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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Expert Level 24

यदि महिलाओं को job में रखा गया लेकिन harassment risk के कारण वे टिक नहीं पातीं तो कौन सा intervention अधिक जरूरी है?

If women are hired but cannot stay due to harassment risk what intervention is more necessary?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. भर्ती के साथ सुरक्षित कार्यस्थल, प्रभावी शिकायत-तंत्र और शिकायत पर समयबद्ध कार्रवाईA safe workplace, an effective grievance mechanism, and timely action on complaints along with recruitment

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ नियुक्ति से महिलाओं की कार्य-भागीदारी सुनिश्चित नहीं होती। उत्पीड़न का जोखिम होने पर सुरक्षित कार्यस्थल, गोपनीय व सुलभ शिकायत-तंत्र तथा शिकायतों पर निष्पक्ष और समयबद्ध कार्रवाई आवश्यक है, ताकि महिलाएँ नौकरी में बनी रह सकें। केवल भर्ती-लक्ष्य बढ़ाना प्रवेश तो बढ़ा सकता है, पर सुरक्षा और प्रतिधारण की समस्या हल नहीं करता। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता से जुड़े प्रश्नों में भर्ती के साथ सुरक्षा, गरिमा और नौकरी में टिके रहने के उपायों को भी देखें। / Hiring alone does not ensure women’s continued participation in work. When harassment creates a risk, a safe workplace, an accessible confidential grievance mechanism, and fair timely action are necessary for women to remain in employment. Increasing recruitment targets may improve entry, but it does not solve the safety and retention problem. Exam tip: In gender-equity questions, consider safety, dignity, and retention along with access to jobs.

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यदि महिलाओं को job में रखा गया लेकिन harassment risk के कारण वे टिक नहीं पातीं तो कौन सा intervention अधिक जरूरी है? / If women are hired but cannot stay due to harassment risk what intervention is more necessary?

Correct Answer: A. भर्ती के साथ सुरक्षित कार्यस्थल, प्रभावी शिकायत-तंत्र और शिकायत पर समयबद्ध कार्रवाई / A safe workplace, an effective grievance mechanism, and timely action on complaints along with recruitment. Explanation: सिर्फ नियुक्ति से महिलाओं की कार्य-भागीदारी सुनिश्चित नहीं होती। उत्पीड़न का जोखिम होने पर सुरक्षित कार्यस्थल, गोपनीय व सुलभ शिकायत-तंत्र तथा शिकायतों पर निष्पक्ष और समयबद्ध कार्रवाई आवश्यक है, ताकि महिलाएँ नौकरी में बनी रह सकें। केवल भर्ती-लक्ष्य बढ़ाना प्रवेश तो बढ़ा सकता है, पर सुरक्षा और प्रतिधारण की समस्या हल नहीं करता। परीक्षा टिप: लैंगिक समानता से जुड़े प्रश्नों में भर्ती के साथ सुरक्षा, गरिमा और नौकरी में टिके रहने के उपायों को भी देखें। / Hiring alone does not ensure women’s continued participation in work. When harassment creates a risk, a safe workplace, an accessible confidential grievance mechanism, and fair timely action are necessary for women to remain in employment. Increasing recruitment targets may improve entry, but it does not solve the safety and retention problem. Exam tip: In gender-equity questions, consider safety, dignity, and retention along with access to jobs.