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Subjects
Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Easy Level 39

व्यक्तिगत हित को सामान्य हित के अधीन रखने का सही उदाहरण कौन सा है?

Which is a correct example of subordinating individual interest to general interest?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

B. कर्मचारी व्यक्तिगत लाभ के बजाय संगठन के उद्देश्यों को प्राथमिकता देAn employee gives priority to organisational objectives over personal gain

Explanation

Simple Explanation

फेयोल के सिद्धांत के अनुसार, कर्मचारी और प्रबंधक के व्यक्तिगत हित संगठन के सामान्य हित के अधीन होने चाहिए। इसलिए व्यक्तिगत लाभ छोड़कर संगठन के उद्देश्यों को प्राथमिकता देना सही उदाहरण है। विकल्प A और D में व्यक्तिगत लाभ को महत्व दिया गया है, जबकि विकल्प C में विभागीय हित को संगठन के व्यापक हित से ऊपर रखा गया है। परीक्षा टिप: जहाँ व्यक्तिगत लाभ और संगठन के लक्ष्य में टकराव हो, वहाँ संगठन के हित को चुनें। / According to Fayol’s principle, the personal interests of employees and managers must be subordinate to the general interest of the organisation. Therefore, giving priority to organisational objectives over personal gain is the correct example. Options A and D favour personal interest, while option C places departmental interest above the wider organisational interest. Exam tip: when personal benefit conflicts with organisational goals, choose the organisational interest.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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व्यक्तिगत हित को सामान्य हित के अधीन रखने का सही उदाहरण कौन सा है? / Which is a correct example of subordinating individual interest to general interest?

Correct Answer: B. कर्मचारी व्यक्तिगत लाभ के बजाय संगठन के उद्देश्यों को प्राथमिकता दे / An employee gives priority to organisational objectives over personal gain. Explanation: फेयोल के सिद्धांत के अनुसार, कर्मचारी और प्रबंधक के व्यक्तिगत हित संगठन के सामान्य हित के अधीन होने चाहिए। इसलिए व्यक्तिगत लाभ छोड़कर संगठन के उद्देश्यों को प्राथमिकता देना सही उदाहरण है। विकल्प A और D में व्यक्तिगत लाभ को महत्व दिया गया है, जबकि विकल्प C में विभागीय हित को संगठन के व्यापक हित से ऊपर रखा गया है। परीक्षा टिप: जहाँ व्यक्तिगत लाभ और संगठन के लक्ष्य में टकराव हो, वहाँ संगठन के हित को चुनें। / According to Fayol’s principle, the personal interests of employees and managers must be subordinate to the general interest of the organisation. Therefore, giving priority to organisational objectives over personal gain is the correct example. Options A and D favour personal interest, while option C places departmental interest above the wider organisational interest. Exam tip: when personal benefit conflicts with organisational goals, choose the organisational interest.