If an organisation starts a bonus scheme which objective is it related to?यदि संस्था बोनस योजना शुरू करती है तो यह किस उद्देश्य से संबंधित है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Personal objectiveव्यक्तिगत उद्देश्य
The direct answer is B, Personal objective. Employees have personal needs and expectations, including fair pay, job security, recognition, satisfaction and opportunities for development. A bonus gives an employee additional monetary reward, so it is connected mainly with personal or individual objectives. Step by step: a bonus is paid to employees for performance or as an incentive; it improves their economic benefit and may increase motivation; employee economic satisfaction belongs to personal objectives; therefore option B is correct. Option A, Social objective, is wrong because social objectives concern society, customers, the community and the environment, not primarily an employee’s bonus. Option B, Personal objective, is correct because the benefit is directed toward the employee’s individual need for income and motivation. Option C, Environmental objective, is wrong because a bonus does not directly protect air, water, land or natural resources. Option D, Only customer objective, is wrong because a bonus is not given mainly to customers and does not directly improve customer welfare. A bonus may indirectly improve organisational performance and customer service, but its immediate connection is with employee satisfaction. The word “only” in the distractors makes them especially unsuitable. Memory cue: salary, bonus, promotion, recognition and job satisfaction usually point to personal objectives.सीधा उत्तर B, व्यक्तिगत उद्देश्य है। कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों में उचित वेतन, नौकरी की सुरक्षा, सम्मान, संतुष्टि और विकास के अवसर आते हैं। बोनस कर्मचारी को अतिरिक्त आर्थिक लाभ देता है, इसलिए उसका मुख्य संबंध व्यक्तिगत या कर्मचारी उद्देश्य से होता है। क्रम से समझें: बोनस कर्मचारी को प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान या प्रोत्साहन देता है; इससे उसकी आर्थिक संतुष्टि और प्रेरणा बढ़ सकती है; कर्मचारी की आर्थिक संतुष्टि व्यक्तिगत उद्देश्य का भाग है; इसलिए B सही है। विकल्प A, सामाजिक उद्देश्य, गलत है क्योंकि सामाजिक उद्देश्य समाज, ग्राहकों, समुदाय और पर्यावरण से संबंधित होते हैं, किसी कर्मचारी के बोनस से मुख्य रूप से नहीं। विकल्प B, व्यक्तिगत उद्देश्य, सही है क्योंकि बोनस कर्मचारी की आय और प्रेरणा की व्यक्तिगत जरूरत को पूरा करता है। विकल्प C, पर्यावरण उद्देश्य, गलत है क्योंकि बोनस सीधे वायु, जल, भूमि या प्राकृतिक संसाधनों की रक्षा नहीं करता। विकल्प D, केवल ग्राहक उद्देश्य, गलत है क्योंकि बोनस मुख्य रूप से ग्राहकों को नहीं दिया जाता और यह सीधे ग्राहक कल्याण का साधन नहीं है। बोनस से संस्था का प्रदर्शन और ग्राहक-सेवा अप्रत्यक्ष रूप से सुधर सकते हैं, लेकिन उसका तत्काल संबंध कर्मचारी से है। याद रखें: वेतन, बोनस, पदोन्नति, सम्मान और नौकरी-संतुष्टि प्रायः व्यक्तिगत उद्देश्य के संकेत हैं।
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