How can the relationship between training and productivity be understood as a cause-and-effect relationship?प्रशिक्षण और उत्पादकता के संबंध को कारण और परिणाम के रूप में कैसे समझा जा सकता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Training is a cause, and improved productivity is a possible effectTraining is a cause, and improved productivity is a possible effect
Training is a planned process through which employees acquire or improve knowledge, skills, attitudes and work methods. These improvements can help them perform tasks more accurately, quickly and safely, so higher productivity may follow. The relationship is described as cause and possible effect because productivity is also influenced by technology, motivation, resources, supervision and working conditions; training alone does not guarantee an increase. Therefore, option A correctly identifies training as a possible cause and improved productivity as a possible effect. Option B is conceptually meaningless, option C ignores the likely connection, and option D wrongly treats training as punishment.प्रशिक्षण एक नियोजित प्रक्रिया है, जिसके द्वारा कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण और कार्य-विधि में सुधार किया जाता है। इससे वे काम को अधिक सही, तेज और सुरक्षित ढंग से कर सकते हैं; इसलिए उत्पादकता बढ़ना प्रशिक्षण का संभावित परिणाम हो सकता है। इसे संभावित परिणाम इसलिए कहा जाता है क्योंकि उत्पादकता पर तकनीक, प्रेरणा, संसाधन, पर्यवेक्षण और कार्य-परिस्थितियों का भी प्रभाव पड़ता है; केवल प्रशिक्षण से वृद्धि निश्चित नहीं होती। अतः विकल्प A सही है। विकल्प B अर्थहीन है, C संबंध को नकारता है और D प्रशिक्षण के उद्देश्य को दंड के रूप में गलत बताता है।
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