काम में न्यायपूर्ण चयन प्रक्रिया की पहचान क्या है?
What identifies a fair selection process in work?
Correct answer and explanation
A. स्पष्ट मानदंड, योग्यता-आधारित निर्णय और भेदभाव का अभावClear criteria, merit-based decisions and absence of discrimination
Simple Explanation
न्यायपूर्ण चयन प्रक्रिया में पद के लिए आवश्यक योग्यताएँ और मानदंड पहले से स्पष्ट होते हैं तथा सभी आवेदकों का मूल्यांकन उन्हीं मानदंडों पर किया जाता है। इसलिए योग्यता-आधारित निर्णय और भेदभाव का अभाव सही पहचान है। गुप्त नियम या व्यक्तिगत संपर्कों को प्राथमिकता देना पक्षपातपूर्ण चयन को दर्शाता है। परीक्षा टिप: ‘न्यायपूर्ण चयन’ के लिए पारदर्शिता, समान अवसर और योग्यता-आधारित मूल्यांकन वाले विकल्प चुनें। / In a fair selection process, the qualifications and criteria for the post are clear, and every applicant is assessed using the same criteria. Therefore, merit-based decisions without discrimination identify fair selection. Secret rules or preference for personal contacts indicate bias, not fairness. Exam tip: For fair selection, choose options showing transparency, equal opportunity and merit-based assessment.
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