Correct answer:सही उत्तर: A. Setting objectivesउद्देश्य निर्धारण
The direct answer is A, setting objectives. A target number tells the sales team exactly what result it is expected to achieve, such as a quantity, value or percentage. If the team receives a strategy but no target numbers, the desired result was not stated clearly at the beginning. Therefore the first weakness is objective setting. Option A is correct because objectives give direction and measurable standards for later evaluation. Option B is wrong because follow-up happens after implementation and cannot replace a missing target. Option C is wrong because identifying alternatives concerns possible methods, not the result to be achieved. Option D is wrong because evaluating alternatives compares possible methods; it does not create the target itself. Memory cue: “how much, by when, and what result?” belongs to objectives.सीधा उत्तर A, उद्देश्य निर्धारण है। Target number sales team को स्पष्ट रूप से बताता है कि उसे कितना परिणाम प्राप्त करना है, जैसे कोई मात्रा, राशि या प्रतिशत। यदि team को strategy तो मिल गई, लेकिन target numbers नहीं मिले, तो शुरुआत में वांछित परिणाम स्पष्ट रूप से तय नहीं किया गया था। इसलिए पहली कमजोरी objective setting में है। विकल्प A सही है क्योंकि objectives दिशा देते हैं और बाद में evaluation के लिए मापने योग्य मानक बनाते हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि follow-up implementation के बाद होता है और missing target की जगह नहीं ले सकता। विकल्प C गलत है, क्योंकि alternatives की पहचान संभावित तरीकों को खोजती है, परिणाम को नहीं। विकल्प D गलत है, क्योंकि evaluation संभावित तरीकों की तुलना करता है; target स्वयं तय नहीं करता। याद रखें: “कितना, कब तक और कौन-सा परिणाम?”—ये objectives के प्रश्न हैं।