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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Class 12 Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Medium Level 24

यदि कर्मचारी की क्षमता काम से मेल नहीं खाती तो किस कार्य का निर्णय फिर से देखना चाहिए?

If an employee ability does not match the job which function decision should be reviewed?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. कर्मचारी नियोजनStaffing

Explanation

Simple Explanation

सही व्यक्ति को सही कार्य पर लगाना कर्मचारी नियोजन (Staffing) का मुख्य उद्देश्य है। यदि कर्मचारी की योग्यता, कौशल या क्षमता कार्य की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती, तो भर्ती, चयन, नियुक्ति अथवा कार्य-स्थापन के निर्णय की समीक्षा करनी चाहिए। निर्देशन कर्मचारी को मार्गदर्शन देता है, पर मूल गलत कार्य-व्यक्ति मिलान को नहीं सुधारता। परीक्षा टिप: “right person for the right job” दिखे तो सामान्यतः उत्तर कर्मचारी नियोजन होता है। / Staffing aims to place the right person in the right job. When an employee’s qualifications, skills or ability do not suit the job requirements, the recruitment, selection, placement or assignment decision should be reviewed. Directing may guide the employee, but it does not correct the basic person–job mismatch. Exam tip: The phrase “right person for the right job” usually indicates staffing.

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  1. एक कार्यक्रम में गतिविधियों को आउटसोर्स किया गया पर संगठन ने अंतिम उत्तरदायित्व भी एजेंसी पर छोड़ दिया। सही प्रबंधकीय समझ क्या होगी?
  2. किस कथन में कार्यक्रम को योजना और नियंत्रण दोनों से सही जोड़ा गया है?
  3. एक कार्यक्रम में अपेक्षित लाभ लंबी अवधि में मिलेंगे पर समीक्षा केवल पहले सप्ताह की बिक्री से की गई। कमी क्या है?
  4. यदि कार्यक्रम में एक ही व्यक्ति को योजना स्वीकृति क्रियान्वयन और समीक्षा सब सौंप दिया गया तो कौन सा नियंत्रण जोखिम बनेगा?
  5. किस स्थिति में कार्यक्रम का समापन मानना जल्दबाजी होगी?
  6. एक कार्यक्रम में ग्राहक डेटा संग्रह की गतिविधि है लेकिन गोपनीयता नियम नहीं जोड़े गए। मुख्य जोखिम क्या है?
  7. यदि कार्यक्रम में बजट तो यथार्थ है पर कुशल कर्मचारियों की कमी है तो किस संसाधन योजना की कमी है?
  8. किस उदाहरण में कार्यक्रम में समय बफर की जरूरत सबसे अधिक है?
  9. एक कार्यक्रम में सभी विभाग अपनी सफलता अलग अलग घोषित कर रहे हैं पर ग्राहक को एकीकृत लाभ नहीं मिल रहा। मुख्य कमी क्या है?
  10. यदि कार्यक्रम में कार्यों का क्रम ठीक है लेकिन अधिकृत स्वीकृतियां समय पर नहीं मिल रहीं तो कौन सा नियंत्रण बिंदु कमजोर है?

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यदि कर्मचारी की क्षमता काम से मेल नहीं खाती तो किस कार्य का निर्णय फिर से देखना चाहिए? / If an employee ability does not match the job which function decision should be reviewed?

Correct Answer: A. कर्मचारी नियोजन / Staffing. Explanation: सही व्यक्ति को सही कार्य पर लगाना कर्मचारी नियोजन (Staffing) का मुख्य उद्देश्य है। यदि कर्मचारी की योग्यता, कौशल या क्षमता कार्य की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती, तो भर्ती, चयन, नियुक्ति अथवा कार्य-स्थापन के निर्णय की समीक्षा करनी चाहिए। निर्देशन कर्मचारी को मार्गदर्शन देता है, पर मूल गलत कार्य-व्यक्ति मिलान को नहीं सुधारता। परीक्षा टिप: “right person for the right job” दिखे तो सामान्यतः उत्तर कर्मचारी नियोजन होता है। / Staffing aims to place the right person in the right job. When an employee’s qualifications, skills or ability do not suit the job requirements, the recruitment, selection, placement or assignment decision should be reviewed. Directing may guide the employee, but it does not correct the basic person–job mismatch. Exam tip: The phrase “right person for the right job” usually indicates staffing.