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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Women and work: issues and concerns Medium Level 25

यदि महिला को skilled काम करने के बाद भी helper लिखा जाता है तो क्या समस्या हो सकती है?

If a woman is listed as helper despite doing skilled work what problem may occur?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कौशल की मान्यता और वेतन स्तर प्रभावित हो सकते हैंSkill recognition and wage level may be affected

Explanation

Simple Explanation

कुशल कार्य करने वाली महिला को “helper” लिखना उसके वास्तविक कौशल और जिम्मेदारियों को कम आँकता है। इससे उसे कम वेतन, कम पदोन्नति के अवसर या उचित कार्य-वर्गीकरण न मिलने जैसी समस्याएँ हो सकती हैं। पदोन्नति अपने-आप निश्चित नहीं होती; सही पदनाम और कौशल की मान्यता आवश्यक है। परीक्षा टिप: कार्य और पदनाम में असंगति को लैंगिक कार्य-वर्गीकरण भेदभाव के रूप में पहचानें। / Listing a woman who performs skilled work as a “helper” undervalues her actual skills and responsibilities. It may lead to lower wages, fewer promotion opportunities, or an inappropriate job classification. Promotion is not automatically guaranteed; accurate job titles and recognition of skills matter. Exam tip: Identify a mismatch between work performed and job title as gender-based classification bias.

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यदि महिला को skilled काम करने के बाद भी helper लिखा जाता है तो क्या समस्या हो सकती है? / If a woman is listed as helper despite doing skilled work what problem may occur?

Correct Answer: A. कौशल की मान्यता और वेतन स्तर प्रभावित हो सकते हैं / Skill recognition and wage level may be affected. Explanation: कुशल कार्य करने वाली महिला को “helper” लिखना उसके वास्तविक कौशल और जिम्मेदारियों को कम आँकता है। इससे उसे कम वेतन, कम पदोन्नति के अवसर या उचित कार्य-वर्गीकरण न मिलने जैसी समस्याएँ हो सकती हैं। पदोन्नति अपने-आप निश्चित नहीं होती; सही पदनाम और कौशल की मान्यता आवश्यक है। परीक्षा टिप: कार्य और पदनाम में असंगति को लैंगिक कार्य-वर्गीकरण भेदभाव के रूप में पहचानें। / Listing a woman who performs skilled work as a “helper” undervalues her actual skills and responsibilities. It may lead to lower wages, fewer promotion opportunities, or an inappropriate job classification. Promotion is not automatically guaranteed; accurate job titles and recognition of skills matter. Exam tip: Identify a mismatch between work performed and job title as gender-based classification bias.