Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Hard Level 48

टेलर की विभेदात्मक पारिश्रमिक प्रणाली का मुख्य उद्देश्य क्या था?

What was the main purpose of Taylor's differential piece wage system?

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Correct Answer

B. उच्च दक्षता वाले श्रमिकों को अधिक भुगतान देकर प्रेरित करनाMotivating efficient workers by paying them more

Step 1

Concept

Taylor's wage system gives efficient workers an incentive to earn more. In exams, connect it with financial motivation.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. उच्च दक्षता वाले श्रमिकों को अधिक भुगतान देकर प्रेरित करना / Motivating efficient workers by paying them more. Taylor's wage system gives efficient workers an incentive to earn more. In exams, connect it with financial motivation.

Step 3

Exam Tip

टेलर की मजदूरी प्रणाली दक्ष श्रमिकों को अधिक कमाई का प्रोत्साहन देती है। परीक्षा में इसे वित्तीय प्रेरणा से जोड़ें।

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टेलर की विभेदात्मक पारिश्रमिक प्रणाली का मुख्य उद्देश्य क्या था? / What was the main purpose of Taylor's differential piece wage system?

Correct Answer: B. उच्च दक्षता वाले श्रमिकों को अधिक भुगतान देकर प्रेरित करना / Motivating efficient workers by paying them more. Explanation: टेलर की मजदूरी प्रणाली दक्ष श्रमिकों को अधिक कमाई का प्रोत्साहन देती है। परीक्षा में इसे वित्तीय प्रेरणा से जोड़ें। / Taylor's wage system gives efficient workers an incentive to earn more. In exams, connect it with financial motivation.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

Taylor's wage system gives efficient workers an incentive to earn more. In exams, connect it with financial motivation.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

टेलर की मजदूरी प्रणाली दक्ष श्रमिकों को अधिक कमाई का प्रोत्साहन देती है। परीक्षा में इसे वित्तीय प्रेरणा से जोड़ें।