Level 97 • 50/50 questions • 60 seconds per question.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What do objectives state in planning?
A. क्या प्राप्त करना हैWhat is to be achieved
उद्देश्य अपेक्षित परिणाम बताते हैं। परीक्षा में लक्ष्य या परिणाम दिखे तो objectives पहचानें। / Objectives state expected results. In exams identify objectives when goal or result appears.
Login to save your score, XP, coins and progress.
A company aims to increase sales next year. This is an example of which plan?
B. उद्देश्यObjective
अगले वर्ष बिक्री बढ़ाना कंपनी द्वारा प्राप्त किया जाने वाला अपेक्षित परिणाम है, इसलिए यह उद्देश्य है। नियम कर्मचारियों के व्यवहार के लिए निर्देश देता है, विधि किसी कार्य को करने का एक तरीका बताती है और प्रक्रिया कार्यों का क्रम निर्धारित करती है। परीक्षा संकेत: लक्ष्य, aim या desired result जैसे शब्द सामान्यतः उद्देश्य की ओर संकेत करते हैं। / Increasing sales next year is a result the company intends to achieve; therefore, it is an objective. A rule guides behaviour, a method states one way of doing a task, and a procedure specifies a sequence of actions. Exam tip: words such as aim, target, or desired result usually indicate an objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives help an organisation work in which direction?
C. निर्धारित लक्ष्य की दिशाDirection of set goals
उद्देश्य काम को निर्धारित लक्ष्य की ओर ले जाते हैं। परीक्षा में direction towards goal को objective से जोड़ें। / Objectives move work towards set goals. In exams connect direction towards goal with objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
How should a good objective be?
D. स्पष्ट और मापनीयClear and measurable
अच्छा उद्देश्य स्पष्ट और मापनीय होता है। परीक्षा में clear measurable को objective quality मानें। / A good objective is clear and measurable. In exams treat clear measurable as objective quality.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Adding 200 new customers in three months is an example of what?
A. उद्देश्यObjective
यह संख्या और समय वाला लक्ष्य है इसलिए उद्देश्य है। परीक्षा में number with time को objective समझें। / It is a target with number and time so it is an objective. In exams understand number with time as objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives work as a basis for which managerial function?
B. नियंत्रणControlling
नियंत्रण में वास्तविक प्रदर्शन की तुलना उद्देश्यों से होती है। परीक्षा में comparison with target को controlling से जोड़ें। / In controlling actual performance is compared with objectives. In exams connect comparison with target to controlling.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If objectives are absent how may employee efforts become?
C. बिखरे हुएScattered
उद्देश्य प्रयासों को एक दिशा देते हैं। परीक्षा में scattered efforts का कारण unclear objectives मानें। / Objectives give one direction to efforts. In exams consider unclear objectives as a cause of scattered efforts.
Login to save your score, XP, coins and progress.
D. वांछित परिणामDesired results
उद्देश्य उन वांछित परिणामों को स्पष्ट करते हैं जिन्हें संगठन एक निश्चित समय में प्राप्त करना चाहता है। कार्य करने की प्रक्रिया बताना उद्देश्य नहीं, बल्कि योजना या कार्यविधि का भाग है। परीक्षा टिप: ‘क्या प्राप्त करना है’ वांछित परिणाम बताता है, इसलिए यह उद्देश्य से संबंधित है। / Objectives clarify the desired results that an organisation aims to achieve within a specified period. The procedure for doing work is part of a plan or method, not an objective. Exam tip: if the statement tells what is to be achieved, it refers to an objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which statement shows the clearest objective?
A. छह महीनों में शिकायतें 20 प्रतिशत घटानी हैंComplaints must be reduced by 20 percent in six months
पहला कथन मापनीय और समयबद्ध लक्ष्य है। परीक्षा में percentage और time को objective clue मानें। / The first statement is a measurable and time-bound target. In exams treat percentage and time as objective clues.
Login to save your score, XP, coins and progress.
At which level can organisational objectives generally be set?
B. संगठन विभाग और व्यक्ति स्तरOrganisation department and individual level
उद्देश्य अलग अलग स्तरों पर बनाए जा सकते हैं। परीक्षा में organisational departmental individual objectives याद रखें। / Objectives can be set at different levels. In exams remember organisational departmental and individual objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
A departmental objective should be linked with whose goal?
C. संगठन के मुख्य लक्ष्य सेMain goal of organisation
विभागीय उद्देश्य संगठन के मुख्य लक्ष्य से जुड़ा होना चाहिए। परीक्षा में alignment को objectives की अच्छी विशेषता मानें। / Departmental objective should be linked with the main organisational goal. In exams treat alignment as a good feature of objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Why do objectives motivate employees?
D. क्योंकि वे स्पष्ट लक्ष्य देते हैंBecause they give clear targets
स्पष्ट लक्ष्य कर्मचारियों को प्रयास करने की दिशा देता है। परीक्षा में motivation through target को objective से जोड़ें। / Clear targets give employees a direction to make efforts. In exams connect motivation through target with objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What benefit do managers get by setting objectives?
A. निर्णय लेने में दिशाDirection in decision-making
उद्देश्य निर्णयों को दिशा देते हैं। परीक्षा में decision guide को objectives का लाभ समझें। / Objectives give direction to decisions. In exams understand decision guide as a benefit of objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which option is not an objective?
B. कार्यालय में धूम्रपान निषिद्धSmoking prohibited in office
धूम्रपान निषिद्ध एक नियम है उद्देश्य नहीं। परीक्षा में prohibition को rule और target को objective समझें। / Smoking prohibited is a rule not an objective. In exams understand prohibition as rule and target as objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives focus on what type of results?
A. प्राप्त किए जाने वाले परिणामResults to be achieved
उद्देश्य प्राप्त किए जाने वाले परिणामों पर केंद्रित होते हैं। परीक्षा में to be achieved phrase को objective से जोड़ें। / Objectives focus on results to be achieved. In exams connect the phrase to be achieved with objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
The clearer the objectives are the controlling will be how?
B. अधिक प्रभावीMore effective
स्पष्ट उद्देश्य प्रदर्शन की तुलना आसान बनाते हैं। परीक्षा में clear targets improve control याद रखें। / Clear objectives make performance comparison easy. In exams remember clear targets improve control.
Login to save your score, XP, coins and progress.
A target to increase admissions by 15 percent next session is what type of objective?
C. मापनीय उद्देश्यMeasurable objective
प्रतिशत वाला लक्ष्य मापनीय उद्देश्य है। परीक्षा में numeric target को measurable objective पहचानें। / A target with percentage is a measurable objective. In exams identify numeric target as measurable objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What is necessary while setting objectives?
A. वे वास्तविक और प्राप्त करने योग्य होंThey should be realistic and achievable
उद्देश्य वास्तविक और प्राप्त करने योग्य होने चाहिए। परीक्षा में achievable को objective quality मानें। / Objectives should be realistic and achievable. In exams treat achievable as objective quality.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What is the main difference between objective and policy?
A. उद्देश्य परिणाम बताता है नीति मार्गदर्शन देती हैObjective states result policy gives guidance
उद्देश्य क्या पाना है बताता है और नीति निर्णय की दिशा देती है। परीक्षा में result और guidance अलग रखें। / Objective states what to achieve and policy gives decision direction. In exams keep result and guidance separate.
Login to save your score, XP, coins and progress.
When an objective is very vague which problem is more likely?
D. प्रगति मापना कठिन हो जाता हैMeasuring progress becomes difficult
अस्पष्ट उद्देश्य से प्रगति मापना कठिन होता है। परीक्षा में vague target को weak objective मानें। / A vague objective makes progress measurement difficult. In exams treat vague target as weak objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
How do objectives improve coordination in an organisation?
A. सबको समान दिशा देकरBy giving everyone a common direction
समान दिशा से विभागों के प्रयास जुड़ते हैं। परीक्षा में common direction को coordination से जोड़ें। / Common direction links efforts of departments. In exams connect common direction with coordination.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which is an example of an individual objective?
B. एक विक्रेता द्वारा महीने में 40 ग्राहकों से संपर्क करनाA salesperson contacting 40 customers in a month
यह एक कर्मचारी के लिए मापनीय लक्ष्य है। परीक्षा में employee target को individual objective समझें। / It is a measurable target for one employee. In exams understand employee target as individual objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
When are objectives generally set in the planning process?
C. प्रारंभिक चरण मेंIn the initial stage
नियोजन में पहले उद्देश्यों को स्पष्ट किया जाता है। परीक्षा में setting objectives को planning का early step याद रखें। / In planning objectives are clarified first. In exams remember setting objectives as an early step of planning.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives answer which question?
A. क्या प्राप्त करना है?What is to be achieved?
उद्देश्य संगठन द्वारा प्राप्त किए जाने वाले अपेक्षित परिणाम या लक्ष्य स्पष्ट करते हैं, इसलिए वे ‘क्या प्राप्त करना है?’ प्रश्न का उत्तर देते हैं। ‘कार्य कैसे करना है?’ का संबंध विधि या प्रक्रिया से, ‘कौन करेगा?’ का संबंध जिम्मेदारी से और ‘कब करना है?’ का संबंध समय-निर्धारण से है। परीक्षा टिप: उद्देश्य को हमेशा अपेक्षित परिणाम या लक्ष्य से जोड़कर याद रखें। / Objectives state the desired results or goals that an organisation wants to achieve; therefore, they answer, “What is to be achieved?” “How” relates to method or procedure, “who” to responsibility, and “when” to scheduling. Exam tip: Link objectives with the expected end result or goal.
Login to save your score, XP, coins and progress.
A company set a target to reduce production defects. This is related to what?
B. उद्देश्यObjective
दोष कम करने का लक्ष्य उद्देश्य है। परीक्षा में reduce defects को objective statement समझें। / A target to reduce defects is an objective. In exams understand reduce defects as objective statement.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Why are objectives helpful in evaluating employee performance?
A. वे तुलना का आधार देते हैंThey provide a basis for comparison
प्रदर्शन को लक्ष्य से तुलना करके जांचा जाता है। परीक्षा में evaluation basis को objectives से जोड़ें। / Performance is checked by comparing it with targets. In exams connect evaluation basis with objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which option is the least effective objective?
B. जल्द ही बहुत अच्छा करनाDo very well soon
‘जल्द ही बहुत अच्छा करना’ सबसे कम प्रभावी उद्देश्य है, क्योंकि इसमें न तो स्पष्ट कार्य बताया गया है, न मापने योग्य लक्ष्य और न निश्चित समय-सीमा। इसके विपरीत, अन्य विकल्पों में कार्य, संख्या और समय-सीमा स्पष्ट है; इसलिए प्रगति को जाँचा जा सकता है। परीक्षा टिप: प्रभावी उद्देश्य सामान्यतः विशिष्ट, मापनीय और समयबद्ध होता है। / ‘Do very well soon’ is the least effective objective because it does not state a specific task, a measurable target, or a definite time limit. The other options clearly mention an action, a number, and a timeframe, so performance can be assessed. Exam tip: An effective objective is usually specific, measurable, and time-bound.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives set standards for what?
A. प्रदर्शनPerformance
उद्देश्य प्रदर्शन के मानक तय करते हैं। परीक्षा में standard for performance को objective से जोड़ें। / Objectives set standards for performance. In exams connect standard for performance with objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which of the following can be an organisational objective?
A. पूरे संगठन का लाभ बढ़ानाIncrease profit of the whole organisation
पूरे संगठन का लाभ बढ़ाना संगठनात्मक उद्देश्य है। परीक्षा में whole organisation goal को organisational objective मानें। / Increasing profit of the whole organisation is an organisational objective. In exams treat whole organisation goal as organisational objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
While setting objectives they should be consistent with what?
A. संगठन की क्षमता और संसाधनOrganisation capacity and resources
उद्देश्य संसाधनों और क्षमता के अनुरूप होने चाहिए। परीक्षा में realistic resource based target को अच्छा objective मानें। / Objectives should match resources and capacity. In exams treat realistic resource based target as a good objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If a deadline is given for achieving a target how does the objective become?
A. समयबद्धTime-bound
समय सीमा उद्देश्य को समयबद्ध बनाती है। परीक्षा में deadline को time-bound objective समझें। / Deadline makes an objective time-bound. In exams understand deadline as time-bound objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What problem can arise due to lack of objectives?
B. प्राथमिकताएं तय करना कठिन होता हैSetting priorities becomes difficult
उद्देश्य न होने पर प्राथमिकताएं स्पष्ट नहीं रहतीं। परीक्षा में lack of objectives को confusion से जोड़ें। / Without objectives priorities do not remain clear. In exams connect lack of objectives with confusion.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives should be written in what kind of language?
A. स्पष्ट और सरल भाषाClear and simple language
स्पष्ट भाषा उद्देश्य को समझने योग्य बनाती है। परीक्षा में clarity को objective quality मानें। / Clear language makes objectives understandable. In exams treat clarity as objective quality.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Improving customer satisfaction score next year is an example of what?
C. उद्देश्यObjective
ग्राहक संतुष्टि सुधारना वांछित परिणाम है। परीक्षा में improvement target को objective से जोड़ें। / Improving customer satisfaction is a desired result. In exams connect improvement target with objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What is the main difference between objective and budget?
A. उद्देश्य लक्ष्य बताता है बजट संख्यात्मक संसाधन बताता हैObjective states target budget states numerical resources
उद्देश्य परिणाम बताता है और बजट संसाधनों को संख्या में दिखाता है। परीक्षा में target और money plan अलग रखें। / Objective states result and budget shows resources in numbers. In exams keep target and money plan separate.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If an objective is not achieved what can a manager do?
A. कारणों का विश्लेषण कर सुधार कर सकता हैAnalyse reasons and take correction
उद्देश्य deviation पहचानने में मदद करते हैं। परीक्षा में corrective action को controlling से जोड़ें। / Objectives help identify deviations. In exams connect corrective action with controlling.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives of all departments should not be opposite to each other. What does this show?
A. लक्ष्यों में तालमेलCoordination among goals
उद्देश्यों में तालमेल संगठन के लिए जरूरी है। परीक्षा में goal consistency को coordination से जोड़ें। / Coordination among objectives is necessary for organisation. In exams connect goal consistency with coordination.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives help measure organisational success through what?
A. लक्ष्य और वास्तविक परिणाम की तुलनाComparison of target and actual result
लक्ष्य और वास्तविक परिणाम की तुलना सफलता दिखाती है। परीक्षा में target actual comparison को objective उपयोग मानें। / Comparison of target and actual result shows success. In exams treat target actual comparison as use of objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which option is a departmental objective?
A. वित्त विभाग द्वारा वसूली अवधि घटानाFinance department reducing collection period
यह किसी विशेष विभाग का लक्ष्य है। परीक्षा में department specific target को departmental objective समझें। / It is a target of a specific department. In exams understand department specific target as departmental objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
After setting objectives plans are made according to what?
A. लक्ष्यों के अनुसारAccording to goals
उद्देश्य आगे की योजनाओं को दिशा देते हैं। परीक्षा में objectives as basis of planning याद रखें। / Objectives give direction to further plans. In exams remember objectives as basis of planning.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which word helps identify an objective most quickly?
A. लक्ष्यTarget
उद्देश्य वह निर्धारित परिणाम या लक्ष्य है जिसे संगठन प्राप्त करना चाहता है। इसलिए ‘लक्ष्य’ शब्द उद्देश्य की पहचान का सबसे स्पष्ट संकेत देता है। ‘तकनीक’ कार्य करने की विधि बताती है, लक्ष्य नहीं। परीक्षा टिप: उद्देश्य प्रायः वांछित परिणाम, लक्ष्य या उपलब्धि से जुड़ा होता है। / An objective is a desired result or target that an organisation aims to achieve. Therefore, ‘Target’ is the clearest word for identifying an objective. ‘Technique’ refers to the method of doing a task, not the result to be achieved. Exam tip: objectives usually state a desired result, target, or achievement.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Objectives inform employees about what?
A. उनसे क्या अपेक्षित हैWhat is expected from them
उद्देश्य कर्मचारियों को expected performance बताते हैं। परीक्षा में expected result को objective से जोड़ें। / Objectives tell employees the expected performance. In exams connect expected result with objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What should a good objective avoid?
A. अस्पष्टताVagueness
एक अच्छे उद्देश्य में अस्पष्टता नहीं होनी चाहिए, क्योंकि अस्पष्ट शब्दों से यह तय नहीं हो पाता कि क्या प्राप्त करना है और सफलता को कैसे मापा जाएगा। स्पष्टता, मापनीयता और समय सीमा उद्देश्य को अधिक प्रभावी बनाती हैं। परीक्षा टिप: अच्छे उद्देश्यों के लिए स्पष्ट, मापनीय और समयबद्ध शब्दों को पहचानें। / A good objective should avoid vagueness because unclear wording does not specify what is to be achieved or how success will be measured. Clarity, measurability and a time limit make an objective more effective. Exam tip: identify objectives that are clear, measurable and time-bound.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What does multiplicity of objectives in an organisation mean?
A. संगठन के कई लक्ष्य हो सकते हैंOrganisation can have many goals
संगठन के लाभ सेवा विकास जैसे कई उद्देश्य हो सकते हैं। परीक्षा में multiple objectives को सामान्य बात मानें। / An organisation may have many objectives like profit service and growth. In exams treat multiple objectives as normal.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which option is a time-bound objective?
A. इस सप्ताह 60 ऑर्डर पूरे करनाComplete 60 orders this week
विकल्प A समयबद्ध उद्देश्य है क्योंकि इसमें लक्ष्य पूरा करने की स्पष्ट समय-सीमा, “इस सप्ताह”, दी गई है। साथ ही 60 ऑर्डर का मापनीय लक्ष्य भी है। विकल्प D में “शीघ्र” शब्द अस्पष्ट है; यह कोई निश्चित समय-सीमा नहीं बताता। परीक्षा टिप: समयबद्ध उद्देश्य में जैसे दिन, सप्ताह, माह या वर्ष जैसी स्पष्ट समय-सीमा खोजें। / Option A is time-bound because it states a clear deadline, “this week,” for completing the objective. It also gives a measurable target of 60 orders. In option D, the word “soon” is vague and does not specify a definite time limit. Exam tip: Look for a stated period such as a day, week, month, or year in a time-bound objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
If an objective is too easy how can its motivation effect be?
A. कमजोरWeak
बहुत आसान लक्ष्य चुनौती नहीं देता। परीक्षा में realistic yet challenging objective बेहतर मानें। / A very easy target does not give challenge. In exams consider realistic yet challenging objective better.
Login to save your score, XP, coins and progress.
A company's objective is to reduce cost. This may be related to which area?
A. दक्षताEfficiency
लागत घटाना दक्षता सुधार से जुड़ता है। परीक्षा में cost reduction को efficiency objective समझें। / Cost reduction is linked with improving efficiency. In exams understand cost reduction as efficiency objective.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What is the difference between objective and procedure?
A. उद्देश्य क्या पाना है बताता है प्रक्रिया कैसे क्रम से करना है बताती हैObjective states what to achieve procedure states order of doing
उद्देश्य परिणाम बताता है और प्रक्रिया चरणों का क्रम। परीक्षा में goal और sequence अलग रखें। / Objective states result and procedure states sequence of steps. In exams keep goal and sequence separate.
Login to save your score, XP, coins and progress.
What is useful in an objective for measuring achievement?
A. मात्रा या मानकQuantity or standard
मात्रा या मानक से उपलब्धि मापी जा सकती है। परीक्षा में measurable standard को objective quality मानें। / Achievement can be measured through quantity or standard. In exams treat measurable standard as objective quality.
Login to save your score, XP, coins and progress.
Which option gives the correct role of objectives?
A. वे नियोजन को दिशा और नियंत्रण को आधार देते हैंThey give direction to planning and basis to control
उद्देश्य planning को दिशा और controlling को आधार देते हैं। परीक्षा में direction plus control basis को objectives का मुख्य उपयोग मानें। / Objectives give direction to planning and basis to controlling. In exams treat direction plus control basis as main use of objectives.
Login to save your score, XP, coins and progress.
This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.
Yes, the timer uses 60 seconds per question for Easy difficulty and shows the total remaining time on the page.
Yes, every question has its own SEO-friendly page with answer, explanation and related practice links.
Use Google login or mobile OTP. Admin can block users and control login providers.