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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Planning Rule Easy Level 112

नियम के कारण कर्मचारियों को क्या पता चलता है?

What do employees know because of rules?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
Correct answer and explanation
Correct Answer

A. कौन-सा व्यवहार स्वीकार्य हैWhich behaviour is acceptable

Explanation

Simple Explanation

नियम संगठन में स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार की स्पष्ट सीमा बताते हैं। इसलिए कर्मचारियों को पता चलता है कि उनसे किस प्रकार के व्यवहार की अपेक्षा की जाती है। शेयर का मूल्य, कर की राशि या विज्ञापन का चयन नियम का सामान्य उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: ‘rule’ को कर्मचारियों के आचरण के लिए निश्चित दिशा-निर्देश से जोड़ें। / Rules set clear boundaries for acceptable and unacceptable conduct in an organisation. Therefore, employees know the type of behaviour expected from them. The price of shares, tax amount, or selection of an advertisement is not the usual purpose of a rule. Exam tip: Link a rule with prescribed guidelines for employee conduct.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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नियम के कारण कर्मचारियों को क्या पता चलता है? / What do employees know because of rules?

Correct Answer: A. कौन-सा व्यवहार स्वीकार्य है / Which behaviour is acceptable. Explanation: नियम संगठन में स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार की स्पष्ट सीमा बताते हैं। इसलिए कर्मचारियों को पता चलता है कि उनसे किस प्रकार के व्यवहार की अपेक्षा की जाती है। शेयर का मूल्य, कर की राशि या विज्ञापन का चयन नियम का सामान्य उद्देश्य नहीं है। परीक्षा टिप: ‘rule’ को कर्मचारियों के आचरण के लिए निश्चित दिशा-निर्देश से जोड़ें। / Rules set clear boundaries for acceptable and unacceptable conduct in an organisation. Therefore, employees know the type of behaviour expected from them. The price of shares, tax amount, or selection of an advertisement is not the usual purpose of a rule. Exam tip: Link a rule with prescribed guidelines for employee conduct.