loyalty to the organisation and willingness to perform better, so option A is correct. Rewards do not necessarily reduce the amount of work; they may improve efficiency instead. Exam tip: Link fair remuneration and motivation with better employee performance when answering questions on the importance of management.