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Why is it unwise to rely only on praise when identifying strengths?अपनी शक्तियों को पहचानते समय केवल प्रशंसा पर निर्भर रहना उचित क्यों नहीं है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Praise may be vague or biased, so evidence of performance is also neededप्रशंसा अस्पष्ट या पक्षपातपूर्ण हो सकती है, इसलिए प्रदर्शन के प्रमाण भी ज़रूरी हैं
Praise can be encouraging, but it may be general, biased, or based on just one occasion. Work samples, repeated performance, and specific feedback provide additional evidence when identifying a strength.प्रशंसा उत्साह बढ़ा सकती है, लेकिन वह सामान्य, पक्षपातपूर्ण या केवल एक अवसर पर आधारित भी हो सकती है। किसी शक्ति को पहचानने के लिए काम के नमूने, बार-बार का प्रदर्शन और विशिष्ट प्रतिक्रिया भी प्रमाण देते हैं।
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