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In this Class 11 Home Science topic, students explore the meaning of work and understand how it supports individuals, families and society. They distinguish between paid and unpaid work, examine the value of household and care activities, and consider how skills, dignity, satisfaction, responsibility and social contribution make work meaningful. Linked to the chapter “Work, Livelihood and Career,” the topic helps students reflect on livelihood choices, career development and the importance of recognising every form of productive work.
Expert · Level 6 · 25 questions
TOPIC PRACTICE
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25 questions
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When a person is cut off from purpose outcome and decisions
When the importance of work is explained
When feedback and learning are available
When a person participates in improvement
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They strengthen dignity and protection of labour
They make work meaningless
They increase exploitation
They remove responsibility
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It makes skill demand opportunities and preparation realistic
It completely removes interest
It gives the same job to everyone
It makes decisions based on guesswork
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Clear communication useful in both nutrition counselling and teaching
Remembering only one machine model number
Keeping the key of one room
Knowing the address of one shop
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It only hides evidence
It shows what the person is learning and improving from experience
It makes skills irrelevant
It erases achievements
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Making people work more continuously
Providing rest support fair hours and emotional support
Always calling fatigue weakness
Stopping communication with co-workers
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Skill underutilisation and career dissatisfaction
Full use of skills
Fast career growth
Completeness of equal opportunity
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Only sales and decoration
Income stability social impact and ethical process
Only owner's fame
Only advertisement expense
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When roles are divided based on ability time and consent
When unpaid work is always put on the weaker member
When decisions are taken secretly
When labour value is not recognised
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Shared ownership decision-making and benefit distribution
Complete control of one person
Suppressing members' voice
Hiding all records
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Making equal participation possible by giving support according to need
Keeping a person out of opportunity
Ignoring everyone's different needs
Removing safety tools
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Invisible labour and neglect of labour value
Complete transparency
Fair wage
Guarantee of equal opportunity
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Because the nature of many jobs changes and new skills are needed
Because old skills remain sufficient in every situation
Because learning is limited only to formal school education
Because technology has no effect on work and employment
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When time demands are very high and support system is weak
When responsibilities are balanced
When proper leave is available
When family and workplace cooperate
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Comparing interest skills information risks and backup plan
Choosing the most popular option without checking
Deciding only on rumour
Denying the need for preparation
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In vertical mobility position level changes and in horizontal mobility work field may change at same level
Both always mean unemployment
Horizontal mobility has no change
Vertical mobility is only changing location
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Giving fair advice to a customer
Asking a customer to buy unnecessary service for personal benefit
Keeping correct work record
Following safety standards
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It strengthens justice hearing and sense of safety
It is meant to hide complaints
It is only decoration
It removes employees' voice
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When a person ignores own interest ability and situation by looking at others
When a person improves plan by taking inspiration
When a person takes correct information
When a person measures own progress
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Human dignity and professional ethics
Only formal decoration
Distance from work
Resource wastage
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When success is achieved through wrong information and pressure
When success comes through transparent process
When correct information is given to customers
When safety rules are followed
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Inequality in skills and advancement
Equal progress for all
Complete transparency
Automatically fair promotion
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A nutrition worker fulfils responsibility by giving correct health information to the community
A person spreads false claims
A person ignores public interest
A person breaks safety rules
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Because opportunities training resources and social barriers also affect it
Because individual effort never matters
Because career has no relation with society
Because skills are always inborn
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Work is more meaningful when it balances capability dignity livelihood ethics and social contribution
Work only means staying busy
Meaningfulness is decided only by post and salary
Invisible labour has no importance
Question 1ExpertLevel 6
When can alienation increase in repetitive work?एकरस काम में अलगाव की भावना कब बढ़ सकती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Alienation increases when a person feels no connection with work. In exams connect alienation with purpose and participation.अलगाव तब बढ़ता है जब व्यक्ति काम से जुड़ाव नहीं महसूस करता। परीक्षा में alienation को purpose और participation से जोड़ें।
Why are written agreement fair wage and respectful behaviour important for a domestic worker?घरेलू कामगार के साथ लिखित समझौता उचित वेतन और सम्मानजनक व्यवहार क्यों महत्वपूर्ण हैं?
Correct answer:सही उत्तर:A
Domestic work also deserves conditions of decent work. In exams connect domestic work with dignity.घरेलू काम भी सभ्य कार्य की शर्तों का अधिकारी है। परीक्षा में domestic work को dignity से जोड़ें।
Why is reliable labour market information necessary in career planning?विश्वसनीय श्रम बाज़ार जानकारी करियर योजना में क्यों आवश्यक है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Labour market information helps in informed decisions. In exams connect labour market with opportunity analysis.श्रम बाज़ार जानकारी सूचित निर्णय में मदद करती है। परीक्षा में labour market को opportunity analysis से जोड़ें।
Which is the best example of transferable skill?स्थानांतरित कौशल का सबसे अच्छा उदाहरण कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Transferable skills are useful in many work fields. In exams consider communication as a transferable skill.स्थानांतरित कौशल कई कार्यक्षेत्रों में उपयोगी होते हैं। परीक्षा में communication को transferable skill मानें।
What is the benefit of adding reflective notes to a career portfolio?करियर पोर्टफोलियो में चिंतनात्मक टिप्पणी जोड़ने का लाभ क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Reflective notes connect experience with learning. In exams connect portfolio with both evidence and reflection.चिंतनात्मक टिप्पणी अनुभव को सीखने से जोड़ती है। परीक्षा में portfolio को evidence और reflection दोनों से जोड़ें।
What is the most humane way to reduce fatigue in caring professions?देखभाल पेशों में थकान को कम करने का सबसे मानवीय तरीका कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Care work needs both emotional and physical support. In exams connect care work with wellbeing.देखभाल कार्य में भावनात्मक और शारीरिक समर्थन दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में care work को wellbeing से जोड़ें।
If a person remains stuck for long in work below their education and skills, what problem may occur?यदि व्यक्ति अपनी शिक्षा से कम कौशल वाले काम में लंबे समय तक अटका है तो कौन सी समस्या हो सकती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The direct answer is A: skill underutilisation and career dissatisfaction. Underemployment occurs when a person has education or ability that is not properly used by the current job. Step by step, the person has training and skills; the job demands less than those abilities; practice and learning may become limited; then growth, confidence and satisfaction may decline. Option A is correct because it names both the mismatch and a likely consequence. Option B is wrong because work below one’s skill level is not full use of skills. Option C is wrong because being stuck usually does not produce fast career growth. Option D is wrong because this situation does not prove that equal opportunity has been achieved; it may actually show limited opportunity. The problem may also involve frustration, though it can vary by person and circumstance. Remember: education plus low-skill work often signals skill mismatch or underemployment.सीधा उत्तर A है: कौशल का कम उपयोग और करियर असंतोष। अल्प-रोजगार या underemployment तब होता है जब व्यक्ति की शिक्षा और क्षमता उसकी वर्तमान नौकरी में ठीक से इस्तेमाल नहीं होती। क्रम समझें: व्यक्ति के पास प्रशिक्षण और कौशल हैं; काम की मांग उन क्षमताओं से कम है; सीखने और अभ्यास के अवसर घट सकते हैं; फिर विकास, आत्मविश्वास और संतोष कम हो सकते हैं। A सही है क्योंकि इसमें कौशल-असंगति और उसका संभावित परिणाम दोनों दिए गए हैं। B गलत है, क्योंकि शिक्षा से कम कौशल वाले काम में कौशल का पूर्ण उपयोग नहीं होता। C गलत है, क्योंकि लंबे समय तक अटके रहने से तेज करियर विकास सामान्यतः नहीं होता। D गलत है, क्योंकि यह स्थिति समान अवसर की पूर्णता सिद्ध नहीं करती; बल्कि अवसर की कमी दिखा सकती है। हर व्यक्ति का अनुभव अलग हो सकता है, पर असंतोष और निराशा संभव हैं। याद रखें: अधिक शिक्षा और कम-कौशल वाला काम कौशल-असंगति का संकेत हो सकता है।
Which combination is most suitable for measuring the success of a social enterprise?सामाजिक उद्यम की सफलता मापने में कौन सा संयोजन सबसे उचित है?
Correct answer:सही उत्तर:B
In a social enterprise impact and ethics are seen along with profit. In exams understand success as multidimensional.सामाजिक उद्यम में लाभ के साथ प्रभाव और नैतिकता भी देखी जाती है। परीक्षा में success को multi-dimensional समझें।
When will role division in a family-based business be considered ethical?परिवार आधारित व्यवसाय में नैतिक भूमिका विभाजन कब माना जाएगा?
Correct answer:सही उत्तर:A
Fair roles and respect are needed in family business too. In exams remember the value of unpaid family work.परिवार व्यवसाय में भी न्यायपूर्ण भूमिका और सम्मान जरूरी हैं। परीक्षा में unpaid family work का मूल्य याद रखें।
What can be the main strength of a cooperative livelihood model?सहकारी आजीविका मॉडल का मुख्य बल क्या हो सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
A cooperative model can increase participation and shared benefits. In exams connect cooperation with livelihood.सहकारी मॉडल सहभागिता और साझा लाभ बढ़ा सकता है। परीक्षा में cooperation को livelihood से जोड़ें।
What is the most correct meaning of reasonable accommodation at the workplace?कार्यस्थल पर उचित सुविधा देने का सबसे सही अर्थ क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
The direct answer is A: making equal participation possible by giving support according to need. Reasonable accommodation means a practical change, aid, adjustment, or arrangement that helps a person perform and participate fairly. Equality does not always mean giving everyone exactly the same thing; people may need different support to reach equal participation. Option A is correct because it combines support, individual need, and inclusion. Option B is wrong because exclusion denies opportunity. Option C is wrong because ignoring different needs creates barriers rather than fairness. Option D is wrong because removing safety tools can cause harm and is not accommodation. The reasoning is: identify a genuine need, provide a reasonable support, and allow the person to participate safely and effectively. Memory cue: accommodation means support for participation, not exclusion or removal of safety.सीधा उत्तर A है: जरूरत के अनुसार सहायता देकर समान भागीदारी संभव बनाना। उचित सुविधा का अर्थ है ऐसी व्यावहारिक सहायता, बदलाव या व्यवस्था देना जिससे कोई व्यक्ति काम में सुरक्षित और निष्पक्ष रूप से भाग ले सके। समानता का अर्थ हमेशा सबको बिल्कुल एक ही चीज देना नहीं होता; अलग लोगों को समान भागीदारी के लिए अलग सहायता चाहिए हो सकती है। विकल्प A सही है क्योंकि इसमें जरूरत, सहायता और समावेशन तीनों हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि किसी को अवसर से बाहर करना भेदभाव है। विकल्प C गलत है, क्योंकि अलग जरूरतों को अनदेखा करने से बाधाएँ बनी रहती हैं। विकल्प D गलत है, क्योंकि सुरक्षा साधन हटाना नुकसानदेह है और उचित सुविधा नहीं है। क्रम याद रखें: जरूरत पहचानें, उचित सहायता दें, सुरक्षित भागीदारी कराएँ।
Unrecognised labour in a family business may indicate which problem?परिवार के व्यवसाय में बिना पहचान के किया गया श्रम किस समस्या की ओर संकेत कर सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Work done in family can also be valuable labour. In exams connect family labour with invisible work.परिवार में किया गया कार्य भी मूल्यवान श्रम हो सकता है। परीक्षा में family labour को invisible work से जोड़ें।
Why does lifelong learning become more important in the age of automation?स्वचालन के दौर में जीवन भर सीखना क्यों अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Automation may take over some routine tasks and change the skills required in many jobs. Workers therefore need to learn new technologies, problem-solving methods, and skills suited to changing roles. Lifelong learning helps a person remain employable and adaptable. Option B is incorrect because existing skills alone may not be sufficient in a changing workplace. Exam tip: Link automation with upskilling and adaptability.स्वचालन से कुछ नियमित कार्य मशीनों द्वारा किए जाने लगते हैं, जबकि कर्मचारियों को नई तकनीकों का उपयोग, समस्या-समाधान और बदलती भूमिकाओं के अनुरूप कौशल सीखने पड़ते हैं। इसलिए जीवन भर सीखना व्यक्ति को रोजगारयोग्य और अनुकूलनीय बनाए रखता है। विकल्प B गलत है क्योंकि पुराने कौशल अकेले बदलते कार्यस्थल में हमेशा पर्याप्त नहीं होते। परीक्षा टिप: स्वचालन को कौशल-उन्नयन और अनुकूलनशीलता से जोड़कर याद रखें।
When can conflict between work and family roles increase?कार्य और परिवार की भूमिकाओं में टकराव कब बढ़ सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Role conflict is linked with time and support. In exams connect role conflict with work-life balance.भूमिका संघर्ष समय और समर्थन से जुड़ा होता है। परीक्षा में role conflict को work-life balance से जोड़ें।
What is the most scientific way to decide among uncertain career options?अनिश्चित करियर विकल्पों में निर्णय लेने का सबसे वैज्ञानिक तरीका कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Comparison and backup planning help in uncertainty. In exams write decision-making as evidence-based.अनिश्चितता में तुलना और वैकल्पिक योजना मदद करती है। परीक्षा में decision-making को evidence-based लिखें।
What is the correct difference between vertical and horizontal occupational mobility?ऊर्ध्व और क्षैतिज पेशागत गतिशीलता में सही अंतर क्या है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Occupational mobility explains career change. In exams remember the difference between vertical and horizontal.पेशागत गतिशीलता करियर परिवर्तन को समझाती है। परीक्षा में vertical और horizontal का अंतर याद रखें।
Which is a correct example of conflict of interest in work ethics?व्यावसायिक नैतिकता में हितों के टकराव का सही उदाहरण कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:B
Conflict of interest can weaken fair judgement. In exams connect conflict of interest with ethics.हितों का टकराव निष्पक्ष निर्णय को कमजोर कर सकता है। परीक्षा में conflict of interest को ethics से जोड़ें।
How is a grievance redressal system linked with meaningful work?कार्यस्थल पर शिकायत निवारण प्रणाली अर्थपूर्ण कार्य से कैसे जुड़ती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Grievance redressal increases voice and accountability. In exams connect grievance system with fairness.शिकायत निवारण से आवाज़ और जवाबदेही बढ़ती है। परीक्षा में grievance system को fairness से जोड़ें।
When can social comparison become harmful in career?करियर में सामाजिक तुलना कब हानिकारक बन सकती है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Blind comparison can lead to wrong career decisions. In exams give more importance to self-assessment than comparison.अंधी तुलना गलत करियर निर्णय करा सकती है। परीक्षा में self-assessment को comparison से अधिक महत्व दें।
Use of respectful language in work reflects which deeper value?कार्य में सम्मानजनक भाषा का प्रयोग किस गहरे मूल्य को दर्शाता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Language expresses respect in behaviour. In exams connect respectful communication with dignity.भाषा व्यवहार में सम्मान को प्रकट करती है। परीक्षा में respectful communication को dignity से जोड़ें।
In which situation will the process be considered unethical even if the result looks good?किस स्थिति में काम का परिणाम अच्छा दिखने पर भी प्रक्रिया अनैतिक मानी जाएगी?
Correct answer:सही उत्तर:A
Meaningful work needs both outcome and process to be ethical. In exams remember process ethics.अर्थपूर्ण कार्य में परिणाम और प्रक्रिया दोनों नैतिक होने चाहिए। परीक्षा में process ethics को याद रखें।
Unequal distribution of learning opportunities at the workplace can create which problem?कार्यस्थल पर सीखने के अवसरों का असमान वितरण किस समस्या को जन्म दे सकता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Learning opportunities affect career advancement. In exams connect learning access with equal opportunity.सीखने के अवसर करियर उन्नति को प्रभावित करते हैं। परीक्षा में learning access को equal opportunity से जोड़ें।
Which example shows work strengthening a person's civic consciousness?किस उदाहरण में काम व्यक्ति की नागरिक चेतना को मजबूत करता है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Honest professional service strengthens civic responsibility. In exams connect work with civic duty.ईमानदार पेशेवर सेवा नागरिक जिम्मेदारी को मजबूत करती है। परीक्षा में work को civic duty से जोड़ें।
Why is it incomplete to blame only the individual while analysing failure in career growth?करियर विकास में विफलता का विश्लेषण करते समय केवल व्यक्ति को दोष देना क्यों अधूरा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Career growth is affected by both individual and structural causes. In exams write a balanced analysis.करियर विकास व्यक्तिगत और संरचनात्मक दोनों कारणों से प्रभावित होता है। परीक्षा में balanced analysis लिखें।
What is the most mature conclusion in the expert understanding of meaningful work?अर्थपूर्ण कार्य की विशेषज्ञ समझ में सबसे परिपक्व निष्कर्ष कौन सा है?
Correct answer:सही उत्तर:A
Meaningful work is a multidimensional balance. In exams remember capability dignity livelihood ethics and contribution together.अर्थपूर्ण कार्य बहुआयामी संतुलन है। परीक्षा में क्षमता गरिमा आजीविका नैतिकता और योगदान को साथ याद रखें।
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