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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Medium Level 24

यदि काम का मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों से हो और output न देखा जाए तो flexible work करने वाली महिलाओं पर क्या असर हो सकता है?

If work is evaluated only by attendance hours and output is ignored what effect can it have on women doing flexible work?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. उनका काम कमतर आंका जा सकता हैTheir work may be undervalued

Explanation

Simple Explanation

लचीले कार्य में कर्मचारी कम समय कार्यालय में उपस्थित रहकर भी अच्छे परिणाम दे सकती हैं। यदि मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों के आधार पर हो, तो उनके वास्तविक output, गुणवत्ता और समय-सीमा में पूरा किए गए काम को नजरअंदाज किया जा सकता है। इसलिए उनका योगदान कमतर आंका जा सकता है। केवल अधिक घंटे उपस्थित रहना अधिक उत्पादकता का प्रमाण नहीं है। परीक्षा टिप: कार्य के मूल्यांकन में उपस्थिति के साथ output और काम की गुणवत्ता को भी देखें। / In flexible work, an employee may spend fewer hours physically present at the workplace while still delivering strong results. If assessment is based only on attendance hours, her actual output, quality of work, and timely completion may be ignored. Therefore, her contribution may be undervalued. Being present for longer hours does not automatically prove higher productivity. Exam tip: For fair work evaluation, consider output and quality along with attendance.

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यदि काम का मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों से हो और output न देखा जाए तो flexible work करने वाली महिलाओं पर क्या असर हो सकता है? / If work is evaluated only by attendance hours and output is ignored what effect can it have on women doing flexible work?

Correct Answer: A. उनका काम कमतर आंका जा सकता है / Their work may be undervalued. Explanation: लचीले कार्य में कर्मचारी कम समय कार्यालय में उपस्थित रहकर भी अच्छे परिणाम दे सकती हैं। यदि मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों के आधार पर हो, तो उनके वास्तविक output, गुणवत्ता और समय-सीमा में पूरा किए गए काम को नजरअंदाज किया जा सकता है। इसलिए उनका योगदान कमतर आंका जा सकता है। केवल अधिक घंटे उपस्थित रहना अधिक उत्पादकता का प्रमाण नहीं है। परीक्षा टिप: कार्य के मूल्यांकन में उपस्थिति के साथ output और काम की गुणवत्ता को भी देखें। / In flexible work, an employee may spend fewer hours physically present at the workplace while still delivering strong results. If assessment is based only on attendance hours, her actual output, quality of work, and timely completion may be ignored. Therefore, her contribution may be undervalued. Being present for longer hours does not automatically prove higher productivity. Exam tip: For fair work evaluation, consider output and quality along with attendance.