किस स्थिति में उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करने के बजाय निराश कर सकता है?

Correct Answer: C. जब वह उपलब्ध संसाधनों से बहुत अधिक हो और प्राप्त करना असंभव हो / When it is far beyond available resources and impossible to achieve. Explanation: उद्देश्य कर्मचारियों को तभी प्रेरित करते हैं जब वे स्पष्ट, यथार्थवादी और उपलब्ध संसाधनों के अनुरूप हों। यदि लक्ष्य संसाधनों, समय या क्षमता से बहुत ऊपर हो और उसे प्राप्त करना असंभव लगे, तो कर्मचारी उसे निरर्थक मानकर निराश हो सकते हैं। स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य उद्देश्य प्रेरणा बढ़ाते हैं, इसलिए विकल्प A सही स्थिति नहीं है। परीक्षा टिप: प्रभावी उद्देश्यों के लिए SMART विशेषताओं में ‘प्राप्त करने योग्य’ और ‘यथार्थवादी’ बिंदु याद रखें। / Objectives motivate employees when they are clear, realistic, and aligned with available resources. If a target is far beyond resources, time, or employee capacity and appears impossible to achieve, employees may see it as pointless and become discouraged. A clear and achievable objective, as in option A, generally increases motivation. Exam tip: Remember that effective objectives should be achievable and realistic, as reflected in SMART goal-setting.